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Plaque funéraire avec photo pas cher
lestée sur un socle en granit pour faire face aux intempéries.
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Plaque Funeraire Coeur Avec Photo Pdf
Emballage plus que sérieux! Je repasserai des commandes sur ce site et je partage autour de moi:)"
Date: mai 3, 2022 - Note: 5/5
"J'ai bien réceptionné la commande hier après-midi et je tenais à vous féliciter. Premièrement, pour la qualité de votre travail: la plaque est magnifique! Je suis ravie! D'autre part, pour la rapidité de l'envoi. Et pour finir, bravo pour le soin apporté à l'emballage et à l'expédition: c'est vraiment très consciencieux de votre part! Bref, c'est très professionnel et je ne manquerai pas de vous recommander autour de moi. Encore un grand merci. Date: mai 2, 2022 - Note: 5/5
"L'offre de la plaque personnalisée permet de concrétiser un projet soi même de sa propre création, pour un hommage avoir dû le faire une première fois, je savais que je ne serai pas déçue par la boutique funéraire. Plaque décès avec photo - Personnalisables avec vos textes et images. Rapidité, prévisualisation, avis avant lancement de commande, pour un très beau résultat. Bonne expérience par deux fois. Dommage que les circonstances s'associent à la douleur d'un deuil...
Plaque Funeraire Coeur Avec Photo Du
Référence
PPLFUN17-1
Plaque Souvenir photos dans coeurs
BAT A VALIDER AVANT FABRICATION
DELAI 2 à 4 Jours
Personnalisation
N'oubliez pas de sauvegarder votre personnalisation pour pouvoir l'ajouter au panier
Description
Détails du produit
Description Plaque plexiglass d'épaisseur 5 mm texte et photos à personnaliser. Une jolie plaque originale pour rendre hommage à vos proches disparus disponible en 2 tailles
IDEAL POUR: Plaques funéraires extérieures avec deux photos ou dessins et un texte personnel. Plaque funéraire coeur avec décor amour originale. Cette plaque ne doit pas être collée mais fixée par vis ou sur socle. Nous contacter pour toute demande spécifique. Fiche technique
Marquage
Impression quadri
Support
Plexi 5mm
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Prix
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40, 83 €
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Référence:
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DELAI 2 à 4 Jours
Plaque Funeraire Coeur Avec Photo Sur
Merci pour cette réalisation. ***
Date: mai 1, 2022 - Note: 5/5
"Bonjour
Je suis très contente de ma plaque funéraire, très joli rendu photo lumineuse, je suis ravie
Bien cordialement"
Date: avril 30, 2022 - Note: 5/5
"Très bon site pour personnaliser une plaque. Équipe joignable rapidement par téléphone pour préciser ce que l'on souhaite; très bonne réactivité pour rectifier la maquette faite sur le site. Produit soigné, livraison rapide et fidèle à ce qui est annoncé. " Date: avril 25, 2022 - Note: 5/5
"Travail très bien réalisé. Merci"
Date: avril 24, 2022 - Note: 5/5
"Belle plaque et livraison rapide. Top. Plaque funeraire coeur avec photo du jour 285. " Date: avril 19, 2022 - Note: 4/5
"Livraison Rapide reçu avec un jour d avance la plaque correspond à ma demande très bien emballé "
Date: avril 18, 2022 - Note: 5/5
"Je suis très satisfait de la plaque funéraire. Très beau travail. Merci beaucoup"
Date: avril 14, 2022 - Note: 5/5
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En sélectionnant ce modèle, en plus du texte que vous personnaliserez avec notre éditeur de création, vous pourrez ajouter une photo du défunt en médaillon. L'ensemble vous assurera une composition originale et raffinée. Plaque funeraire coeur avec photos. Référence Plaque funéraire 061 Pas de commentaires client pour le moment. Vous pourriez aussi aimer Plaque Décès Colombe Prix 159, 00 € Plaque Décès Colombe Texte: Que ton repos soit doux, comme ton coeur fut bon avec le nom de la personne décédée avec année de naissance et... Plaque funéraire moderne en... Prix 159, 00 € Plaque funéraire moderne en plexiglas Texte: Tu es toujours et seras toujours l'homme le plus incroyable que j'aie jamais connu.... Plaque de tombe Prix 159, 00 € Plaque de tombe Texte: Le temps passe, le souvenir reste Dimensions plaque 30X20 cm / Socle 30X12X6 cm / Épaisseur...
