-30%* CHOISISSEZ LA TAILLE 21x30 cm (A4) 30x40 cm 50x70 cm Rappel de produit Entrez votre adresse e-mail ci-dessous et nous vous informerons quand le produit sera de nouveau disponible! Votre adresse e-mail sera enregistrée jusqu'à 180 jours. Livraison 3-5 jours ouvrés Indisponible Seulement quelques articles encore disponibles (417 items) Indisponible Frais de port offerts dès € 49 Affiche d'art minimaliste avec le texte "Je t'aime". Les affiches de citations sont toujours un bon choix si vous souhaitez compléter une décoration murale ou cherchez simplement de la motivation quotidienne. Le poster est imprimé avec des encres de haute qualité sur un papier 200g/m2 de qualité supérieure certifié FSC et avec une finition mate et une surface lisse. Le résultat donne une impression époustouflante avec une qualité et une reproduction d'image inégalées qui résistera à l'épreuve du temps. Cadre non inclus. Papier premium de 200 g / m² à finition mate. Cadres de la meilleure qualité avec verre acrylique transparent.
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Imprimée dans notre atelier à Tours
Offre à durée limitée:
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Description
Livraison
Caractéristiques
Paiement 3x et 4x sans frais
Avis clients
Parfois, vous éprouvez un amour si profond pour une personne qu'il n'y a pas vraiment de mot pour le décrire. Un simple « Je t'aime » sur une affiche murale suffit alors. Affiche vendue sans l'encadrement. Fiche technique
Couleur
Noir
Type de contenue
Texte
Références spécifiques
ean13
3760298653940
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En savoir plus sur le poster Je t'aime grand comme le ciel
Le poster Je t'aime grand comme le ciel est une affiche à imprimer. Il s'agit d'une création originale de Julie SABA, graphiste et auteure du blog Etre optimiste. Ce produit numérique a été conçu pour vous permettre de réaliser une impression aussi bien depuis votre imprimante personnelle que chez un imprimeur professionnel. Le poster Je t'aime grand comme le ciel est disponible en 4 dimensions: 10x15cm, 13x18cm, 20x25cm et 21x30cm. Après validation et paiement de votre commande, vous recevrez le lien pour télécharger:
– 2 fichiers numériques à la dimension choisie (1 en PDF et 1 en JPG)
– 1 fichier PDF avec fonds perdus de 5 mm (si besoin pour l'imprimeur)
Ces fichiers sont optimisés pour l'impression: textes vectorisés, mode colorimétrique CMJN et haute résolution (300 dpi). > consulter la notice explicative
Les avantages du poster Je t'aime grand comme le ciel
– Rapide: pas d'attente, vous recevez votre lien de téléchargement en seulement quelques secondes.
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Rémunération et protection sociale
Article L. 6323-13
- Les heures consacrées à la formation pendant le temps
de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération
du salarié dans les conditions définies à l'article L. 6321-2. Article L. 6323-14
- Lorsque les heures de formation sont accomplies hors du
temps de travail, le salarié bénéficie du versement par
l'employeur de l'allocation de formation prévue à l'article
L. Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? | entreprendre.service-public.fr. 6321-10. Article L. 6323-15
- Pendant la durée de la formation, le salarié bénéficie
du régime de sécurité sociale relatif à la protection en
matière d'accidents du travail et de maladies
professionnelles. Prise en charge des frais de formation
Article L. 6323-16
- Les frais de formation sont à la charge de
l'employeur, qui peut s'en acquitter par l'utilisation
d'un titre spécial de paiement émis par des entreprises
spécialisées. Portabilité du droit individuel à la formation
Article L. 6323-17
- Portabilité du droit individuel à la formation
en cas de licenciement non consécutif à une faute
lourde, ou en cas de démission.
