Pour réaliser ses missions, le responsable RSE doit être doté de compétences managériales et comportementales pour lui permettre d'inculquer les principes et les valeurs de la RSE. Esprit d'équipe, communication, initiative, clients, dynamique, sociable, persévérant, exemplarité, sont à mon sens les principaux traits de personnalité du responsable RSE pour mener à bien ses missions et contribuer de façon active à instaurer dans l'entreprise une dynamique de progrès Responsable et Durable. Bien évidemment, le rôle des autres fonctions (RH, Achat, Commerciale, …) est aussi important dans le déploiement de la politique et la démarche RSE au sein de leurs activités. Les enjeux de la rse au maroc le. Ça fera l'objet des prochains articles où nous allons aborder dans un premier temps le rôle de la fonction RH dans une RSE. A suivre! Par Kamal FAHMI – Directeur Général Associé ProgressConsulting et Ex DRH& RSE dans plusieurs grands groupes industriels et de services
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Les prémices de la RSE remontent à 1953 avec la publication du premier ouvrage sur la responsabilité sociale des entreprises: « Social Responsibilities of the businessman » écrit par Howard R. Bowen. Les enjeux de la rse au maroc par concoursn. Cet ouvrage a exercé une grande influence aux USA et en France, car il est le premier à évoquer l'idée qu'il existe une responsabilité sociale de l'entreprise au-delà de sa stricte responsabilité économique et financière vis à vis de ses propriétaires (Igalens et Benraïss, 2005). Soixante ans plus tard, la responsabilité sociale – devenue sociétale en 2010, pour intégrer une dimension environnementale – est devenue au centre des préoccupations des entreprises de tous horizons. Peretti et Laffargue (2013) définissent la RSE comme « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. [Elle consiste] pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l'amélioration de la société et à la protection de l'environnement.
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Il puise sa légitimité grâce à une prise de conscience par les dirigeants, des enjeux de la RSE pour la conduite des affaires et leurs engagements de créer de la valeur pour l'ensemble des parties prenantes. Souvent la fonction RSE est confiée à la Direction des Ressources Humaines (DRH& RSE), ou la Direction Communication (DC&RSE) ou à la Direction Risk Management (DRM&RSE) ou bien, elle est rattachée directement à la Direction Générale. Ce choix est dicté par l'entreprise et la vision de son dirigeant, qui soit il considère que la RSE prône des principes et des valeurs qui doivent être portées par les Ressources Humaines, où bien que c'est une démarche qui va aider l'entreprise à communiquer davantage sur les pratiques RSE avec ses parties prenantes. Accompagner les salariés aidants : "un enjeu de RSE" pour l'entreprise. Où tout simplement, utiliser les exigences du référentiel RSE pour alimenter la cartographie des risques. In fine, quel que soit le rattachement, la fonction RSE a pour rôle de déployer les principes de la RSE à l'ensemble du personnel, de communiquer sur les bonnes pratiques et les performances RSE auprès des parties prenantes et réaliser les cartographies des risques RSE avec la mise en place des dispositifs de maîtrises.
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Chafik Bentaleb Chafik BENTALEB, professeur en Sciences de Gestion, (GREGO-Université Cadi Ayyad de Marrakech). Dernière publication diffusée sur ou sur un portail partenaire
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Pour rappel, le GRI est un référentiel d'indicateurs permettant de mesurer le niveau d'avancement des programmes des entreprises en matière de RSE et propose à cet effet une série de lignes directrices afin de rendre compte des différents degrés de performance aux plans économique, social et environnemental;
Accompagner les sous-traitants, prestataires et fournisseurs, pour une mise à niveau en matière RSE. Ainsi, en partenariat avec la Direction des Achats, il doit organiser des audits sociaux pour s'assurer du respect, des exigences réglementaires, considéré comme le « SMIG », dans une démarche RSE et les accompagner par des programmes de formation et de sensibilisation. Les enjeux de la rse au maroc de la. L'entreprise doit être une locomotive en matière RSE au niveau de son écosystème;
Communiquer et partager les bonnes pratiques, via le site web, mais aussi en participants aux conférences, séminaires, table ronde, etc. Egalement, animer des modules de formation auprès des étudiants des écoles et des universités, qui seront les futures collaboratrices et collaborateurs de l'entreprise.
Bien que faciles à nettoyer, les paniers pour chiens taillés dans ce matériau ont tendance à être froids et inconfortables. De même, restez à l'écart des paniers en osier qui finiront en charpie. Panier pour bouledogue français un. Tous les professionnels vous le diront: les meilleurs paniers pour chiens sont ceux en tissus. Douillets, ils offrent un confort maximal à votre compagnon. Déhoussables et pouvant être passés en machine, ils sont faciles à entretenir. Vous l'avez vu: choisir un panier pour un bouledogue français n'est pas très complexe! Choisissez un petit panier en tissu, et surtout veillez à ce qu'il utilise un tissu assez résistant si votre chien est du genre bagareur
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