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PRESSE TOMATES PARFAIT
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En plastique - Ventouse de fixation pour une meilleure stabilité
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C'est parfois plus difficile avec les travailleurs de l'Est, mais toutes ses nationalités se mélangent très bien dans l'ensemble. Lors des journées de repos, il est amusant de retrouver tout le monde sous un autre jour le soir au bar du village. Il y en a même DEUX à Måløy, plus une petite discothèque! Mon travail saisonnier en Norvège consistait à emballer les poissons que les bateaux de pêche venait décharger. Vous trouverez un article sur ce travail en particulier à Maaløy Seafood AS en cliquant ici. Je ne vais pas y aller par quatre chemins, travailler en Norvège, quand on arrive de France, ça change la vie. D'abord, les salaires sont beaucoup plus élevés, cela saute aux yeux assez rapidement. Dans l'entreprise où j'ai travaillé l'hiver 2008/2009 puis l'hiver 2009/2010, le salaire horaire était d'environ 15 euros par heure. En comparaison, le SMIC en France était à l'époque autour de 8 euros par heure. Et ceci pour un des boulots les plus en bas de l'échelle sociale! Quand je parle du salaire minimum français (sensé être une bonne chose, un acquis social), on me rit au nez du genre: « Quoi, c'est tout?
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Publié: 29 septembre 2017
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Les institutions de l'État (comme par exemple l'Inspection du travail – Arbeidstilsynet) restent en général neutres et ne peuvent pas prendre parti mais elles peuvent faire des enquêtes (voir plus bas). Les syndicats ont une toute autre place dans le milieu du travail en Norvège. En France 17% des employés sont syndiqués tandis qu'en Norvège on est à environ 50%. C'est donc beaucoup plus élevé, mais vous aurez remarqué que les Norvégiens font rarement grève. Peut-être un signe que leur voix est entendue et les conditions de travail négociées et n'arrivent que très rarement au conflit ouvert. Les améliorations de conditions de travail, augmentations salariales etc. sont négociées entre l'État, les syndicats d'employés et les syndicats de patrons. Ces négociations dites centrales se font annuellement et ont des répercussions sur les négociations locales opérées dans chaque branche, et même chaque entreprise. Les règles qui régissent vos droits et devoirs au travail
Le Code du travail – Arbeidsmiljøloven
La loi du travail norvégienne existe en anglais (!
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Elle est négociée par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d'employeurs (en Norvège il y en a deux principales: NHO et Virke). Elle peut être complétée par une "særavtale", une convention spécifique à l'entreprise en particulier ou même à une question importante pour les employés. Par exemple vous travaillez dans un supermarché, il y a une convention collective pour toute la branche des supermarchés signée par votre employeur, et une convention spécifique sur les compensations durant les voyages de travail car votre supermarché vous oblige à voyager en Scandinavie pour faire des achats (exemple fictif). Attention, une entreprise n'a aucune obligation de signer une convention collective, et de nombreuses essaient de l'éviter à tout prix car cela veut dire qu'elles doivent par la suite donner plus de droits en employés, comme des augmentations salariales régulières et collectives, des avantages en nature comme le téléphone et l'internet.
L'UFE (Union des Français de l'étranger) est l'association incontournable pour les Français expatriés partout dans le monde. Fondée en 1927, elle assure, encore aujourd'hui, la défense et les intérêts des Français vivant à l'étranger auprès des pouvoirs publics. Accueil, entraide, convivialité et rayonnement sont les quatre valeurs essentielles de l'association. Présente dans 100 pays au travers de 170 représentations, l'UFE intervient dans différents domaines: droit, protection sociale, santé, enseignement, fiscalité ou encore sécurité. Adhérer à l'UFE pour être accompagné dans son expatriation: Notre association, reconnue d'utilité publique depuis 1936, accompagne les Français à l'étranger en leur apportant tous les conseils nécessaires, quels que soient le motif de leur expatriation et leur situation: étudiant, actif ou retraité. Adhérer vous aussi à l'UFE afin d'être accompagné dans l'ensemble de vos démarches avant, pendant et après votre expatriation.