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Les heures acquises au titre du DIF sont plafonnées à 120 heures. De nombreux salariés ont atteint ce plafond et envisagent peut-être d'utiliser prochainement ces heures. Voici les clés pour gérer au mieux les demandes de DIF. Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés de se constituer un crédit d'heures afin de bénéficier d'actions de formation pendant ou en dehors de leur temps de travail. Si l'utilisation des droits à la formation appartient aux salariés, c'est à vous, employeur, de donner votre accord sur l'action de formation. Dif et contrat d apprentissage reunion. Salariés bénéficiant du droit individuel à la formation (DIF)
Peuvent bénéficier du droit individuel à la formation (DIF):
les salariés en CDI avec au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise;
les salariés en CDD avec au moins 4 mois d'ancienneté (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Il est possible de cumuler des périodes travaillées, effectuées au titre de contrats de travail distincts. Heures de formation acquises au titre du DIF
Le nombre d'heures acquises au titre du DIF varie selon la nature du contrat de travail:
salariés en CDI travaillant à temps complet: 20 heures de formation par an (sauf dispositions conventionnelles plus favorables);
salariés à temps partiel ou en CDD: le nombre d'heures de formation est calculé au prorata de leur temps de travail.
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La portabilité du Droit Individuel à la Formation (DIF) En cas de licenciement non consécutif à une faute lourde, et si le salarié en fait la demande avant la fin du préavis: La somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) et non utilisées, multiplié par un montant forfaitaire de 9, 15€, permet de financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation. A défaut d'une telle demande, la somme n'est pas due par l'employeur. Lorsque l'action est réalisée pendant l'exercice du préavis, elle se déroule pendant le temps de travail.
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Précisons qu'à défaut d'accord fixant les priorités, les actions de formation permettant l'exercice du DIF sont les actions de promotion, d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ainsi que les actions de qualification (article L. 6323-8 du Code du travail). DIF - Droit Individuel à la Formation . En tout état de cause, le choix de l'action de formation envisagée doit être arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur (article L. 6323-9 du Code du travail). d) Conséquences du refus de l'employeur au sujet de l'action de formation
Lorsque, durant deux exercices civils consécutifs, le salarié et l'employeur sont en désaccord sur le choix de l'action de formation au titre du DIF, l'organisme collecteur paritaire agréé (OPCA) au titre du congé individuel de formation (CIF) dont relève l'entreprise assure par priorité la prise en charge financière de l'action dans le cadre d'un CIF, sous réserve que cette action corresponde aux priorités et aux critères définis par cet organisme (article L. 6323-12 du Code du travail).
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Pour les salariés en CDD, le DIF est pris en charge par l'Opacif/Fongecif (frais de formation, transport, hébergement et allocation de formation). Opinions Détours de France Eric Chol La chronique de Jean-Laurent Cassely Jean-Laurent Cassely La chronique de Sylvain Fort Par Sylvain Fort Chronique Gilles Pialoux, chef du service d'infectiologie de l'hôpital Tenon à Paris
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Vous devez également préciser qu'il peut, avant la fin de son préavis, demander à bénéficier de ses heures. Vous devez ensuite indiquer dans le certificat de travail ( Code du travail, art. L. 6323–21):
le solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF) et non utilisées, ainsi que la somme correspondant à ce solde (nombre d'heures x 9, 15 euros, sauf disposition particulière dans votre branche);
les coordonnées de votre OPCA compétent pour financer le DIF. Cumul des heures de formation au titre du DIF
Les heures de formation acquises se cumulent d'une année sur l'autre, sans pouvoir dépasser 120 heures (soit 6 ans pour les salariés à temps complet). Dif et contrat d apprentissage en alternance. Lorsque ce plafond est atteint, le salarié ne peut plus acquérir de droits supplémentaires au titre du DIF (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). En revanche, si une partie des heures de formation a été utilisée, le salarié peut cumuler de nouvelles heures, toujours dans la limite de 120 heures.
Par ailleurs, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le DIF s'exerce en partie pendant le temps de travail (article L. 6323-11 du Code du travail). La question se pose enfin de savoir si l'employeur peut contraindre le salarié à utiliser son DIF pendant les congés payés. Dans une réponse du 3 février 2011 (Rép. Le Menn – Sén. 3 février 2011 p. 259 n° 13335), le ministre du travail a indiqué que:
– « dès lors que la convention collective applicable à l'entreprise est muette sur les modalités de mise en œuvre du DIF, l'employeur est en droit d'imposer l'exercice de ce droit pendant les congés du salarié, cette modalité étant sans incidence au regard du risque accidents du travail. Dif et contrat d apprentissage remuneration. »
b) Rémunération durant la formation
Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération du salarié (article L. 6323-13 du Code du travail). Par ailleurs, lorsque les heures de formation sont effectuées hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur d'une allocation de formation d'un montant égal à 50% de sa rémunération nette de référence (article D.