Le salaire doit être versé à intervalles réguliers ne dépassant pas:
15 jours pour les travailleurs engagés à la journée ou à la semaine, pouvant être prolongés exceptionnellement à un mois après autorisation écrite de l'inspecteur du travail, en raison notamment des conditions particulières d'exploitation de certains établissements, et
un mois pour les travailleurs engagés à la quinzaine ou au mois. Les paiements mensuels doivent être effectués dans les huit jours suivant leur échéance. Pour le travail aux pièces ou au rendement dont l'exécution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de paiements peuvent être fixées d'un commun accord, toutefois le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins à 90% du salaire et être intégralement payé dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage. Les commissions acquises au cours d'n trimestre (une période de trois mois) doivent être payées dans les quarante cinq jours suivant la fin du trimestre. Les participations aux bénéfices réalisés durant un exercice, doivent être payées dans l'année suivante au plus tard avant six mois.
Code De Travail Du Mali 2019
Congés payés / Vacances annuelles
Le Code du travail prévoit un congé annuel pour un travailleur après une période de travail de 12 mois de service. Pour le calcul de la durée du congé, un mois de service effectif équivaut à quatre semaines ou 24 jours de travail. La durée du congé est déterminée à raison de deux jours et demi par mois de travail accompli au cours de la période de référence, soit trente jours par an, jours non ouvrables compris. La durée du congé annuel augmente avec l'ancienneté dans l'entreprise (qu'elle soit continue ou non), comme suit:
• 02 jours ouvrables supplémentaires de congé annuel sont fournis après 15 ans de service;
• 04 jours ouvrables supplémentaires après 20 ans de service; et
• 06 jours ouvrables supplémentaires après 25 ans de service. Les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans au premier jour du mois de leur départ en congé, ont droit, sur leur demande, à un congé minimum de 24 jours (y compris les jours non ouvrables) même si la durée de leurs services est inférieure à douze mois.
Code De Travail Au Mali 2018
Le Code du Travail n'a pas réglementé de façon détaillée le pouvoir disciplinaire de l'employeur à part celui relatif au licenciement. Ce pouvoir est réglementé par les règlements intérieurs et certaines conventions collectives. C'est ainsi qu'au niveau de l'article L. 64 du Code du Travail, il a été prévu que le règlement intérieur dont la tenue est obligatoire dans certaines conditions par les entreprises, contienne obligatoirement un chapitre consacré à la discipline. C'est dans la partie « discipline » que les différentes sanctions sont prévues ainsi que les fautes qui y donnent lieu sans que la liste ne soit limitative. Ces sanctions sont généralement de quatre sortes, à savoir:
L'avertissement verbal: Il est infligé pour des fautes légères. Il n'a pas d'incidence sur l'avancement du travailleur ni sur son salaire. L'avertissement écrit: Il est infligé pour des fautes de gravité légère aussi mais dont l'employeur juge nécessaire de le faire par écrit et le classer dans le dossier du travailleur.
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2021-02-11
Salaire minimum
Conformément au Code du travail, les zones de salaires et les salaires minima interprofessionnels sont fixés par décret. Les salaires peuvent être établis par convention collective. En l'absence de convention collective, les salaires sont fixés par catégorie professionnelle. Le salaire minimum est déterminé sur une base horaire et mensuelle. Le salaire minimum est annoncé par décret pris en Conseil des Ministres, après avis du Conseil Supérieur du Travail, chargé d'étudier les éléments servant de base à la détermination du salaire minimum. Tout travailleur bénéficie d'une prime d'ancienneté lorsqu'il a au moins trois ans de service continu dans la même entreprise. La prime d'ancienneté est calculée en pourcentage sur le salaire minimum de la catégorie de classement du travailleur. La prime d'ancienneté est calculée en pourcentage sur le salaire minimum de la catégorie de classement du travailleur. Ce pourcentage est fixé comme suit:
• 3% après trois ans d'ancienneté;
• 5% après cinq ans d'ancienneté; et
• plus 1% par année d'ancienneté en sus, dans la limite maximum de 15%.