Votre priorité est de limiter les dépenses de votre entreprise pour générer des bénéfices. Pour y parvenir, vous pouvez agir sur des leviers coûteux en interne. Comment? En optant pour l'externalisation! La gestion de paie est une spécialité RH qu'il est facile de confier à un prestataire qualifié et spécialisé en qui vous avez pleinement confiance. Avant de vous lancer, découvrez quel est le coût de l'externalisation de la paie et ses avantages. 3 informations importantes sur le coût de l'externalisation de la paie
Il dépend de la formule que vous choisissez (intégrale, partagée, autonome)
Il est calculé selon les prestations choisies et le nombre de bulletins à gérer
Il est très facile à maîtriser grâce à un devis personnalisé
Combien coûte un logiciel de paie en mode Saas? Le marché des logiciels de paie en France est représenté par de grandes sociétés qui ont su convaincre les dirigeants d'entreprise et les gestionnaires de paie. Parmi elles, Silae est aujourd'hui leader, c'est pourquoi Opaylink a tout naturellement opté pour cet outil aux nombreuses fonctionnalités afin d'assurer à ses clients une gestion de paie maîtrisée, réussie et efficace.
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En dehors des tarifs pratiqués, l'étendu des prestations proposées est très important. La gestion de paie ne concerne pas seulement les bulletins de salaire de vos salariés et les DSN. Vous pouvez également avoir besoin de simuler la fiche de paie d'un nouveau collaborateur ou l'indemnité de rupture conventionnelle. À tout moment de l'année, un bilan social peut vous être demandé. Enfin, la protection et la confidentialité des données doivent être optimales lorsque vous décidez d'externaliser la paie. Chaque information stockée dans le logiciel de paie est sensible et ne doit pas être divulguée à n'importe qui. Là encore, c'est votre prestataire qui est garant de cet aspect. Les options facturées selon vos besoins
Des prestations complémentaires peuvent vous être proposées par votre gestionnaire de paie en fonction de vos besoins. Votre logiciel de paie offre de nombreuses fonctionnalités vous permettant de simuler différentes situations. Voici quelques exemples de demandes auxquelles nous pouvons répondre de façon ponctuelle:
Simulation de bulletin de paie avant embauche d'un salarié;
Simulation d'une rupture conventionnelle individuelle pour connaître le coût de l'indemnité à verser;
Simulation de la somme à verser en cas de départ à la retraite.
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Leurs éditeurs s'engagent à fournir des outils conformes qui fonctionnent correctement et il ne reste donc plus aux dirigeants qu'à fournir des données correctes. Les coûts constatés aujourd'hui vont de 4 à 12 euros, soit une moyenne de 8 euros par bulletin de salaire chaque mois. L'édition de bulletins de paie conformes: outre le calcul, toujours effectué par un logiciel dans la plupart des cas, il est possible d'externaliser la paie afin de bénéficier d'un contrôle en amont (pour s'assurer que les informations saisies soient bien correctes) et d'un autre en aval, afin que les bulletins générés soient bien conformes, voire adaptés aux besoins spécifiques du client. La fourchette de prix constatés allait de 12 à 20 euros. Sachez toutefois que ce prix peut baisser en fonction du nombre de bulletins à émettre et de leurs éventuelles similitudes. Les déclarations sociales correspondantes: enfin, vous pouvez également demander à ce que les déclarations sociales soient prises en charge en même temps que l'édition des bulletins de salaire.
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Cette compétence technique a un prix. Après tout, aucun patron ne veut voir défiler dans son bureau chaque mois des salariés mécontents ou pire être convoqué aux Prudhommes. Il existe différentes conventions collectives
Chaque entreprise relève d'une convention collective avec ses spécificités propres. Le gestionnaire de paie doit les maîtriser et veiller à ce que chaque salarié reçoive un bulletin conforme à ce que prévoit la convention. Ainsi un salarié dépendant de la CCN Propreté n'aura pas la même fiche de paie qu'un salarié rattaché à la CCN HCR (Hôtels-Cafés-Restaurants). En effet, les modes de calcul peuvent s'avérer différent. Faire la paie en interne
Peu de patrons de TPE/PME prennent le risque de réaliser les paies eux-mêmes ou d'embaucher une personne en interne. Ils préfèrent déléguer cette tâche à leur expert-comptable ou à un prestataire paie. Ceux-ci disposent des ressources aussi bien humaines (gestionnaire de paie) que matérielles (logiciel de paie) pour réaliser cette mission.
