De ce fait, il ne s'agit pas d'une pièce annexe au versement. La demande de l'administration fiscale n'entre donc pas dans le cadre de l'article L 86 du LPF. 1 Le bulletin officiel des finances publiques BOI-CF-COM-10-40, paragraphe 110, précise « Par pièces annexes au versement, il faut entendre les documents comptables établis à l'occasion du versement des sommes visées au paragraphe précédent et les documents de toute nature pouvant justifier le montant des travaux effectués ou des dépenses totales exposées par un contribuable tels que devis, mémoires ou factures ». De la même manière, un cabinet d'expertise comptable qui établit les bulletins de salaires d'un client dans le cadre d'une mission sociale ne doit pas faire droit à la demande de l'administration fiscale lui réclamant les bulletins de salaire d'une employée de ce client. En revanche, la Cour de cassation considère que l' administration fiscale est autorisée à effectuer des saisies au sein d'un cabinet comptable qui a pour client une société suspectée de fraude, dès lors qu'il existe des indices permettant de présumer qu'il détient des documents – même couverts par le secret professionnel – relatifs à la fraude suspectée.
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Ainsi, la communication de renseignements entre l'expert-comptable et le commissaire aux comptes sur demande de ce dernier est autorisée car prévue par la loi. Secret professionnel: des poursuites pénales
Un chef d'entreprise peut se retourner pénalement contre son expert-comptable s'il estime que ce dernier a divulgué, même involontairement, une information pouvant porter atteinte à son activité. Par exemple, l'expert-comptable n'a pas à informer le directeur administratif et financier que le fondateur d'une entreprise cherche un acquéreur. Mais il n'existe pas pour autant de liste précise des données soumises au secret professionnel. « I l faut comprendre que toute information qui nous est confiée mais qui n'est pas publique rentre dans le champ d'application du principe de secret professionnel: par exemple, nous ne pouvons communiquer la rémunération personnelle d'un dirigeant d'entreprise à un tiers », illustre Jérôme Willard. Contractualiser les points confidentiels
D'un point de vue pratique, Jean Chenebeau agit ainsi: « Je me pose toujours la question avant de transmettre à un tiers une information concernant un client: 'sans moi, aurait-il la possibilité d'accéder à cette information? '
Art 21 de l'Ordonnance du 19 sept. 1945 Sous réserve de toute disposition législative contraire: les experts-comptables, les salariés mentionnés à l'article 83 ter et à l'article 83 quater, les experts comptables stagiaires, sont tenus au secret professionnel dans les conditions et sous les peines fixées par l'article 226-13 du Code pénal. Art 226-14 du code pénal L'article 226-13 n'est pas applicable dans les cas où la loi impose ou autorise la révélation du secret. L'ancien dirigeant d'une société cliente peut-il me missionner afin que je lui fournisse des informations sur ladite société? En tant qu'expert-comptable, vous êtes tenu par le secret professionnel vis-à-vis de votre client, c'est-à-dire seulement envers la société et les personnes qui ont mandat pour la représenter. Vous violez l'obligation du secret professionnel si vous transmettez des informations secrètes à toute personne extérieure à la société ou n'étant pas son représentant légal. L'ancien dirigeant est devenu un tiers dans la mesure où il ne bénéficie plus de ce mandat.
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En conclusion, le secret professionnel constitue un véritable pilier de la profession d'expertise comptable. Les situations dans lesquelles l' expert-comptable peut y déroger sont extrêmement limitées, et tout manquement à ce devoir peut engager sa responsabilité.
Contrairement à ce que l'on peut penser, la levée du secret professionnel n'est pas possible si le client est victime de poursuites judiciaires. Concernant les informations tenues au devoir de discrétion, elles peuvent être révélées si le client donne son accord écrit à cet effet. Quelles sont les sanctions en cas de violation du secret professionnel par l'expert comptable? La violation du secret professionnel correspond à une transgression de la loi et du Code de Déontologie de l'expert-comptable. Cette faute est donc sévèrement puni. Les sanctions pénales sont établies par l'article 226-13 du Code pénal. Ainsi, si l'expert comptable divulgue une information à caractère secret, il s'expose à une année d'emprisonnement et une amende de 15 000 euros. Il existe d'autres sanctions en cas de violation du secret professionnel de l'expert comptable:
Le paiement de dommages et intérêts si la responsabilité civile de l'expert comptable est engagée; Dans sanctions disciplinaires telle que la radiation de l'Ordre des Expert Comptables ou juste un avertissement, selon la gravité de la situation.
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Le cas particulier des missions d'assistance aux représentants du personnel
Les élus reçoivent régulièrement des informations confidentielles mises à leur disposition par la Direction. Ils ont accès à d'autant plus d'informations confidentielles lorsqu' ils ont recours un expert comptable pour les assister dans leurs consultations. L'expert-comptable communique des informations pertinentes et stratégiques au cours de ses présentations aux élus.
Le comité social et économique est piloté en interne par les membres élus. Mais certains prestataires externes peuvent parfois intervenir pour l'aider, pour des missions récurrentes ou ponctuelles: c'est le cas de l'expert-comptable. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le recours à l'expertise est même un droit. Il est alors financé par l'employeur, sous certaines conditions. Le recours à un expert-comptable: un droit dans certains cas
Les CSE des entreprises de plus de 50 salariés ont la loi de leur côté pour le recours à l'expertise. Les modalités de consultation sont généralement fixées par un accord collectif. Dans le cas contraire, le Code du travail précise dans l'article L2312-17 les cas ponctuels qui permettent de consulter un expert. La prise en charge totale
L'employeur doit prendre en charge à 100% l'expertise liée à la situation économique et financière de l'entreprise, dans le cadre de consultations récurrentes. D'autres situations précises ouvrent un droit à l'expertise:
Un projet de licenciement économique collectif, pour plus de 10 salariés.
Les peignes horizontaux 13 modules sont entiers, ils ne sont pas coupés
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Destiné à la distribution électrique dans le résidentiel
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Des rails DIN clipsables et déclipsables pour faciliter le passage des câbles
Certification NF du tableau pré-équipé: L'ensemble des composants du tableau électrique est fabriqué par la société Schneider. Ces produits, sont certifiés NF. Seuls les peignes d'alimentation n'ont pas fait l'objet d'une certification NF auprès de la marque Schneider. discountelec assemble le tableau pré-équipé, sans modifier la nature des composants. Tableau électrique SCHNEIDER 2 rangées 18 modules Resi9 - R9H18402 123elec.com. À la différence d'un TAMC (Tableau monté-câblé) qui lui a recours à du câblage, le tableau Pré-équipé est juste un ensemble de produits unitaires assemblés. Nous n'avons pas jugé nécessaire de soumettre à la certification NF à nouveau les produits dans leur ensemble sachant que chaque matériel répond à la norme CE et la marque NF, sauf les peignes qui sont CE. Caractéristiques du produit:
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