Il y a une table et des chaises, un four multifonctions (four+micro-ondes), une machine à laver et de nombreux placards. La chambre possède un lit double et un bureau, ainsi que de très grands placards et une penderie sur un mur. La salle de bain a une baignoire et un lavabo. Les WC sont séparés. Faibles charges locatives, compteurs individuels de consommation (eau et électricité à votre charge).
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Le niveau de l'indice va du plus prudent (1: confiance faible) au plus élevé (5: confiance élevée). Plus nous disposons d'informations, plus l'indice de confiance sera élevé. Cet indice doit toujours être pris en compte en regard de l'estimation du prix. En effet, un indice de confiance de 1, ne signifie pas que le prix affiché est un mauvais prix mais simplement que nous ne sommes pas dan une situation optimale en terme d'information disponible; une part substantielle des immeubles ayant aujourd'hui un indice de confiance de 1 affiche en effet des estimations correctes. Réactualisées tous les mois pour coller à la réalité du marché, nos estimations de prix sont exprimées en net vendeur (hors frais d'agence et notaires). 1 rue lenoir rennes de. Les bornes de la fourchette sont calculées pour qu'elle inclue 90% des prix du marché, en excluant les 5% des prix les plus faibles comme 5% des prix les plus élevés de la zone " France ". En Ile-de-France:
Les prix sont calculés par MeilleursAgents sur la base de deux sources d'informations complémentaires:
1. les transactions historiques enregistrées par la base BIEN des Notaires de Paris / Ile de France
2. les dernières transactions remontées par les agences immobilières partenaires de MeilleursAgents.
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Dans la Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, dite Ccn 51, le salaire de base se calcule de la façon suivante:
La valeur du point Fehap est depuis le 1 er juillet 2018 de 4, 447 €. Le coefficient de base pour le psychologue est de 518. En multipliant l'un par l'autre vous obtenez le salaire de base brut. Il convient d'ajouter la prime d'ancienneté, la majoration spécifique cadre, l'indemnité de carrière calculé en fonction d'un pourcentage. À cela s'ajoute une prime décentralisée qui est versée soit mensuellement, soit annuellement, soit semestriellement selon les établissements, les critères d'obtention étant en général liées à l'absentéisme. Le total vous donnera votre salaire brut. Vous y retirerez 22 à 23% de charges sociales pour obtenir votre salaire net. Si Excel ne vous fait pas peur, la Cgc a mis en ligne un tableur épatant, accessible depuis la page
Et bien sûr, vous retrouvez votre Ccn mise à jour sur le site Légifrance:
ou sur celui de la Fehap:
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La CCN51 a été élaborée pour le domaine des soins au départ. Elle est donc plus adaptée aux métiers du soin qu'aux métiers éducatifs. C'est important de prendre connaissance, lors de la phase de recrutement, que les avantages sociaux, les congés ou encore l'organisation du temps de travail sont décidés par l'établissement ou la structure recrutant. Les salaires de cadres et d'employés La CCN51 est plus intéressante, en comparaison de la CCN66 par exemple, pour les salaires en fin de carrières, pour le même poste d'éducateur spécialisé. Il sera, en revanche, moins intéressant d'occuper un poste de cadre dans une structure soumise à la convention collective 1951. En effet, le salaire d'un cadre social ou éducatif s'étire entre 2254 € et 2885 € alors qu'un même cadre dans la convention 66 gagnera entre 3000 € et 3860 €. Le calcul du salaire de base est réfléchi autour d'un coefficient (518 pour un psychologue, par exemple). Ce coefficient est relatif à un métier reconnu par la Convention.
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Publié le 23 juillet 2018
Nationale
Actualités
D'après une note d'information du 25 juin 2018 sur le site de l'Uriopss PACAC, une revalorisation de la valeur du point dans la convention collective du 31 octobre 1951 est entrée en vigueur au 1er juillet 2018. Lire aussi >> Focus n°5: Action Sociale, Médico-sociale, Santé et ESS - CRESS / URIOPSS PACA
L'avenant n°2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classifications dans la convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 a été agréé par arrêté du 4 juin 2017 (JO du 16 juin). Pour rappel l'avenant prévoyait notamment:
Une hausse en deux temps de la valeur du point (valeur du point à 4, 403 euros depuis le 1er décembre 2010):
1er juillet 2017: 4, 425 euros. 1er juillet 2018: 4, 447 euros. La valeur du point dans la convention collective du 31 octobre 1951 est donc portée au 1er juillet 2018 à 4, 447 euros. Source:
Crédit photo:
Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951 Relative Au Statut
SNALESS 80, boulevard de Reuilly 75012 Paris, par lettre du 24 septembre 2014 (BO n2014-41): La dnonciation est partielle et porte sur le titre VII de la convention collective nationale.
Cette prime est égale à 5% du salaire de base. Cette prime est cumulable avec la prime d'internat.