Vous avez la possibilité de faire un bilan dans le cadre d'une évolution professionnelle, ou bien d'une reconversion pour un nouvel avenir professionnel. En général, un bilan de compétences a une durée moyenne de 24 heures. Ces dernières sont réparties sur les séances de 2 à 3 heures. Si vous êtes salarié vous pouvez le réaliser pendant votre temps de travail sans perte de rémunération. En revanche vous devrez demander un congé à cet effet. Votre employeur a un délai de 10 jours pour accepter votre demande. Si vous voulez le réaliser en dehors de votre temps de travail, vous n'êtes pas obligé d'en informer votre employeur. Vous avez également la possibilité de vous tourner vers les ressources humaines de votre entreprise. Le bilan de compétences en 3 étapes
La durée du bilan est adaptée à vos besoins, en revanche, il ne peut avoir une durée de plus de 24 heures. Réparti sur plusieurs séances de 2 à 3 heures. La phase préliminaire
Permet d'analyser vos besoins, vos motivations
Analyser le pan de formation le mieux adapté
Définir les modalités du bilan
Une phase d'investigation
Construire votre projet de formation et en analyser la pertinence
Ou bien imaginer d'autres alternatives à votre plan de formation
Une phase de conclusion
Comprendre les résultats obtenus
Faire un point sur les moyens à mettre en œuvre pour réaliser votre projet
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
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Nous sommes inscrits auprès de la direction du travail – DIRECCTE, qui suit l'activité de notre centre de formation n° 42 67 04936 67, auprès du préfet de la Région Grand-Est, basé à Strasbourg. SIRET: 790 834 154 00029. Les locaux de notre cabinet sont accessibles à tous les types de handicap. Vous trouverez toutes les infos pratiques sur la page nous contacter de notre site internet Tout ceci est pour vous autant de gages de qualité et de professionnalisme… à votre service! Résultats de performance et d'accomplissement Pour chaque bilan de compétences finalisé chez nous, nous collectons ce qu'on appelle des indicateurs de résultat de performance. Cela prend la forme d'un questionnaire d'évaluation rempli par bénéficiaire et de chiffres collectés sur l'assiduité et les éventuels abandons. Dit autrement, ce sont autant d'informations qui nous permettent de suivre la qualité de nos accompagnements et bien sûr de travailler en continu notre amélioration continue. Voici les principaux chiffres pour les bilans de compétences sur l'année 2021, chiffres récoltés entre le 01/01/2021 et le 31/12/2021 Nombre total: 105 Taux d'abandon: 1, 9% Taux d'assiduité: 99, 58% Évaluation professionnalisme – compétences de l'équipe d'accompagnement: 9, 3/10 Évaluation disponibilité – rapidité de démarrage, respect des rendez-vous: 9, 6/10 Évaluation ouverture – écoute, ouverture, respect, non jugement: 9, 8/10 Évaluation implication – qualité de présence, d'attention, de disponibilité: 9, 6/10 Délai d'accès: en moyenne 2, 7 semaines.
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Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles;
Analyser ses motivations et aspirations;
Fixer ses priorités professionnelles;
Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation;
Confronter ses choix d'évolution notamment au regard du marché de l'emploi. Prendre en compte les besoins de chaque bénéficiaire
En lien avec la politique d'individualisation de nos accompagnements, vous établirez avec le/la Conseiller(e) une grille d'analyse partagée de la situation, qui débouchera sur un programme personnalisé. 3 MODALITES POSSIBLES:
PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. HYBRIDE: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation et vous bénéficierez d'un entrainement efficient grâce à une plateforme d'entrainement spécialisée. E-LEARNING: La plateforme vous guidera et vous accompagnera dans votre progression
Support réflexif Bilan de Compétences;
Tests psychométriques de personnalité spécial cadre: SOSIE2,
Tests psychométriques de personnalité, d'intérêts et de motivation: HEXA3D, IRMR3, MOTIVA, MBTI, GOLDEN, DISC;
Base de données métiers analysant l'intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions: Encyclométier (PARCOUREO);
Outils d'orientation: Pass'Avenir et Transférence;
Document de synthèse
Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour du Bilan de compétences.
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plus Satisfaite de mon bilan de compétences Stephanie B 15:08 27 Oct 21 Technique efficace avec un super professeur! Bravo Formations enrichissantes, très bien concues. Société E. 09:06 25 Oct 21 Nos certifications
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Puis une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts. Le consultant vous propose au cours de cette étape des tests de personnalité, d'orientation professionnelle … Enfin une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du Bilan. Bilan de compétences CPF Le prix du Bilan de compétences varie entre 1 500 et 2 000 € HT. Il existe différents moyens de financement du Bilan de compétences: à commencer par le nouveau droit à la formation professionnelle, le Compte personnel de formation ( CPF). Depuis le 1er janvier 2019, le Bilan de compétences peut être financé par votre solde en Euros disponible sur votre Compte Personnel Formation. Pour monter un dossier de formation vous devez vous connecter à votre compte sur le site Dans la rubrique « recherche » du site internet, il vous suffira de sélectionner « BILAN DE COMPETENCES » Puis sélectionner ensuite votre ville ou code postal de recherche.
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25 € pouvant être pris en charge ( nous contacter)
Frais restant à votre charge: 0 €
Lieu de votre future formation
Accessible aux personnes en situation de handicap
Accessible en transports en commun
Parking à proximité
Restaurants et services d'hébergement aux alentours
Salle de pause et plateaux techniques équipés
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Financeurs
Vos données personnelles sont utilisées dans le cadre strict de l'exécution et du suivi de votre demande par les services de la Fondation INFA en charge du traitement. Elles sont nécessaires à l'exécution de ce service. Elles sont conservées pour une durée de trois ans à compter de notre dernier contact. En application de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel (Règlement Général sur la Protection des Données du 27 avril 2016), vous bénéficiez d'un droit d'accès, de rectification, de limitation du traitement ainsi que d'un droit d'opposition et de portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits concernant vos données personnelles en adressant un courrier au Délégué à la Protection des Données de la Fondation INFA au 5/9 Rue Anquetil à Nogent sur Marne (94130) ou par mail à l'adresse suivante: Vous bénéficiez également du droit d'introduire une réclamation auprès d'une autorité de contrôle si nécessaire.
Si vous restez dans la même branche en tant qu'intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l'agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan. Si vous êtes salarié du public: depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s'inscrit alors dans la perspective d'une évolution géographique ou professionnelle. Si vous êtes demandeur d'emploi: un bilan est accessible à partir de 3 ans d'expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois. Si vous avez plus de 45 ans: à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit. Quelles sont nos modalités d'admission
Si vous êtes demandeur d'emploi, salarié, gérant non salarié, ce dispositif vous concerne. Nos étapes d'admission:
Examen de votre candidature (contact direct avec un centre INFA, envoi du dossier de candidature),
Entretien de présentation générale suivra afin de planifier la phase 1 - phase préliminaire du bilan.
CONSEILS Recommander Approbation du PDG Perspective commerciale Avantages Donne de très bons conseils voyage sur les destinations qu'ils connaissent Inconvénients Ne propose pas toutes les destinations Affichage de 1 - 1 sur 1 avis en Français Vous travaillez chez Millésime Voyages? Partagez votre expérience!
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Quelles sont les horaires d'ouverture Millésime Voyages SPRL? lundi au vendredi 10h a 19h samedi 10h -18h Tarif/Prix: Millésime Voyages SPRL
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