En cas de conflit autour de l'emploi dans une entreprise, la CPEL, si elle est saisie, peut entendre chaque partie et rendre un avis motivé sur la bonne ou mauvaise application de la loi. La CPEL participe ainsi au dialogue social et son avis s'impose aux parties. Rappelons que la saisine de la CPEL pour contester une embauche est obligatoire avant d'aller devant les tribunaux. L’emploi local appliqué au secteur public | Emploi Nouvelle Calédonie. Emploi Local: Le dépôt d'offres d'emploi est obligatoire
Le dépôt d'offre d'emploi est obligatoire depuis 1989 (donc bien avant la loi sur l'emploi local). Pour être légal il doit être effectué auprès de l'un des services provinciaux de placement ou celui du gouvernement. Cette offre doit être portée à la connaissance du personnel et communiquée aux représentants du personnel de l'entreprise. Attention, le dépôt d'offre sur des sites privés ou la publication de l'offre dans un journal est possible mais ne permet pas de remplir son obligation légale. Notre valeur ajoutée
Dès la promulgation de la loi le MEDEF a édité un guide complet expliquant aux entreprises les étapes du processus de l'emploi local - En téléchargement ci-dessous.
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« Cette loi a le mérite d'exister mais nous sommes conscients de ses défauts, résume André Forest, président de l'USTKE, il s'agit aujourd'hui de lui donner du sens en la réformant. » Chiffres. Le bilan s'avère complexe. A l'IDC-NC, soutien technique de la CPEL, on n'en fait pas mystère: « Nous manquons de statistiques pour évaluer l'impact du dispositif. Il n'existe pas, par exemple, d'outils pour estimer le nombre de citoyens embauchés par métier », explique Line Hadjifran, à la tête de l'observatoire de l'emploi. Emploi local: une loi en gestation pendant 12 ans - Nouvelle-Calédonie la 1. Seuls chiffres disponibles, que l'institut invite à manier avec prudence: la population de salariés comprendrait 83% de citoyens calédoniens, d'après les déclarations d'employeurs recueillies pour l'étude prospective emploi formation 2 013. Contre 77% deux ans auparavant. « La preuve que la loi a porté ses fruits, explique Dominique Lefeivre, du Medef-NC, qui a participé à sa négociation, il y a des choses à améliorer, mais le fonctionnement doit rester le même. » Sans surprise, les syndicats ne sont pas de cet avis.
« Ce qu'il faut retenir c'est la faible proportion d'embauches qui passent par le circuit légal », insiste Tony Dupré, de la Cogetra. Entre 10 et 15% selon les sources: « Pas concluant », juge-t-il. Et cette fois, c'est le patronat qui émet des réserves sur le chiffre. Certains entrepreneurs n'hésitent pourtant pas à le dire: « Le dispositif est lourd, il n'est respecté que quand ça s'avère nécessaire. » Réformes. Un pas décisif vers l'emploi local | LNC.nc | Les Nouvelles Calédoniennes, le Journal de Nouvelle Calédonie. Ainsi à la CPEL, on traite une dizaine de dossiers par mois, pour la plupart des constats de carence, en grande partie validés. Point positif: le travail se fait dans le consensus. « Mais c'est devenu une chambre d'enregistrement », regrette André Forest, pour qui la solution est « évidente »: « La Cafat doit refuser les déclarations préalables à l'embauche qui ne sont pas issues d'un dépôt d'annonce dans les services de placement. Et l'administration doit dissuader les entreprises qui ne respectent pas la loi. » En appliquant, voire en durcissant, les sanctions prévues. Une demande de réforme à laquelle s'ajoute, côté syndical toujours, la modification des conditions de saisines, jugées « trop restrictives », ou la révision des tableaux des activités professionnelles… Au Medef, on pointe d'autres pistes d'amélioration: « D'abord les services de placement doivent être plus dynamiques et rassembler l'ensemble des CV des demandeurs d'emploi actifs, ce qui est loin d'être le cas, reprend Dominique Lefeivre, et surtout il faut que l'administration arrête ses commandes de formations structurelles et se concentre sur les besoins identifiés du marché de l'emploi.
La munition est conforme à la norme STANAG 2310. La munition est certifiée NATO et CIP. La compagnie est certifiée ISO 9001:2008 et 14001:2004. Le conditionnement boite de 20 ou caisse de 640
Fabriqué en Lituanie. Fiche technique
MARQUE
GGG
Calibre
308 WIN
Type d'ogive
FMJ
Poids de l'ogive
147 GRAINS
Conditionnement
Boite de 20 munitions
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Tres content de mon achat (10) (5) (par Christian M. le 12/07/2017) Arme solide, précise (groupement 15 mm à 100m), faible recul et look d'enfer (94) (5) (par Olivier P. le 13/11/2016) Précise
faible recule (grace au frein de bouche)
Aspect de robustesse
très agréable à tirer voir tous les avis
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