Nous vous conseillons de changer votre ampoule UV une fois par an. Son remplacement doit se faire de manière précautionneuse, l'utilisation de gants est conseillée. Et nous vous rappelons que les rayonnements UV sont dangereux pour les yeux. Pièces détachées pour filtre
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Un filtre de bassin est prévu pour capter les particules en suspensions dans l'eau et traiter les pollutions dissoutes (ammoniac et nitrites). Son fonctionnement entraîne la saturation des masses de filtration et il faut donc penser à en faire l'entretien ou les changer régulièrement. Les filtres pression ou gravitaires vous "enverront des signaux" vous indiquant qu'il est temps de nettoyer les mousses. Dans le cas du filtre pression, plus les masses sont encrassées plus son débit diminue. Kits de mousses de rechanges pour filtre oase. Il ne faut pas attendre que le débit soit trop impacté et donc nettoyer les mousses. Pour le nettoyage utilisez toujours un peu d'eau du bassin dans un seau et évitez d'essayer de remettre les mousses aussi propres que si elles étaient neuves. Vous perdriez dans ce cas les bactéries qui s'y logent et assurent l'équilibre du bassin. Dans le cas du filtre gravitaire, les mousses encrassées vont gêner le passage d'eau et vont donc faire monter le niveau d'eau dans la cuve de filtration. Il faut donc veiller à ne pas trop attendre pour les nettoyer, et éviter ainsi que le filtre ne déborde et ne commence à vider le bassin.
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Les mousses filtrantes sont des éléments essentiels de tous les dispositifs de filtration. Différents micro-organismes, qui transforment les nutriments nocifs pour vos plantes aquatiques en nitrates, s'installent sur ces mousses. Les pores de nos mousses filtrantes ont une taille uniforme. Mousse pour filtre de bassin. Cela garantit un débit constant et régulier de l'eau. Toutes les mousses sont adaptées aux bassins à poissons. Malgré leur longue durée de vie, elles doivent être remplacées régulièrement pour garantir un fonctionnement optimal des filtres.
Si plus de la moitié des critères ne sont pas remplis, la relation de travail est présumée, de manière réfragable, être un contrat d' indépendant. Plus d'infos? Voulez-vous savoir comment, dans les autres secteurs, une personne est considérée comme un salarié ou un indépendant et auprès de quelle instance vous êtes en mesure de recevoir une décision officielle à ce sujet? Consultez notre fiche d'informations sur la relation de travail:
Salarié ou indépendant? La nature des relations de travail - 1. Le mécanisme des critères;
Salarié ou indépendant? La nature des relations de travail - 2. Le mécanisme de la présomption. [1] Loi-programme (I) du 27 décembre 2006, Titre XIII. Les arrêtés d'exécution de cette loi n'ont jamais été adoptés. Critères Spécifiques contre les Faux Indépendants :: icb-institute. [2] Loi du 25 août 2012, Moniteur belge du 11 septembre 2012, 2e édition. [3] Arrêté royal du 20 juin 2013, Moniteur belge du 28 juin 2013, 1e édition. [4] Arrêté royal du 20 juin 2013, Moniteur belge du 28 juin 2013, 1e édition. [5] On entend par la culture entre autres les actions de: semer, planter, repiquer, empoter, rempoter, bouturer, multiplier in vitro ou d'une autre façon, fertiliser, forcer, faire fleurir, étêter, ainsi que l'exécution de tous les autres travaux ou actions similaires possibles, aux bulbes, boutures et plants, ainsi qu'aux plantes que l'on cultive entièrement ou principalement soi-même (c'est-à-dire des plants qui au moment de l'achat ont déjà évolué dans une certaine mesure).
