Armande Altaï, Kamel Ouali ou encore Jean-Pascal Lacoste, ce sont les noms qui nous reviennent quand on repense à cette émission phare de TF1. Si on n'imagine pas le célèbre prime du vendredi soir sans Nikos Aliagas, rien n'est encore officiel mais celui-ci est fortement pressenti pour rythmer le show de la Star Academy En ce qui concerne certains intervenants, des anciens du Château de Dammarie-Les-Lys devraient reprendre du service…
Star Academy: ces anciens qui renouent avec le passé Si les interventions des anciens professeurs ont participé aux succès de l'école d'art dramatique la plus populaire de France, on va devoir s'en passer pour ce grand retour. Nouvelle coupe de cheveux pour Liane Foly : 86% approuvent (Photos) - Le Celebrity Post. Mais pour ne pas rompre complètement avec les personnalités qui ont fait la pluie et le beau temps des salles de cours, on va pouvoir compter sur Jean-Pascal! L'agitateur va, en effet, occuper la fonction de conseiller principal d'éducation… Nous sommes sûrs qu'il va jouer son rôle à la perfection car nul ne doute qu'il en connait un rayon sur les remontrances.
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Marechal Aurore/ABACA Dimanche 15 mai 2022, via sa story Instagram, Capucine Anav a partagé plusieurs images d'elle en compagnie de l'acteur Richard Berry. Et pour cause, les deux acteurs ont visiblement travaillé sur un mystérieux projet commun... Une chose est sûre, Capucine Anav a intrigué son million d'abonnés sur Instagram le week-end dernier! La raison? Dimanche 15 mai 2022, la comédienne de 31 ans a dévoilé plusieurs vidéos d'elle alors qu'elle se trouvait sur un plateau de tournage en bonne compagnie… En effet, parmi les acteurs qui se trouvaient à ses côtés, les internautes ont probablement reconnu le comédien de 71 ans Richard Berry que Capucine Anav n'a d'ailleurs pas manqué de taguer via sa story Instagram. L'influenceuse a également mentionné le réalisateur du projet Pascal Lastrajoli, ainsi qu'un second acteur à qui elle a probablement donné la république. Yahoo fait partie de la famille de marques Yahoo.. En effet, il s'agit de l'humoriste Pascal Sallem. « Fin de tournage » Quelques heures plus tard, Capucine Anav a posté une photo en compagnie des deux acteurs avec qui elle avait tourné: Pascal Sallem et Richard Berry.
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Cette semaine nous apprenions par voix de presse que notre chère Liane Foly ( On a tous le droit, Va savoir, La vie ne m'apprend rien) souhaitait à nouveau changer de coiffure. L'heure est grave. Sa précédente tentative, qualifiée par certain de désastre capillaire, lui aurait coûté pas moins de 80 000 followers sur Twitter. Liane a-t-elle vraiment besoin d'une nouvelle coupe? Apparemment oui. Un sondage commandé par le pôle Mode et beauté du Celebrity Post révélait dimanche 29 mai que 86% des personnes interrogées soutenaient la chanteuse dans sa démarche de relooking. INÉDIT - Les Confessions De Liane Foly Les Grosses Têtes podcast. Prenez part au vote: Liane Foly doit-elle changer de coiffure? Display my poll Fiche technique: Enquête réalisée en ligne pour le Celebrity Post, auprès de 835 personnes constituant un échantillon international représentatif de la population mondiale.
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Par Félipe Berbouillon Paris Dernière mise à jour le 29 mai 2022 Traductions Deutsch Italiano Português 中文
Liane Foly aurait vu son téléphone portable piraté. À l'une Urgent 29 mai 2022 Chaud 28 mai 2022 Des photos de nus, apparemment volées du téléphone portable de Liane Foly, la chanteuse célèbre pour ses tubes On a tous le droit, Va savoir ou encore La vie ne m'apprend rien, circulent depuis samedi sur le net. C'est uniquement par souci d'information que nous les reproduisons ici, en intégralité. Correctif 29/05/2022: Il semblerait que cette rumeur soit infondée. Coiffure liane foly. (en savoir plus) Et une de plus! Liane Foly est la dernière célébrité en date à ajouter à la désormais longue liste de ces stars dont le téléphone a été piraté. Des photos très personnelles appartenant à la chanteuse française de 59 ans ont en effet été diffusées sur internet samedi (28 mai) où elles ont déclenché un séisme qui n'en finit pas de faire des vagues. Une intrusion dans la vie privée? « Non, nous ne sommes pas un magazine people » assure le rédacteur en chef du premier magazine français à avoir publié les photos de nus.
Un post que la jeune femme a légendé ainsi: « Fin de tournage ». Un tournage de courte durée où la bonne humeur prédominait à en croire les sourires sur les visages des comédiens… Il n'y a plus qu'à patienter pour savoir quel est ce mystérieux projet où Capucine Anav a interprété une certaine Sophie… Affaire à suivre! À voir aussi: Ces acteurs disparus trop tôt... Lisa Ziane
Ces stars dont on parle
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Laurent Gerra pastiche avec malice les déclarations chocs et les tics des célébrités. Avec sa complice, Mademoiselle Jade, les séances de travail ne sont jamais tristes. Le magazine des industries culturelles Rendez-vous sur l'application Radio France pour découvrir tous les autres épisodes. Tous les samedis et dimanches soir, Pierre de Vilno reçoit des invités pour deux débats d'actualités. Avis tranchés et arguments incisifs sont aux programmes à 19h30 et 19h44 pour décrypter l'actualité. Chaque semaine, des critiques s'affrontent autour de deux disciplines dans l'amour de l'art et de la dispute. Le vendredi à midi. Une émission présentée par Lucile Commeaux. Rendez-vous sur l'application Radio France pour découvrir tous les autres épisodes. L'actualité culturelle, en profondeur. Du lundi au vendredi de 21h à 22h. Rendez-vous sur l'application Radio France pour découvrir tous les autres épisodes. Passez du jour à la nuit en douceur grâce à un entretien avec un invité qui parle de ses passions avec Laure Adler Rendez-vous sur l'application Radio France pour découvrir tous les autres épisodes.
