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Dans le cadre des dispositifs Loi Pinel, Censi Bouvard, LMP et LMNP, conformément à l'article 199 novovicies du Code général des impôts, le non-respect des engagements de location entraîne la perte des incitations fiscales.
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Souvent, les demandeurs de bilan ressentent une sorte de « ras-le-bol » par rapport à leur travail, ont la sensation d'avoir « fait le tour », de ne pas avoir de perspectives d'évolution, ou encore de ne pas être au bon endroit. Certaines personnes arrivent avec une idée plutôt claire sur la suite, d'autres avec une page blanche (« je veux changer de métier, mais je ne sais absolument pas ce que je veux faire! »). Tout le monde peut se faire accompagner dans le cadre d'un bilan de compétences. Ce qui limite généralement l'accès, ce sont plutôt les possibilités de financement. Une fois qu'il a décidé de réaliser un bilan de compétences, le salarié a deux choses à investiguer:
Avec qui il va réaliser son bilan de compétences
Comment il va pouvoir le financer. D'une part, la question du financement est à aborder rapidement, les délais d'obtention de financement (plan de formation ou congé individuel de formation) pouvant être de plusieurs semaines. Il s'agit d'autre part de rechercher un cabinet de bilans de compétences (agréé par l'Opacif en cas de financement par celui-ci), ou un consultant directement, pour réaliser son bilan.
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Accentué par cette crise sanitaire actuelle, beaucoup de salariés portent une réflexion sur leur avenir professionnel. Dès lors le bilan de compétences s'affiche comme la solution par excellence pour apporter des certitudes. Voici 5 raisons de faire un bilan de compétences: Connais-toi toi même Le bilan de compétences permet de se recentrer sur soi. C'est un moment de pause pour faire le point sur qui suis-je réellement? Qui suis-je professionnellement? Suis-je aligné dans ces 2 sphères? Les tests de personnalité inclus dans le bilan permettent d'avoir une meilleure lecture. Trouver sa voie Nos premiers pas professionnels sont dictés par nos diplômes, par notre éducation, par notre situation financière, … mais rarement par nos intérêts. Pourtant en connaissant ses motivations et ses intérêts, il est tout à fait possible de dessiner son avenir professionnel motivant. Le bilan devient alors essentiel pour un premier emploi, une reconversion professionnelle ou donner un nouvel élan à sa carrière.
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Par exemple, si vous avez remplacé un collègue pendant quelques mois, il est possible que vous preniez goût à vos nouvelles fonctions et que vous vouliez répéter l'expérience. 3. Clarifier ses buts et son projet professionnel
Lorsque le bilan de compétences est complété, il est plus facile d'identifier ses aspirations professionnelles et son projet professionnel. Par exemple, une personne qui se donne comme objectif d'occuper un poste de gestion dans son organisation peut insérer cet objectif dans son projet professionnel à long terme. 4. Élaborer un plan de développement des compétences
Comme le bilan de compétences permet de clarifier ses objectifs et son projet professionnel, l'étape suivante est de réaliser un plan de développement des compétences. Ces deux outils permettent de se projeter dans l'avenir et de gérer sa carrière de façon proactive, au lieu de subir les aléas de l'environnement et du marché du travail. Par exemple, grâce à son bilan de compétences, une personne réalise qu'elle a développé une expertise dans son domaine.
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Il reste ainsi trois possibilités pour un salarié de financer son bilan:
Il peut se faire financer par son employeur via le plan de formation. Dans ce cas, le salarié s'adresse directement à son employeur (supérieur, RH, …). Il n'y a pas de condition spécifique pour bénéficier d'un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation. C'est l'entreprise qui donne ou non son accord. Je précise que même si le bilan est financé par l'employeur, les échanges avec le consultant sont totalement confidentiels et les documents délivrés au salarié sont sa stricte propriété. Le salarié peut sinon faire appel à l'Opacif dont dépend l'entreprise (organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation: Fongécif, Unifaf, Afdas, Uniformation…). Il y a des conditions préalables au financement du bilan (ex: avoir travaillé 5 ans comme salarié en CDI, dont au moins 1 dans l'entreprise actuelle). Le salarié doit demander à son Opacif un dossier de prise en charge ainsi que la liste des centres de bilans agréés par lui.
Le PP permet de: - traduire ses aspirations et son savoir en « fonction » - cibler ses candidatures - réorienter plus précisément et de façon plus adéquate sa carrière - se définir une stratégie de recherche ou d'évolution de carrière dans la jungle de l'emploi