Attirer les financiers, motiver les collaborateurs
La stratégie RSE est un levier de croissance aussi bien en interne qu'en externe. De plus en plus d'investisseurs considèrent la RSE de l'entreprise avant de leur accorder des financements. Elle permet d'augmenter sa valeur immatérielle sur long terme. En interne, la RSE est une démarche concrète pour donner du sens au métier du collaborateur. l'impliquer dans sa démarche RSE permet de créer des équipes dynamiques, limiter le turnover, et donc augmenter sa productivité dans le temps. Les jeunes talents sont également plus attentifs à l'engagement responsable de leurs employeurs. Développer… voire conserver son business! De plus en plus d'entreprises inègrent dans leurs cahiers des charges la nécessité de respecter des labels (ISO 26000, ISO 9001, ISO 14001.. Avantages rse pour les entreprises le. ). Aux yeux des parties prenantes, ces labels sont un gage de confiance. Une étude publiée en 2017 par State Street, montre que les investisseurs intègrent de plus en plus les criètes Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance, dans leur choix d'investissements.
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Si à une époque, les considérations bienveillantes portaient surtout sur les conditions de travail des travailleurs, elles s'intéressent désormais à l'empreinte carbone, à la durabilité (en opposition avec l'obsolescence programmée), à l'usage de produits potentiellement dangereux pour l'homme et l'environnement (agriculture biologique... ), au principe d'égalité devant l'impôt (et surtout devant la charge fiscale)...
De nombreuses entreprises ont su alors tirer profit d'une stratégie marketing orientée autour d'une stratégie RSE. Certaines sociétés commerciales vont jusqu'à ériger en campagne publicitaire le fait qu'elles payent leurs impôts en France… La RSE permet alors de créer des critères de différenciation pour contribuer à la singularité d'un service ou d'un produit. Avantages rse pour les entreprises les. Ainsi, ces stratégies marketing ont un véritable impact sur la psychologie du consommateur. Elle crée une adhésion et une sensation de proximité de ces derniers vis-à-vis de l'entreprise. Cette adhésion peut contribuer au sentiment d'appartenance à la dimension politique de l'entreprise, vecteur prosélyte des ambassadeurs de marque.
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Pour chacun de ces piliers, de nombreuses mesures peuvent être mises en place par les entreprises pour contribuer au développement durable. Le pilier économique regroupe entre autres les mesures suivantes qui visent à améliorer les modes de production et de consommation de manière durable:
la satisfaction et la fidélisation des clients;
l'engagement à assurer une bonne qualité des services;
le soutien des fournisseurs et des distributeurs locaux;
la transparence auprès des investisseurs et de la clientèle;
l'amélioration de l'efficacité et l'optimisation des coûts;
l'anticipation des risques. Le pilier social vise notamment à favoriser le bien-être des salariés et des consommateurs par le biais des mesures suivantes:
la lutte contre l'exclusion sociale;
le respect des droits humains;
l'octroi de bonnes conditions de travail et l'amélioration du bien être des salariés (formations, communication, qualité de vie au travail…);
le renforcement de l'égalité des chances et de la diversité. La RSE pour l'entreprise → une stratégie gagnante | Club Entreprise. Enfin, le pilier environnemental touche à une approche de bien-être plus globale visant à prendre conscience des conséquences de son activité commerciale sur l'environnement.
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Découvrez comment optimiser votre budget de formation et le rôle critique d'une solution digitale. Comment construire votre plan de formation? Elaborer votre plan de formation grâce à nos conseils et cas pratiques. Définition et rôle de cet outil RH clé. Découvrez les obligations légales et les sources de financement possibles. Présentation d'un exemple de contenu d'un plan de formation. Qu'est-ce qu'un SIRH? Présentation des fonctionnalités clés et objectifs principaux d'un SIRH. Découvrez les différents types de SIRH ainsi que les avantages. Nos experts expliquent pourquoi le SIRH est au centre de la performance RH et comment réussir son intégration. Qu'est-ce qu'une GPEC? Guide pratique pour la mise en place d'une GPEC efficace. Pourquoi cet outil est critique pour les entreprises aujourd'hui? Avantages rse pour les entreprises canadiennes. Découvrez les avantages et limites de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Qu'est-ce qu'un référentiel de compétences? Définition d'un référentiel de compétences. Apprenez pourquoi un référentiel de compétences est structurant pour chaque organisation et comment le construire efficacement.
Ces actions pourraient être menées par la fonction RH, qui a donc un grand rôle à jouer dans la conduite de la politique RSE. Quels indicateurs RSE peuvent être utilisés dans la fonction RH? Betterway : Le pass mobilité pour les entreprises. Il existe de nombreux indicateurs en matière de RSE pour mesurer la réussite des actions mises en place. La fonction RH peut utiliser ces outils pour évaluer ses efforts. Ils sont de différents types:
Environnementaux: ce sont tous les indicateurs qui visent à réduire les émissions de gaz à effets de serre. Par exemple, il peut s'agir d'un indicateur mesurant l'empreinte carbone du transport des salariés pour le trajet maison-travail;
De gouvernance: il s'agit de l'ensemble des outils concernant la lutte contre la corruption, les relations entre les actionnaires, la direction et le conseil d'administration et visant de manière générale à plus de transparence. Par exemple, il peut s'agir simplement du respect du droit du travail au sein de l'entreprise;
Sociaux: ces indicateurs portent sur la sécurité au travail, le respect de l'égalité et de la diversité Par exemple, il peut s'agir d'un indicateur de mesure du taux de femmes occupant un poste de management ou de direction au sein de l'entreprise.
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