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Chapitre 2: Cadre théorique et méthodologie de l'étude
Dans ce présent chapitre nous présenterons dans une première section le cadre théorique de l'étude et dans une seconde, la méthodologie que nous avons adoptée dans le cadre de ce rapport de stage sur la l'impact de la motivation du personnel sur l'esprit de créativité au sein d'une société. Section 1: Cadre théorique de l'étude
Il s'agit ici de la problématique, objectifs et les hypothèses de l'étude d'une part (paragraphe 1) et de la revue de littérature d'autre part (paragraphe 2). La motivation du personnel: définition et étude de cas. Paragraphe 1: Problématique objectifs et hypothèses de l'étude
Il est ici abordé la problématique (1. 1) et les objectifs et hypothèses de l'étude (1. 2)
1. 1- Problématique de la motivation du personnel
Une entreprise est un système dont le but est de produire des biens et des services en s'appuyant sur la coordination des efforts des individus et des groupes qui la constituent. Elle est dirigée par un responsable sous lequel se trouvent généralement des chefs de directions, de services, et autres salariés.
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Paré (1977), «la créativité semble correspondre à un aspect du fonctionnement humain, d'une propriété de la structure de l'organisme » et, pour Lubart et al. (2005), elle « se trouve au centre du fonctionnement de chaque être humain ». Pour Amegan (1993) la créativité est une caractéristique ou capacité humaine. Ainsi on peut dire que la créativité est l'aptitude d'un individu. Selon Jaoui (1979) « la créativité est donc l'aptitude à faire du neuf-utile ». Plaisance (2000) parle plutôt de la créativité comme une faculté réservée aux êtres humains. Rapport de stage GRH. A. Maslow (1968) a développé sa conception de la créativité directement en rapport avec le processus d'actualisation de soi [... ]. Par conséquent, la créativité est, ici, conçue comme une façon d'être et de vivre par laquelle la personne exprimerait ce qu'elle est vraiment. Lubart et al. (2005) affirment que la conception orientale de la créativité « correspond à un état de plénitude, à l'établissement d'un lien avec un monde originel ou encore à l'expression d'un soi profond».
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Ensuite, j'évoquerai les missions qui m'ont été confiées durant cette période, ainsi que les compétences que j'ai pu développer. En conclusion, j'aborderai les difficultés rencontrées, ainsi que les nombreux apports tirés de ce stage. Chapitre 1: Présentation de l'entreprise PRESENTATION DU DEPARTEMENT RH: Ce département a comme missions d'assurer les effectifs suffisants et en permanence, une gestion performante individuelle et collective du personnel par la formation, étre un moteur de développement des personnes, un partenaire stratégique efficace, ainsi qu'une image positive projetant une communication ouverte tout en adoptant les responsabilités sociales, afin d'atteindre des objectifs escomptés par le groupe en matière de ressources humaine. Taches effectuées par ce service: 1- CNSS: Allocations familiales; Congés de naissances/mariage. Indemnités maladies journalières. Indemnités maternité. 2- Assurance: Déclarations de maladie. Ressources humaines, rapport de stage - Rapport de stage - raniya. Des accidents de travail (AT). Incapacité: pour les certificats des maladies de plus de 1 mois.
Les travailleurs temporaires doivent faire preuve au quotidien de compétences telles que l'adaptabilité et la flexibilité pour intégrer des sociétés qu'ils ne connaissent pas, autant de compétences que les salariés permanents n'ont pas nécessairement besoin de mettre en œuvre. Attirée par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources Humaines, j'ai souhaité intégrer le groupe Yazaki, leader mondial des services en Ressources Humaines, pour en découvrir le fonctionnement et être au cœur de ces thématiques. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf full. Ce stage a été l'opportunité pour moi d'appréhender un secteur nouveau, le travail temporaire, et la globalité des tâches qui incombent aux Responsables Recrutement, notamment administratives et celles liées à la gestion du personnel. L'objectif principal était de me former, durant cette période, à ce métier et d'aider les salariés dans leurs tâches quotidiennes. Au delà des connaissances techniques que j'ai pu acquérir et des compétences que j'ai développées, cette expérience m'a réellement permis de comprendre la réalité du monde de l'entreprise, en m'en dévoilant des aspects auxquels je n'avais pas été confrontée durant mes stages précédents.
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Je sortais pas énormément, de temps en temps mais toujours avec une copine par ci, une autre copine par là. Je n'allais pas à des soirées, ça m'intéressait pas. Je voulais partager tout avec lui, alors dès que j'avais une idée de sortie je le faisais avec lui alors que j'aurais dû en faire certaines avec mes ami(e)s. Je pense que sur le coup il aimait cet aspect de ma personnalité, il savait que j'étais "à lui" c'est rassurant et il avait 100% confiance. Il m aime mais me quitte pour sa liberté pour. Mais je pense que ça peut faire peur aussi à la longue. Et c'est peut être pour ça qu'il me dit qu'il me sent plus investie que lui. Parce qu'à part ça, on se voyait très souvent et c'était équilibré dans le sens où il n'y en a pas un qui était plus en demande que l'autre, et on passait toujours de bons moments, je le faisais rire (bon signe à mon sens), il était câlin, on parlait beaucoup etc. Mais avec du recul je me rends compte que si j'avais pu passer tout mon temps avec lui je l'aurais fait. Et je pense être sûre que ça se ressent dans un couple...
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Bon courage en tous cas. Je le voyais donc en cachette, je prétextais des rendez-vous entre copines, et nous avons eu de la chance: comme je suis partie faire mes études à. Pour faire ce dur travail, encore faut-il accepter de tourner la page avec cet ex, de le laisser derrière vous, dans votre vie passée et de comprendre que maintenant, vous allez avancer sans lui. Impossible de s'enfuir avec toutes ses affaires, le propriétaire aurait le droit de se retourner contre lui. Mais nous avons besoin de nous rappeler que la liberté est quelque chose de toujours accessible, quel que soit notre situation de vie. Ricos dit: 4 juillet 2016 à 15:58 Tu l'aimes Eric, c'est noble! Depuis le mois de mai de cette année, ma femme a changé de comportement, alors que tout était d'abord centré sur la famille, maintenant elle a besoin de sa liberté. Il a 20 ans j'en ai 22. Pour ma part, à parfois avoir été trop gentil, je me suis fait laminer. [???] Cordis Pulsatio Mali (PV Iiraeka) [Terminé]. Gérald Thomassin, ex-espoir du cinéma français mis en examen pour le meurtre d'une postière de l'Ain en 2008, a été remis en.
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Gérald et Frédéric sont ravis d'avoir retrouvé le plaisir d'écouter les clients pour les servir au mieux.