Certaines entreprises, dépassant la centaine de collaborateurs, décident d'embaucher en interne et choisissent un logiciel. Il en existe plusieurs tels que ADP, Sage, Cegid. Le coût salarial supplémentaire ainsi que les frais relatifs au logiciel sont souvent inférieurs au coût mensuel facturé par un cabinet d'expertise-comptable. Un autre avantage: le gestionnaire de paie dispose directement de tous les éléments variables de paie puisque c'est lui qui gère l'administration du personnel. Un autre logiciel de paie existe: SILAE. Il demeure à ce jour le logiciel de paie le plus performant selon le palmarès du Monde du Chiffre mais aussi le plus onéreux: il est très facile d'utilisation et à jour en termes de législation. Aucune erreur possible sur le bulletin de paie à condition que le gestionnaire de paie ait bien paramétré le dossier. Encore une preuve que ce métier nécessite un véritable savoir-faire. Seul hic: une entreprise ne peut pas en disposer à moins de passer par une entreprise d'externalisation de la paie.
S'il est indispensable de désinfecter régulièrement l'eau de votre piscine, la piscine au se l reste une solution des plus simples pour vous garantir une eau propre et exempte de bactéries. Les avantages d'une électrolyse au sel sont nombreux. Il n'y a que quelques règles à observer pour vous assurer de la qualité de l'eau. Aboral vous livre ici, tout sur la piscine salée. Pourquoi choisir la piscine au sel? Il y a de nombreux avantages à opter pour une piscine au sel. Il faut le rappeler, il s'agit d'un bassin constitué d'eau salée et également de chlore. En effet, chaque molécule de sel diffuse un gaz de chlore lorsque celle-ci passe dans la cellule de l'électrolyseur. La composition chimique du sel entraîne trois avantages majeurs sur la santé, la sécurité et l'environnement. Santé protégée Le sel présent dans le bassin élimine toutes traces de bactéries nuisibles aux enfants comme aux adultes. La piscine au sel désinfecte donc naturellement votre bassin sans risque d'allergies, d'irritations ou de nausées étant entendu qu'elle est inodore.
Entretenir Une Piscine Au Sel - Piscine
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Pour bien démarrer votre réparation
Il existe des moyens efficaces pour entretenir votre piscine sans toutefois trop dépenser. En effet, une piscine doit être bien entretenue afin qu'elle puisse allonger sa durée de vie et garder une eau saine et propre. Choisir une solution pratique et efficace est donc vraiment nécessaire. Sachez que vous n'aurez pas besoin de dépenser une somme conséquente pour bien entretenir votre piscine. Le sel est un ingrédient qui parvient à bien maintenir la fraîcheur de votre bassin. Voici ici les différents avantages de ce type d'entretien ainsi que la façon de le réaliser. 1
Les avantages d'un entretien d'une piscine au sel
Si vous ne voulez pas d'une maintenance spécifique ou coûteuse pour l'entretien de votre bassin, choisissez l'électrolyseur au sel. Ce traitement pour piscine propose plusieurs avantages. Tout d'abord, c'est un traitement écologique car il ne nécessite pas de produits chimiques pour la maintenance de votre bassin.
Pour savoir si vous avez besoin de rajouter du sel, vous allez devoir réaliser quelques calculs simples:
(taux de sel recommandé pour votre appareil) - (salinité de votre piscine) = manque de sel en g/l
Par exemple, si le taux de sel recommandé pour votre électrolyseur est de 5 g/l et que le taux de salinité de votre piscine est de 2, 50 g /l, le manque de sel est de 2, 50 g/l (5-2, 50 = 2, 50 g/l). Vous devez ensuite multiplier le manque de sel par le volume du bassin. Si votre bassin est de 60 m3, il manque 150 kg de sel à votre piscine (2, 50 x 60). Vous devez donc rajouter le sel manquant tout en filtrant la piscine. Une fois que le sel est bien dissout, vous pouvez allumer l'électrolyseur. Que faire pour ajuster le taux de sel dans une piscine? S'il manque du sel: comme il a été vu au-dessus, calculer la différence entre le dosage recommandé pour votre appareil et le taux de salinité de votre bassin. Multipliez ensuite ce chiffre par le volume d'eau de votre piscine et vous obtenez le poids de sel à rajouter.