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Les tests de mise en situation professionnelle sont en réalité des jeux de rôle entre le recruteur et le candidat ou entre plusieurs candidats,
permettant de tester le candidat sur le terrain, c'est à dire en situation réelle du poste. Test de mise en situation professionnelle paris. Que ce soit pour évaluer des compétences
commerciales ou encore managériales, ces tests ont l'ambition de détecter le potentiel d'un candidat de manière opérationnelle et d'observer son attitude dans le
cadre professionnel. Pour cerner de manière optimale la personnalité d'un candidat, les tests dits projectifs mettent le candidat face à un problème, une difficulté qu'il doit
résoudre en s'appuyant sur ses propres convictions et ses capacités pour apporter une solution adéquate. Explorant le mystère du psyché et de l'inconscient, ces tests peuvent apporter des
indications précieuses en se basant sur le résultat apporté par le candidat concernant sa vision d'une image, d'un dessin ou d'un objet. Adapté plutôt à des profils
créatifs mais aussi commerciaux, ces méthodes d'évaluation invitent le candidat à l'imagination, à l'inventivité et à l'innovation via l'expression de ses appréhensions
et désirs profonds.
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Sur le même concept que chatAssess, elle peut donner accès à plus de contenu et des vidéos pour illustrer davantage la marque employeur ou donner des informations sur la suite du processus. Les 6 atouts des Questionnaires de Jugement Situationnel d'Aon:
Des taux de passation élevés
Fortement appréciés par les candidats
Des tests de jugement situationnels utilisables sur mobile
Limitent les biais dans le recrutement des candidats
100% personnalisables au poste et à l'entreprise
Intégration native dans de nombreux SIRH
"Nous savons que les candidats retenus à l'issue du processus mis en place avec Aon incluant des mises en situation sont faits pour travailler chez Parks and Resorts. " Anton Knopff | Parks and Resorts
"Depuis que nous utilisons les solutions d'Aon, nous économisons beaucoup de temps et de ressources pour identifier les candidats faits pour notre entreprise. Mise en situation QCM. " Nic Bruwer | Dubai Duty Free
"Nous cherchons des profils qui vibrent pour nos marques. Notre mise en situation professionnelle nous aide à les détecter! "
Mis à jour le 20 janvier 2022
4 min de lecture
Pendant la crise du Covid-19, les tests de recrutement en ligne ont permis aux recruteurs de s'affranchir de la distance et de continuer la sélection de candidats. S'ils sont de plus en plus populaires, quels avantages ces outils offrent-ils vraiment? Permettent-ils de déjouer tous les biais du recrutement? Quels sont les tests de recrutement les plus populaires? Éléments de réponses et exemples. Test de mise en situation professionnelle pdf. AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS
Favoriser l'égalité des chances et minimiser les erreurs de casting
Les tests de recrutement n'ont rien contre les femmes, les seniors, les homosexuels… En cela, ils constituent une piste intéressante pour lutter contre la discrimination dès l'étape du recrutement. « Pour des questions d'équité, les tests que nous proposons sont les mêmes pour tous les candidats. Nous les nivelons uniquement pour les mettre en adéquation avec les métiers proposés. Recourir aux tests est une étape précieuse qui garantit une forme d'inclusion dans nos recrutements », explique Sophie Bodenan, responsable RH & Formation chez Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels.