Pour des raisons budgétaires, les AC se déroulent sur une demi-journée voire une journée pour les sessions collectives. Soit entre 3 et 8 heures d'évaluation. Avec évidemment une pause-déjeuner si nécessaire. Les différentes phases de l'évaluation sont très « timées ». Par exemple, 45 minutes (pas une de plus) pour un test de personnalité, 15 minutes pour préparer un rendez-vous… Et ce, dans un souci d'équité entre candidats. Dans quel lieu? Test de logique cgi.com. Les tests se déroulent dans les locaux des cabinets sélectionnés par l'employeur ou directement dans les entreprises. Pour pousser au maximum l'idée de mise en situation, le groupe BPI a même reconstitué une entreprise virtuelle dans ses locaux de la rue Royale à Paris. «Nous voulons mettre les candidats dans les conditions du direct en leur faisant vivre une journée de prise de fonction. Quand ils arrivent, ils ont donc déjà une boîte mail, un poste de travail et des dossiers à traiter », argumente Catherine Laval, consultant chez Leroy Consultants (BPI group).
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Il existe de nombreux tests de personnalité comme le test SOSIE, le test PAPI ou le test MBTI par exemple, très utilisés dans les processus de recrutement. Vous retrouverez gratuitement tous ces tests sur votre moteur de recherche Internet habituel.
Qui sont les observateurs? On entend par « observateur » les personnes en charge d'évaluer les candidats. Si l'assessment center (AC) est confié à un cabinet extérieur, les observateurs seront des consultants. Si l'AC est réalisé en interne, il s'agira de chargés de recrutement voire d'opérationnels de l'entreprise. « Même s'il n'existe pas de règles officielles des AC, on considère qu'il est nécessaire d'avoir deux assesseurs formés par candidat, dont au moins un psychologue du travail. Tests de logique - Agnès Sofiyana - Librairie Eyrolles. Et ce, afin de croiser les observations », ajoute Vanessa Trial, consultante en évaluation chez Randstad Search & Selection. Pour ses AC collectifs, E&Y table sur la présence de deux chargés de recrutement et d'un opérationnel pour 10 candidats. Le candidat doit être informé en amont Une explication de la session d'évaluation est obligatoire avant de lancer les candidats dans le grand bain. Cette explication peut être donnée avant le jour J ou le jour même, avant le début du processus. « Nous prenons 30 à 45 minutes au début pour expliquer le principe des exercices, leur durée, détailler les compétences qui vont être évaluées et répondre à leur question », insiste Vanessa Trial.
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Que vous cherchiez un agent de sécurité pour un événement, pour la protection de vos locaux ou pour votre propre protection, il est indispensable de demander plusieurs devis. Comme pour n'importe quel service, solliciter plusieurs prestataires vous permet de comparer les offres et faire jouer la concurrence. De plus, le secteur de la sécurité étant très codifié, il est important de bien décrire vos besoins. Cela permettra de personnaliser le contrat et vous trouver un agent qualifié pour effectuer les missions demandées. Il n'existe pas un nombre idéal de devis. Plus vous en aurez et mieux ce sera! Toutefois, partons du principe qu'il vaut mieux en obtenir au moins 3, afin d'avoir matière à comparer. Bon à savoir: quel que soit le prestataire, sachez que les horaires de nuit (21h à 6H), ainsi que les dimanches sont majorés de 10%. Les jours fériés sont quant à eux majorés de 100%. Contrôleur aux entrées - Agent Sécurité & Surveillance (H/F) 74 - St Julien-en-Genevois - Emploi sécurité. Lorsque vous recevez un devis, certains points sont à surveiller:
Le nombre d'agents affectés
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