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Le marché immobilier à Bienne 🏡 Combien de maisons sont actuellement en location à Bienne? Il y a actuellement 5 Maisons à louer à Bienne. 0% des Maisons (0) à louer sur le marché sont en ligne depuis plus de 3 mois. 💰 Combien coûte une maison en location à Bienne? Le prix median d'une maison actuellement en location est de CHF 1'650. Le prix en location de 80% des Maisons sur le marché se situe entre CHF 328 et CHF 3'910. Le prix median par m² à Bienne est de CHF 208 / m² (prix par mètre carré). Pour connaître le prix exact d'une maison, réalisez une estimation immobilière gratuite à Bienne. 🧐 Où peut-on louer une maison pas cher près de Bienne? 😎 Quels sont les quartiers les plus populaires pour louer une maison à Bienne? 🌟 Quel sont les beaux quartiers de Bienne pour louer une maison? Les Maisons les plus chères à Bienne se trouvent à 2505 Bienne où le prix médian par m² est de CHF 378 / m². Vous pouvez également trouver des Maisons de luxe aux lieux suivants: 2504 Bienne, 2502 Bienne.
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Dans les environs proches de Biel/Bienne, maisons il y a aussi:
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Ville: 39250 Censeau
(à 39, 93 km de Villard-sur-Bienne)
| Ref: rentola_2029728
Les moins chers de Villard-sur-Bienne
Information sur Villard-sur-Bienne
La localité de Villard-sur-Bienne, agricole et paisible, se trouve dans le département du Jura et compte 191 habitants. Les bâtiments anciens composent la plus grande partie de l'habitat. La situation économique y est très bonne: il y a un taux de cadres supérieur (70%), un taux de chômage assez inférieur (3%) et une portion d'ouvriers relativement assez basse (30%) mais une taxe habitation de 17%. Les habitants sont pour la plupart âgés, ils sont caractérisés en particulier par une taille moyenne des ménages proportionnellement supérieure à la moyenne (2. 8 personnes), une portion d'enfants et d'adolescents comparativement très élevée (39%), une portion de personnes âgées proportionnellement très basse: 12% et un âge moyen proportionnellement très bas (32 ans).
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Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur peut être condamné au nom de son obligation de préserver l'employabilité de ses salariés. Dépliant "L'entretien professionnel" Les modalités et les intérêts de cet entretien Expliquez aux salariés les objectifs de l'entretien professionnel et donnez leurs les clés pour le préparer au mieux. Questions / Réponses liées Définitions liées Entretiens professionnels Le salarié bénéficie d'entretiens professionnels obligatoires. Ainsi, au moment de son embauche, le salarié doit être informé...
Tissot Entretien Professionnel
Publié le:
03/03/2016
03
mars
2016
Source:
Conventions collectives: l'entretien professionnel, le faux-ami de l'entretien d'évaluation Chaque salarié bénéficie, tous les 2 ans, d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien doit également être proposé systématiquement après certaines absences, une période d'activité à temps partiel et à l'issue d'un mandat syndical. Au bout de 6 ans de présence, cet entretien permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié dans l'entreprise et d'apprécier notamment s'il a bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle... Lire la suite
Historique
Préconisations du médecin du travail: quelle valeur? - Editions Tissot
12/04/2016
12
avril
avr. 04
Droit social / Droit du travail - Salariés
L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.
Pour les salariés en poste dans leur entreprise avant le 7 mars 2014, les employeurs avaient jusqu'au 7 mars 2020 pour effectuer cet entretien « état des lieux ». Mais en raison du confinement, l'échéance a été repoussée. Ainsi, les entreprises bénéficient d'une période transitoire jusqu'au 31 décembre 2020 pour justifier de l'accomplissement de leurs obligations relatives à l'entretien professionnel. Pour cela, vous avez 2 possibilités pour justifier que vous avez rempli vos obligations:
soit vous appliquez les dispositions de la loi avenir professionnel de 2018: le salarié a bénéficié des entretiens professionnels tous les 2 ans et d'au moins une formation autre qu'une formation « obligatoire »;
soit vous appliquez les dispositions de la loi formation professionnelle de 2014: le salarié a bénéficié des entretiens professionnels tous les 2 ans et d'au moins de 2 des 3 actions prévues (formation, acquisition d'éléments de certification et progression salariale ou professionnelle). Cette alternative concerne tous les entretiens d'état des lieux qui sont organisés au cours de l'année 2020.
