Emploi du Temps
Session de printemps – 2021-2022
(Date de la dernière mise à jour: 07/03/2022)
Cycle Licence Sciences et Techniques:
– Emploi temps: Filière MIP-S2 – Sections A – B – C – D
– Emploi temps: Filière MIP-S4 – Section A – B – C
– Emploi temps: Filière BCG-S2 – Section A – B – C – D
– Emploi temps: Filière BCG-S4 – Section A – B – C
– Emploi temps: Semestre S6
Cycle Ingénieur d'état:
– Emploi temps: Semestres S6 – S8
Cycle Master Sciences et Techniques:
– Emploi temps: Semestres S8
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Dans cet espace, la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales met à la disposition de ses étudiants: les cours sous format électronique, emploi du temps, Annonces, Résultats des Master. Cours en ligne »
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Accueil / Avis aux étudiants DEF-S2
Pr. Ouhajjou assurera une supplémentaire en –Théorie générale du droit constitutionnel – le Mercredi 25 Mai 2022 de 12h30à 14 à la salle 10. Faculté en chiffres (2021-2022):
33 424 inscrits en Licence
10 155 Nouveaux inscrits
1 396 en Master
1 250 en Doctorat
51% de Sexe féminin
09 Filières
04 Licences Pro
24 Masters
05 Formations doctorales
06 Laboratoires de recherche
195 Enseignants
71 Administratifs
3 789 Diplômés LMD
478 Étudiants étrangers
51 Nationalités
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EMPLOIS DU TEMPS
SESSION DE PRINTEMPS
A-U 2021/2022
___________ Dernière mise à jour le: Lundi 28 Mars 2022 à 12h12 ___________
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33 424 inscrits en Licence
10 155 Nouveaux inscrits
1 396 en Master
1 250 en Doctorat
51% de Sexe féminin
09 Filières
04 Licences Pro
24 Masters
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2021 © Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Marrakech, Université Cadi Ayyad
Mot du doyen Pr. Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Marrakech. El Bacha Farid
Bienvenue sur le site de la Faculté des sciences juridiques, Economiques et Sociales Agdal
Première faculté de droit du Royaume la FSIES Agdal occupe une place de choix dans le paysage universitaire marocain et une référence par ses illustres étudiants et sa contribution majeure à la formation des premiers cadres du Maroc indépendant
Offrant des formations diversifiées en droit économie et gestion, elle situe la réussite de ses étudiants au centre des préoccupations. Elle ambitionne, par l'implication de ses enseignants chercheurs, de transmettre un savoir de qualité, aidant les étudiantes et les étudiants à devenir des femmes et des hommes ouverts, réfléchis, capables de recul, possédant les clés d'une réflexion autonome et critique, capables de relever le défi de leur insertion socio-professionnelle. Dans une conscience collective unique, la Faculté est déterminée à poursuivre sa marche pour un saut qualitatif dans le monde de l'innovation et de l'excellence, dans le respect de ses valeurs et traditions fondées sur la tolérance, le respect, la liberté et la responsabilité.
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Une semaine de travail plus courte est plus aisée à mettre en place dans le secteur des services qui représente 80% de l'économie du Royaume-Uni. Mais pour la distribution, l'alimentation et les boissons, c'est plus compliqué, explique Jonathan Boys, économiste à l'Institut du développement personnel, une association de professionnels des ressources humaines. D'après lui, la clé de la réussite de l'essai sera donc de mesurer la productivité, particulièrement dans une économie des services où beaucoup du travail est moins quantifiable que la production d'une usine. Rue de la brasserie lège cap ferret. "Si vous passez de cinq jours à quatre, vous perdez une journée de travail, et par conséquent de la production. Donc la vraie question c'est: (... ) est-ce qu'une hausse de productivité va compenser ce jour qui a été perdu? (... ) Si ce n'est pas le cas, alors nous aurons beaucoup de mal à maintenir la semaine de quatre jours sans sacrifier de la croissance". Mais pour Aidan Harper, coauteur d'un livre qui promeut un temps de travail sur quatre jours ("The Case for a Four Day Week"), les pays qui travaillent moins ont tendance à avoir une productivité plus élevée.
