By Gregor Bouville and Tarik Chakor Le guide de la sécurité au travail () By houda houda Étude sur l'évolution des pratiques en GRH dans les établissements By CHOKRI MAATOUG Gestion des ressources humaines By Zaynab Zaari [Xavier Michel, Patrice Cavaillé, Collectif] Mana() By red med Quand travailler expose à un risque d'agression: Des incivilités aux violences physiques NOTE SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE By Maïté Dessaint Gérer une aire protégée By Patrick Triplet and Patrick Georges Anglais correct exigé.
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Le progrès économique et social d'une entreprise en dépend. Le processus d'embauche est principalement lié à la stratégie de l'entreprise. Pour cette dernière, l'embauche contribue à atteindre des objectifs clés:
Inciter les personnes compétentes à postuler leur candidature pour un poste clé. élargir le bassin de connaissances par l'ajout de nouvelles ressources. Augmenter la capacité de l'entreprise de répondre à la demande. les étapes de l'embauche des ressources humaines
Module 3 du guide: manuel de l'employé
Le manuel de l'employé ou la fiche de poste est un outil de gestion des ressources humaines qui facilite aux employés de mieux connaître l'entreprise et ses objectifs. Il assure une équité dans la mise en œuvre des règles de fonctionnement, des procédures et des conditions de travail. Module 4: accueil et intégration
L'accueil et l'intégration des nouveaux employés devraient être une priorité au sein des organisations. Afin de mobiliser les nouveaux recrutés et leur permettre de développer un sentiment d'appartenance face à l'entreprise, il convient d'adopter un mécanisme pour leur répondre à toutes leurs questions au moment de l'embauche.
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Parmi les thèmes traités:
Contre-visite médicale patronale
Décès du salarié
Communication interne
Transfert d'entreprise
Informatique et libertés: nommer un correspondant
Entretien de départ
Licenciement économique individuel
Inaptitude et invalidité
Faute inexcusable
Délinquance en entreprise
Mi-temps thérapeutique
…
Chaque mois, elle dresse un panorama des informations juridiques, pratiques et managériales utiles aux professionnels des RH. Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier. À titre d'exemple:
Inaptitude: faire face aux situations délicates
Compte pénibilité: précisions sur sa 1ère année de fonctionnement
Téléphone pro: il n'a presque plus de secrets pour l'employeur
Contrôle Urssaf: les bonnes pratiques
Faute inexcusable: que met-on dedans? Rupture conventionnelle: les risques pour l'employeur…
Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages.
Ces derniers sont définis de façon claire afin d'obtenir une appréciation équitable. Il est conseillé d'impliquer l'employé à son évaluation de rendement et ce, dès la première phase du processus. Le système d'évaluation du rendement est une liste d'étapes dont l'objectif est de faire un bilan et d'apprécier la contribution de l'employé. Module 7: formation
La formation du personnel est un investissement indirect. Elle permet aux entreprises d'accroître les compétences et la performance de leur capital humain tout en augmentant la qualité de leurs produits et services. Elle est une activité à valeur ajoutée qui favorise la mise à jour et la flexibilité des individus face aux nouveaux défis. Module 8: mesures disciplinaires
Le recours à des mesures disciplinaires est une préoccupation importante pour la plupart des entreprises. Il est difficile pour les gestionnaires de choisir les actions appropriées en fonction du bien-être de l'entreprise et de l'employé, tout en respectant les nombreuses lois.
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Pour les Femmes et les Hommes d'aujourd'hui, afin de lutter contre le stress de la vie quotidienne, il est important de prendre soin de soi et de son corps. Vous trouverez un large choix de massages réalisés avec des produits 100% d'origine végétale sous forme d'huiles, de beurres, de sèves, d'eaux florales et autres mélanges de poudres et épices du monde. Laissez vous porter par une bulle de douceur et retrouver des traits reposés, un esprit libéré. LES MASSAGES
Nos massages sont une quintessence et une synergie de différentes techniques de massage de relaxation ( californioen, indien, africain, oriental... ) pour un moment unique de plénitude et de détente. Massages de bien-être au Puy-en-Velay - L' institut 43. Vous retrouverez des manoeuvres douces de glissés profonds plus ou moins appuyées en fonction de vos attentes et vos de vos envies. Relax'dos
Décontracte les dos et les nuques tendus. 30'
40€
Décontract'dos
Massage profond qui libère contractures et tensions
45'
45 €
65 €
D'stress
Doux et enveloppant pour se détendre et s'apaiser.
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Massage-bien-être Traditionnel Thaïlandais
Origines
Le Massage-bien-être Traditionnel Thaïlandais est un massage ancestral qui puise ses fondements dans la médecine indienne et chinoise. Notion / Concept
Les notions de lignes d'énergie et de méridiens sont les bases du concept du massage-bien-être Traditionnel Thaïlandais, la médecine chinoise évoque des méridiens parcourant le corps des pieds à la tête. Essenti'elle Institut & Spa - Centre de soins esthétiques. L'énergie vitale circule le long de ces méridiens. Des zones de tensions, empêchant parfois celle-ci de circuler, augmentent le stress physique et mental. Le massage-bien-être Traditionnel Thaïlandais permet de pérenniser cette circulation le long des méridiens en débloquant ces zones. Principe / effets
Le principe du massage-bien-être Traditionnel Thaïlandais est d'exercer des pressions avec les doigts, les paumes de mains, les coudes ou encore les pieds ainsi que des étirements fluides. Il se pratique habillé de vêtements amples sur un futon disposé à même le sol, le cadre d'éxécution du massage-bien-être Traditionnel Thaïlandais se veut calme, chaleureux et propice à la détente.
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