Comment avez-vous mis en œuvre cette solution? Nous avons travaillé en binôme avec un consultant de SuccessFactors: nous avons commencé l'étude des besoins en février, et la mise en œuvre dès le début mai. En à peine deux mois, nous avons donc mis en place la première brique centrale, qui offre un premier niveau de reporting sur les arrivées de salariés, les départs et la nature de ces derniers (volontaire ou non). Des questions auxquelles nous ne pouvons échapper. Analyse de la fonction rh http. Nous avons ouvert la suite Workforce Analytics aux RH dans un premiers temps, de façon à leur permettre de se familiariser avec cette solution, avec les chiffres, pour les comprendre et les expliquer au management. Ensuite, nous l'ouvrirons aux managers et nous allons ajouter progressivement des briques sur le recrutement, la formation, les plans de développement, les revues de salaires, l'absentéisme, etc. Et ce afin d'avoir une vision totale sur la société et ses enjeux RH. Nous allons dérouler tout le contenu d'ici à fin 2013.
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Analyse De La Fonction Rh Et
Par autonomie nous n'entendons pas une sorte d'indépendance par rapport aux contraintes économiques que le reste
de l'entreprise doit gérer. C'est la capacité à dépasser ces contraintes par une série d'innovations sociales. Analyse de la fonction rh et. Il ne s'agit pas de
rejeter le partage de la fonction RH, si nécessaire au fonctionnement efficace de l'organisation. Il s'agit avant tout de
comprendre pourquoi ce partage doit s'accompagner d'un renforcement de l'autonomie et de la spécificité de la fonction RH
dans l'entreprise. En effet, que resterait-il à partager si la logique économique et sa pression régnait sans limite sur la fonction
RH en lui ôtant toute marge de manœuvre? L'émergence d'une... Uniquement disponible sur
Ayant repéré ses besoins en personnel, l'entreprise devra formuler précisément ses attentes et les compétences nécessaires pour y répondre. Une fois cette fiche de poste rédigée, le candidat sera sélectionné à la fois sur ses compétences actuelles, mais aussi sur la facilité avec laquelle il pourra en acquérir d'autres à l'avenir, si l'entreprise en a besoin. Analyse de la fonction rh d. La rémunération du personnel
Longtemps, la gestion des ressources humaines a été limitée au service de paie des salaires. La rémunération a une double dimension:
c'est un coût pour l'entreprise (on parle de charges de personnel);
mais c'est en même temps un facteur de motivation pour le salarié. Le salaire est donc l'équilibre résultant de ces deux forces: à la hausse pour le salarié, à la baisse pour l'entreprise. La rémunération ne se limite pas au salaire fixe: une partie du salaire peut dépendre des performances du salarié (partie variable). On peut aussi y ajouter des rémunérations en nature: voiture de fonction, téléphone portable, assurance-vie, …
La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
La gestion du personnel ne se fait pas uniquement à un instant donné.
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