HALIEUKITE: Le projet, porté par l'entreprise K-Epsilon, a pour but de développer un outil simulateur de performances d'un cerf volant (kite) sur un navire de pêche, afin de prédire de manière précise et juste les gains apportés par le dispositif. Ce projet a été labellisé par le Comité de Pilotage du Pôle Mer PACA du 15 mai 2009. BULBLE: Le projet, porté par le cabinet d'Architecture Navale et Design Industriel JEAN&FRASCA DESIGN, vise à développer un outil de simulation numérique paramétrique pour optimiser les bulbes d'étrave des navires de pêche. Comité d entreprise pole emploi paca pour. Ce projet a été présenté à la labellisation au Comité de Pilotage du Pôle Mer PACA du 19 juin 2009. RP3E: Le projet, porté par CEPRALMAR à Montpellier, vise une réorientation des activités vers une pêche éco-responsable et économe en énergie. Ce projet est en cours d'instruction au Pôle Mer PACA. MONOCAT: Le projet, porté par FAUROUX à Cannes, propose une nouvelle gamme de linner sur la base d'une carène innovante à réduction de traînée. Ce projet est en cours d'instruction au Pôle Mer PACA.
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« La formation professionnelle a représenté un investissement important pour Pôle Emploi PACA au cours de l'année 2010 » « En 2010, 7753 heures de formation supplémentaires ont été réalisées par rapport à 2009, soit une augmentation de 6% » « Le budget consacré à la formation en 2010 s'élève à 5134294 euros et représente 4, 12% de la masse salariale. L'obligation légale de 1, 60% est largement dépassée » « Pourcentage d'agents ayant suivi au moins une action de formation: 55. 4% des salariés ont suivi au moins une action de formation au cours de l'année 2010, répartis comme suit par catégorie: Agents maîtrise 64, 32% / Cadres 68, 61% / Employés 51, 72% / Total 55, 40% » Votes des élus: 15 votes défavorables La CFE-CGC vote défavorablement ce bilan 2010 car la Direction n'a pas respecté la CCN. Offre d'emploi Responsable administratif comité protection des personnes (H/F) - 34 - MONTPELLIER - 130VGKN | Pôle emploi. Pour la région PACA, l'objectif des 5% semble être un maximum alors qu'il s'agit bien d'un minimum! Ce bilan montre qu'en définitive, c'est 1 agent sur 2 qui n'a pas bénéficié d'une formation. La formation doit aussi être un outil permettant l'évolution de carrière des agents mais en 2010, les jours de formation sont plus consacrés à l'évolution de l'établissement (évolution des métiers) qu'à l'évolution de carrière des agents.
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Certaines formations programmées en mars ont dû être reportées en fin d'année au regard du démarrage des formations EID (impact sur disponibilité des salles informatiques et des formateurs). L'objectif 3 centré sur la relation entreprise a un taux de réalisation au 31 juillet très faible (taux de réalisation de 0, 8%), en raison de la nouvelle segmentation, une mise à jour de tous les modules a été réalisée et les premières sessions se dérouleront de ce fait pendant le dernier trimestre. Au 31 juillet 2011, 588 sessions de formation ont déjà été organisées, dont 187 concernant l'entretien d'inscription et diagnostic. A fin juillet 2011, 2289 agents ont pu bénéficier d'au moins une action de formation, ce qui représente 61% des effectifs de Pôle emploi PACA. Le site du CSE POLE EMPLOI PACA - Identification. La CFE-CGC demande quels sont les motifs des 6 refus de DIF en 2011 (sur 19 demandes), soit 1/3 des demandes refusées (contre 0 refus pour 30 demandes en 2010). La Direction nous répond que les refus concernaient des formations ne correspondant pas aux actions « prioritaires » décidées par l'établissement.
2 (FR 2008):
NACE Rev. 2 (EU 2008):
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Le pass 15-25 ans a été présenté jeudi à l'Espace jeunes. © Crédit photo: photo A. L. Publié le 23/04/2013 à 0h00
L'Espace jeunes luzien propose aux 15-25 ans une carte de réduction. La version 2013 du pass 15-25 ans a été présentée jeudi dernier, à l'Espace jeunes de la Ville. Espace jeune saint jean de luz france map. Mise en place en 2004 par le conseil communal des jeunes, puis reprise par le service enfance jeunesse, cette carte permet aux jeunes résidents de Saint-Jean-de-Luz, qu'ils soient scolarisés ou salariés, de bénéficier de réductions auprès d'une soixantaine de partenaires: associations sportives, piscine, commerces, restaurants… Identifiables à un autocollant placé sur leurs vitrines. 560 jeunes inscrits
Munie d'un pass depuis quelques mois, Lucie, 15 ans, sait déjà comment l'utiliser. « Je m'en sers pour mes sorties avec mes amies. Quand on va au cinéma ou manger un petit sandwich, ça nous revient moins cher. En fait, pour l'instant je l'utilise surtout pendant les vacances », confie la jeune fille de 15 ans. « À l'heure actuelle, environ 560 jeunes disposent de cette carte gratuite qui est valable de 15 à 25 ans.
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Pour tout renseignement ou pour prendre un rendez-vous: AdoEnia 6 avenue de Lahubiague – 64100 BAYONNE Tél: 05 59 64 22 52 Mail: Site web: (nouvelle fenêtre) Mission Locale Avenir Jeunes Pays Basque La Mission locale aide les jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire – sans qualification ou avec une qualification qui ne leur correspond pas – à formaliser un projet professionnel et à trouver un emploi durable. Elle dispense un suivi personnalisé qui peut durer jusqu'à cinq ans. Pour plus de renseignement: Mission Locale Avenir Jeunes: Tél: 05 59 59 82 60 (siège de Bayonne) Site web: (nouvelle fenêtre) Le Centre d'Information et d'Orientation (C. I. Étudiants : restez connectés ! - Saint-Jean-de-Luz. O. ) Le C. O met à disposition une documentation en accès libre
(formation continue, concours, métiers…) et propose des entretiens
personnalisés avec un conseiller d'orientation psychologue. Les permanences ont lieu le mercredi après-midi de 13h00 à 17h00 sur rendez-vous. Pour tout renseignement et prise de rendez-vous: C. O de Bayonne 26 Chemin d'Arancette – 64100 Bayonne Tél: 05 59 52 14 58 Site web: (nouvelle fenêtre) Le C.
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