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L'adaptation devrait être plus facile pour les PME, qui peuvent mettre en place de gros changements plus vite, confie-t-il à l'AFP. Pressure Drop vise une amélioration du bien-être chez les employés, tout en aidant à la réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise. La Société Royale de Biologie, qui participe aussi à l'essai, affirme qu'elle veut donner aux employés "plus d'autonomie". Comme Pressure Drop, elle espère qu'une semaine de travail plus courte pourrait attirer de nouveaux employés et surtout aider à garder les meilleurs, dans un marché du travail particulièrement tendu au Royaume-Uni. Rue de la brasserie liège et namur. A 3, 7%, le taux de chômage est au plus bas en près de 50 ans et les offres d'emploi, qui ont atteint un record à 1, 3 million. - Pas si rose -
Le fondateur de la brasserie, Sam Smith, admet que rester fermé pendant trois jours par semaine poserait des difficultés, car "nous avons besoin d'être ouverts tout le temps, mais c'est ce qu'on va étudier pendant l'essai". Il envisage de donner différentes journées de congé aux employés et de faire deux équipes pour permettre un fonctionnement en continu.
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Prix et abonnements:
///12 €/enfant pour la séance de 2h d'animations (sur place en liquide et le compte juste ce serait pratique merci). Test géant au Royaume-Uni: 3.000 employés vont travailler 4 jours par semaine sans perdre de l'argent. Si vous voulez payer par virement contactez Tiphaine (voir en bas de cette publication)
/// ou abonnement de 120 € pour l'ensemble des 11 séances (au lieu de 132€ si vous payez à la séance)
/// ou par trimestre:
•Trimestre 1 (5 ateliers) -> jusqu'au 2 avril 2022 inclus: 55€
•Trimestre 2 (6 ateliers) -> du 16 avril 2022 au 25 juin 2022 inclus: 65€
Infos et inscriptions
0499/35. 77. 91 ou par e-mail aGVybWFudF90aXBoYWluZSB8IGhvdG1haWwgISBjb20=
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Un "superpouvoir à embauches"
Mais pour Aidan Harper, coauteur d'un livre qui promeut un temps de travail sur quatre jours ("The Case for a Four Day Week"), les pays qui travaillent moins ont tendance à avoir une productivité plus élevée. "Le Danemark, la Suède, les Pays-Bas travaillent moins que le Royaume-Uni et ont des niveaux élevés de productivité", explique-t-il à l'AFP. Photos du concert des copains d'abord » Province de Luxembourg. A l'inverse, il ajoute que la Grèce est l'un des pays d'Europe avec les plus longues heures de travail pour une faible productivité. Pour Phil McParlane, fondateur du cabinet de recrutement, une semaine de travail plus courte est une option gagnante pour les entreprises comme les employés. Il parle même d'un "superpouvoir à embauches". Son cabinet de recrutement spécialisé dans le travail flexible et les emplois sur quatre jours hebdomadaires, dit que le nombre d'entreprises qui veulent embaucher à travers sa plateforme a quadruplé ces deux dernières années, témoignant de la montée en force du travail hybride et de la quête d'une meilleure qualité de vie après deux ans de pandémie.
© Fournis par RTL info Test géant au Royaume-Uni: 3. 000 employés vont travailler 4 jours par semaine sans perdre de l'argent
"Ma première idée était de faire du bénévolat, puis j'ai pensé que je pourrais faire autre chose, apprendre une nouvelle compétence" comme la physique des particules, explique Louis Bloomsfield, qui envisage aussi de passer plus de temps avec sa famille. "Il y a tellement de choses que l'on peut faire avec un jour supplémentaire", s'enthousiasme le brasseur de 36 ans, en inspectant des barriques de bière. La brasserie du nord de Londres où il travaille, Pressure Drop, va participer à partir de juin à un test géant, impliquant 3. 000 employés dans soixante entreprises, du travail en semaine de quatre jours. Rue de la brasserie liège www. Sans baisser les salaires ni ralentir l'activité
Cet essai, vanté comme le plus vaste au monde jamais mené, entend aider les entreprises à raccourcir leurs horaires de travail sans baisser les salaires ni ralentir leur activité. Des essais similaires ont eu lieu en Espagne, Islande, Etats-Unis et Canada, et doivent démarrer en août en Australie ou Nouvelle-Zélande.