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Ensuite, Quelle est la masse salariale? Dernière mise à jour le:13/10/2016. La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information « Connaissance locale de l'appareil productif » (Clap). Quelle est la masse salariale pour un budget prévisionnel? Calcul de la masse salariale pour l'établissement d'un budget prévisionnel: salaires bruts + charges patronales + indemnités de licenciement + provisions congés payés. La masse salariale est donc un excellent outil prévisionnel qui vous permet d'établir vos budgets, votre stratégie de recrutement, de rémunération. Quel est le coût de la masse salariale dans une entreprise? Le niveau de la masse salariale est très scruté dans l'entreprise car ce dernier permet à la fois de motiver les salariés et de créer de la valeur ajoutée. Mais du point de vu du contrôle de gestion, la masse salariale constitue avant tout un coût.
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Écrit par Flo
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Posté par targa14000 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 10:38 Bonjour kenavo27,
Ce n'est pas un problème de manque, sauf erreur de ma part, la solution n'est pas un couple de nombres une répartition techniciens/ouvriers c'est surprenant. Targa
Posté par Tigrette68 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 10:39 Bonjour à tous
Rectification le salaire moyen dans l'entreprise B est inférieur de 36€ au salaire moyen de l'entreprise A
Pour l'entreprise A, le salaire moyen des techniciens est de 2760/5=552 et pour les ouvriers le salaire moyen est de 1680/30=56
Après je ne sais plus
Posté par sanantonio312 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 10:39 Bonjour,
il ne manque rien. Si? Le salaire moyen de A est facile à calculer. On en déduit celui de B puis la répartition. Posté par targa14000 re: répartiton des employés d'une entreprise 19-11-16 à 10:44 Tigrette68,
Je pense qu'il y a encore un problème dans votre énoncé, il ne manque rien mais une donnée doit être fausse.
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Masse salariale pour le calcul de la contribution légale obligatoire. La participation à la formation professionnelle continue est calculée sur la masse salariale brute versée au cours de l'année civile et soumise aux cotisations de sécurité sociale. Cette masse salariale comprend notamment les salaires, les indemnités de congés … Puis, Comment comparer la masse salariale et le chiffre d'affaires? Connaître le poids de la masse salariale par rapport au chiffre d'affaires de l'entreprise est important. Cette donnée permet: de comparer sa masse salariale par rapport ratio moyen évalué sur son secteur d'activité (donnée sectorielle disponible auprès des fédérations, branches, associations de professionnels) de la même manière, Comment calculer la masse salariale comptable? la masse salariale comptable est calculée en tenant compte des cotisations patronales et des congés payés. Cette donnée est utilisée en interne, comme ratio de pilotage de l'entreprise. La masse salariale budgétaire est calculée en tenant compte, cette fois-ci, des indemnités de licenciement (sans les cotisations patronales).
L'INSEE définit la masse salariale comme la somme des rémunérations brutes versée par entreprise à ses salariés au cours d'un exercice. Cette donnée est utilisée en interne, pour piloter l'entreprise et plus exactement pour connaître le poids de son effectif sur son chiffre d'affaires. La masse salariale est aussi calculée pour l'acquittement de certaines taxes ou pour effectuer des statistiques sectorielles. La masse salariale est calculée à partir des rémunérations brutes et des primes versées au cours d'un exercice, en excluant les cotisations patronales. Certains experts utilisent toutefois d'autres critères pour évaluer leurs ratios en interne. La masse salariale comptable, par exemple, prend en compte les cotisations patronales alors que la masse salariale budgétaire tient compte des indemnités de licenciement. La masse salariale: définition de l'INSEE et utilité L'INSEE définit la masse salariale comme « le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement ». Il s'agit du total des rémunérations brutes et des primes versées à tous les salariés d'une entreprise (ou d'un établissement pour les grands comptes).
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CodyCross Saisons Groupe 66 Grille 2
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