Ce budget est constitué en partie par une contribution versée chaque année par l'employeur. Elle est fixée par accord d'entreprise (3). À défaut d'accord d'entreprise, le rapport de cette contribution à la masse salariale brute, ne peut être inférieur au même rapport existant pour l'année précédente. Si le CSE ne dispose pas d'un budget assez confortable pour l'organisation d'un tel évènement, il peut décider (en passant pas une délibération), de transférer l' excédent annuel du budget de fonctionnement au budget des ASC (4), dans la limite de 10% de cet excédent (5). Vous avez besoin de plus d'information pour bien gérer les différents budgets CSE? Téléchargez notre dossier dédié! 2. Inviter tous les salariés et leurs enfants à l'arbre de Noël Tous les salariés doivent être conviés à l'arbre de Noël, sans discrimination. Les activités sociales et culturelles (et donc l'arbre de Noël) doivent profiter à l' ensemble du personnel, sans discrimination. En effet, le CSE ne peut pas décider d'exclure un salarié et ses enfants, en raison de critères subjectifs tenant par exemple à la personne du salarié, à sa catégorie professionnelle, à son rang social ou encore à son appartenance syndicale.
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Le piège à éviter? Prévoir trop peu de personnel ou d'ateliers. La patience des enfants étant légendaire, pleurs et crises de nerfs assurés s'ils font trop la queue! 4. Choisir une solution pour le buffet
Un buffet sera très apprécié des enfants comme des parents, mais n'oubliez pas une chose: l 'Arbre de Noël est quand même un évènement prévu pour… les enfants! Du coup, évitez les canapés « triple axel de pamplemousse sur lit d'avocat et chutney de brocolis »… et préférez plutôt des bonbons, gâteaux, clémentines et autres biscuits apéritifs. Malgré tout, les parents apprécieront une petite bulle de champagne, pensez-y. Une fois de plus, votre budget déterminera votre choix de prendre un « traiteur » ou de tout faire vous-même (et avec quelques salariés-parents bénévoles! ). 5. Décider de faire ou non des cadeaux
Eh oui, Noël rime avec cadeaux … C'est un sujet épineux dans votre préparation de l'Arbre de Noël. Les enfants seront toujours heureux de déballer un cadeau. Il faudra prévoir le même jouet pour tout le monde, unisexe si possible.
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Par ailleurs, sachez que le fait d'exclure un enfant du bénéfice de l'arbre de Noël et, le cas échéant, de la distribution de jouets, au motif que la filiation avec le salarié n'a pas été établie, constitue une discrimination en raison de la situation de famille (6), dès lors que ce salarié en a la charge effective et permanente (7). 3. Prévoir des cadeaux pour les collaborateurs et leurs enfants Si votre budget le permet, pensez à prévoir des cadeaux pour les salariés. Le plus simple est de prévoir des bons d'achats ou des cartes cadeaux. Les chocolats sont également appréciés des salariés pour Noël! Veillez à ne commettre aucune discrimination entre les salariés. Si vous faîtes le choix d'offrir aux salariés des bons d'achat, veillez à ne faire aucune distinction entre eux, basée sur l'âge du salarié, son sexe ou encore sa participation à un mouvement de grève. L' attribution de bons d'achat doit être générale et avoir une valeur uniforme (8). Vous pouvez également prévoir des cadeaux ou bons d'achat pour les enfants des salariés.
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L'Arbre de Noël du Comité d'Entreprise est un évènement fort de l'année. C'est l'occasion pour les salariés de se retrouver dans un cadre plus détendu, et pour les enfants de rencontrer de nouvelles têtes tout en mettant un visage sur les noms que Papa et Maman évoquent le soir à table. Du coup, il est important de ne pas rater l'organisation de cet évènement. Vous avez de la chance, PlateformeCE vous a concocté une liste des 5 conseils pour organiser l' Arbre de Noël. 1. Définir le budget de la soirée de Noël
C'est la première étape, primordiale, pour pouvoir organiser votre Arbre de Noël. Vous devez décider quel budget vous voulez (ou pouvez) allouer à ce temps fort. Cette décision conditionnera toutes les autres étapes de l'organisation. Si votre Comité d'Entreprise a déjà organisé des Arbres de Noël par le passé, vous pouvez évidemment reprendre le même budget (a priori, cela a dû être prévu par votre Trésorier). Si c'est votre premier Arbre de Noël, vous pouvez utiliser le reliquat du budget ASC, pas toujours consommé en entier à la fin de l'année.
Nous souhaitons organiser un évènement musical pour le 21 juin de 12h à 16h30 à notre siège social. notre idée: de 12h à 14h = groupe musique pendant que les salariés déjeunent à partir de 14h30 = Musique + spectacle: danseur + acrobatie... et pour finir un mini concours de danse ou une animation qui permet aux salariés de participer C'est assez urgent, car nous décidons maxi le 7 avril Merci par avance de votre retour. Cdlt