Accueil Entreprises Activités pour la santé humaine Chateau de Bon Attrait Puteaux Activités pour la santé humaine 100 à 199 salariés Créée il y a 64 ans Soyez le premier à partager votre avis! Présentation
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Les salaires sur les positions chez CHATEAU DE BON ATTRAIT Cherches-tu un emploi? Informe l'employeur de ton expérience CHATEAU DE BON ATTRAIT recrute pour des postes: infirmière
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Combien d'argent gagnez-vous en infirmière? Salaire moyen dans l'entreprise CHATEAU DE BON ATTRAIT est de 2303€.
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La décision qui concerne la deuxième injection des pompiers du département des Bouches-du-Rhône est motivée par mesure de précaution. Elle a été prise à cause des effets indésirables qui sont survenus sous 48 h après l'administration sur un pompier d'Arles qui devait être hospitalisé pour arythmie cardiaque. Peut-on choisir le vaccin avec lequel on se fera vacciner? Dans quelles changements de travail travaille le personnel médical employé dans CHATEAU DE BON ATTRAIT? CHATEAU DE BON ATTRAIT aide-t-elle à attirer des employés à l'étranger? Même si le vaccin de Pfizer/BioNTech est autorisé par l'Agence européenne du médicament, en France, il devra aussi être examiné par la Commission technique des vaccinations (CTV) qui déterminera entre autres des conditions de vaccination et des populations cibles. Jérôme Salomon, le directeur général de la Santé, précise que dans les premières journées le nombre de vaccination sera symbolique, mais le rythme accélérera en mi-janvier. Les personnes âgées accueillies dans les établissements seront les premières sur la liste de personnes éligibles.
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Salaire moyen dans l'entreprise CHATEAU DE BON ATTRAIT est de 2135€.
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Les équipes d'In Extenso Finance & Transmission ont accompagné les actionnaires du Château de Bon Attrait dans cette transaction. Orpea a acquis la clinique du Château de Bon Attrait, établissement situé au nord-est d'Annecy. Celle-ci est dédiée aux soins de suite et de réadaptation polyvalente, et spécialisée dans les affections de la personne âgée poly-pathologique dépendante. Il avait été fondé par le Docteur Charles Cattin, son épouse et leurs filles. L'équipe médicale de cette clinique est constituée de 70 professionnels de santé, le personnel administratif et le personnel hôtelier accueillant chaque année 1. 400 patients dans ce château savoyard reconstruit sur des fondations burgondes en 1810. Une cession accompagnée par In Extenso Finance & Transmission
A l'occasion de cette acquisition par Orpea, les équipes In Extenso Finance & Transmission, des spécialistes du conseil aux dirigeants sur leurs opérations de haut de bilan, ont accompagné dans cette transaction les actionnaires du Château de Bon Attrait.
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Cela a pris un peu de temps car il s'agissait notamment d'un réaménagement assez important des locaux. Un menuisier est intervenu pour créer le poste de travail sur-mesure. Il se trouve que l'intervention de l'ergonome a coïncidé avec l'arrivée de notre nouvelle pharmacienne responsable qui elle-même avait constaté des dysfonctionnements et des améliorations possibles dans les locaux et l'organisation des postes. Ca a été moteur également. Au final, les conditions de travail des préparatrices ont été nettement améliorées. Est-ce que la réalisation de ces améliorations vous a posé des difficultés? C'était un investissement tout à fait supportable en termes financiers et, surtout, au final ça valait vraiment le coup. Mais c'est vrai qu'on peut avoir quelques réticences au départ car qui dit étude ergonomique dit propositions pour améliorer les conditions de travail des salariés et on craint que ce ne soit pas toujours réalisable au bout du compte. Or si ce n'est pas fait, il y a insatisfaction de tout le monde.
Ce dernier a proposé l'intervention d'un ergonome* du Service d'Annecy Santé au Travail pour identifier les problèmes et envisager des solutions. Comment s'est déroulée l'intervention? L'ergonome et le médecin du travail sont venus rencontrer les membres du CHSCT et les préparatrices afin d'avoir une première approche de la problématique et de la situation générale de travail. Puis l'ergonome est revenue observer le travail des trois préparatrices durant 2 journées. Le rapport d'intervention nous a ensuite été présenté. Les photos des postes de travail, accompagnées d'illustrations et d'explications théoriques, montrent ce qui n'est pas satisfaisant et ça saute aux yeux! Après avoir expliqué ce qui ne va pas, l'ergonome nous a proposé des améliorations, notamment des modifications de l'organisation de travail et des changements au niveau des postes de travail. Ses conseils ont été très précieux. Et quelles ont été les suites de cette intervention? Nous avons mis en place la plupart des recommandations préconisées.