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Cette loi prévoyait également la création d'une commission de règlement de la relation de travail, composée de deux chambres, qui devait se prononcer sur des relations de travail concrètes. La commission n'a jamais fonctionné de manière effective. Suite à une série de modifications introduites dans le courant de l'été 2012 [3], la commission a été remplacée par une commission administrative de règlement de la relation de travail, dont la composition et le fonctionnement devaient encore être définis par arrêté royal. En outre, certaines adaptations ont été apportées à la législation initiale (exemple: l'instauration d'une présomption légale et l'introduction de critères spécifiques pour certains secteurs), qui sont entrées en vigueur le 1 er janvier 2013. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans notre Actuascan du 18 septembre 2012. Lex4You - Lutte contre les faux indépendants - Critères spécifiques pour l'exercice de travaux dans l'agriculture et l'horticulture. Suite à la publication des arrêtés royaux, la commission peut démarrer. Utilité d'un ruling social
Un ruling analyse la relation de travail; il offre notamment une réponse à la question de savoir si la relation de travail doit être considérée comme une collaboration indépendante ou un contrat de travail.
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Par conséquent, aucun intérêt à être dans ce type de relation, encore moins de manière durable. Lancer une procédure de contrôle
Si vous êtes dans ce cas, il est possible de lancer une procédure pour vous protéger. Mais votre client peut être contrôlé malgré vous aussi! Vous pouvez saisir les prud'hommes pour réclamer le respect de vos droits. L'inspection du travail peut faire un contrôle en cas de détection de situation étrange et tendancieuse. Faux indépendant critères de choix. Finalement, c'est l'URSSAF qui peut lancer un contrôle ou une enquête. Ainsi, l'administration peut éventuellement requalifier la relation de travail indépendante en salariat. Conséquences pour votre client
C'est votre client qui est le plus bénéficié par le salariat déguisé. Mais en cas de contrôle, il devra verser des indemnités et les sommes correspondantes aux cotisations et congés qui correspondent à la période de votre relation commerciale. Si le contrat est rompu, le client devra vous verser des indemnités de licenciement. Finalement, il risque 3 ans de prison et une amende allant jusqu'à 45 000 €.
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Cette définition remonte aux années soixante et depuis le monde professionnel a bien évolué! Faux indépendant critères d'attribution. La loi évoque le principe de l'autonomie de la volonté des parties: ces dernières choisissent librement la nature de leur relation de travail, mais il faut que la réalité reflète la volonté exprimée dans la convention de prestations de services. Le législateur confirme ainsi que la qualification donnée par les parties à leur relation de travail doit être privilégiée. On ne peut toutefois pas tenir compte de la qualification exprimée dans la convention si l'analyse des éléments contractuels ou l'exécution de la convention venait à contredire cette qualification.
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Nombre d'acteurs foncent tête baissée dans des conventions de prestation de service qui risquent la requalification, avec de lourds risques financiers à la clé. Voici comment distinguer salariat et travail indépendant à partir de 5 questions concrètes. Le travail indépendant est aujourd'hui largement banalisé. Faux indépendant critères de dépassement du. Pourquoi? Par le phénomène mondial de l'überisation, qui repose largement sur ce modèle,
Mais aussi par cet outil typiquement français qu'est le statut d'auto-entrepreneur. Cette banalisation peut créer une illusion: l'idée que pour définir une forme de collaboration, on peut indifféremment choisir le contrat de travail ou le contrat de prestation de services, selon l'intérêt des parties. Le juge, et bien souvent avant lui l'URSSAF, rappellent régulièrement aux acteurs économiques qu'il n'en est rien.
3. Commission de ruling
La loi des relations de travail a également prévu l'institution d'une Commission de la relation de travail. Cette commission se composait d'une chambre normative et d'une chambre administrative. Comme la chambre normative a été supprimée, il ne faut pas s'y attarder. La chambre administrative, elle, a été maintenue et celle-ci a pour mission de prendre des décisions en rapport avec la qualification de certaines relations de travail et ses décisions sont en principe obligatoires pour les institutions et les caisses d'assurances sociales (= ruling). Faux indépendant ? A vos risques et périls ! - Jobat.be. A la suite de la suppression de la chambre normative, la commission a pris la dénomination de Commission administrative de règlement de la relation de travail. Elle travaillerait également aujourd'hui selon une procédure simplifiée. Mais comme, à ce jour, elle ne fonctionne pas encore, il n'est pas question de ruling. Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 21 septembre 2012, c'est-à-dire 10 jours après leur publication au Moniteur Belge et au plus tard le 1er janvier 2013!