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Aussi, lorsque le médecin du travail, suite à... Licenciements économiques et liquidation judiciaire - La Gazette du Palais
30/03/2016
30
Si, en l'état d'une autorisation administrative de licencier un salarié protégé accordée à l'employeur par l'inspecteur du travail, le juge judiciaire ne peu... Refus de renouvellement de #CDD et #indemnisation du préjudice
22/03/2016
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Le renouvellement du contrat d'un agent ne constitue pas un droit. Toutefois, le refus de le renouveler et la modification substantielle du contrat doivent ê... Sensibilisation au risque amiante - Editions Tissot
15/03/2016
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Le CHSCT de l'Unité de traction Marseille Blancarde de la SNCF décide de recourir à un expert pour évaluer le risque lié à la présence d'amiante dans les loc... L'aide à l'embauche PME: un coup de pouce 100% décisif? 07/03/2016
07
Grâce à cette nouvelle prime, l'employeur peut toucher jusqu'à 4. 000 euros par recrutement effectif avant le 31 décembre. C'est déjà un succès: d'après les... Entretien professionnel et entretien d'évaluation, vérifiez les conventions collectives!
L'entretien professionnel a pour but d'apprécier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et de l'informer sur ses droits à la formation. Différence avec l'entretien d'évaluation L'entretien professionnel ne doit pas être confondu avec l' entretien d'évaluation. L'entretien professionnel a lieu tous les 2 ans alors que l'entretien d'évaluation a lieu tous les ans. C'est pourquoi ce dernier est parfois appelé, à tort, entretien professionnel annuel. L'entretien d'évaluation a pour but de faire un bilan de l'année écoulée avec le salarié, notamment au regard des objectifs professionnels qui ont été réalisés ou non. Alors que l'entretien professionnel concerne plutôt les actions de formation auxquelles le salarié peut prétendre. Quelle obligation pour l'entretien professionnel? La convocation du salarié à l'entretien professionnel est obligatoire pour l'employeur, quelle que soit la taille de son entreprise. L'obligation de proposer un entretien professionnel concerne tous les salariés quel que soit leur contrat de travail.
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Lumio: l'expérience des Éditions Tissot au service des PME Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot facilitent la vie des entreprises françaises en leur apportant une vision claire et compréhensible du droit du travail. Aujourd'hui, leur solution Lumio est un vrai renfort pour votre équipe RH! Pour chaque situation rencontrée en droit du travail, Lumio vous accompagne dans vos procédures. Outil interactif en ligne, Lumio vous pose une série de questions relatives à la situation de votre salarié et ajuste ensuite le déroulé en fonction de vos réponses. Il rédige ensuite les documents légaux associés en les personnalisant au cas de vos salariés. Ses contenus fiables et pratiques vous aident à prendre les bonnes décisions et assurent la conformité de vos écrits. Découvrir les Editions Tissot
La confiance étant au cœur de tous les process, il est plus qu'important, compte tenu du contexte actuel, de maintenir un dialogue et un accompagnement poussé pour resserrer les liens. Développement des compétences, une action qui demande du temps
La qualité de vie au travail est l'un des engagements fondamentaux des services RH, les salariés attendent de leur part des actions concrètes pour la maintenir (78%), tout comme sur la formation et la gestion des carrières (61%). Mais établir un plan de développement des compétences pour chaque salarié nécessite du temps, u n temps que peu de RH arrivent à trouver. 69% des RH consacrent au moins la moitié de leur temps sur des tâches administratives, certaines peuvent être automatisées désormais avec l'utilisation d'outils comme Payfit, Qonto, Pennylane. Tout comme le recrutement et le sourcing qui peuvent externaliser et gagner du temps en automatisant leur sourcing. Ce qu'il faut retenir:
Le développement des compétences doit devenir une priorité pour cette rentrée 2021.