Fabriquées en fibre aramide (fibres robustes), ces courroies sont nécessaires pour les systèmes avec variation de tension (tels que les coupes de tracteurs tondeuse ou pour les systèmes d'entraînement des motoculteurs). Courroie lame tracteur tondeuse husqvarna 21. Elles sont conçues pour transmettre de grande puissance, et résister à des températures extrêmes, un taux d'humidité important ou bien des fuites d'huiles. Elles sont un gage de qualité. Référence
C7540
En stock
48 Produits
Fiche technique
Marque
AYP
Bernard Loisirs
Bestgreen
Craftsman
HUSQVARNA
Jonsered
Mc Culloch
Partner
Poulan
ROPER
Machines
Autoportée - tracteur tondeuse
Section de courroie
4L
Profil de courroie
Trapézoïdale
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Courroie Lame Tracteur Tondeuse Husqvarna 2015
Marque:
Husqvarna
Référence:
532419271
En stock
1 Article
Désignation: Courroie de lame (coupe) pour tracteur tondeuse Husqvarna - Mcculloch
Voir ci-dessous les modèles compatibles
Notes et avis clients
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Description
Caractéristiques
Tous nos produits sont 100% d'origine. HUSQVARNA
Se monte sur les modèles de tracteur tondeuse ci-dessous:. CT126, 96041007700, 2009-01. CT126, 96041007701, 2010-01. CT126, 96041008500, 2009-01. CT126, 96041008501, 2010-01. CT126, 96051000700, 2010-10. CT126, 96051000701, 2010-11. CT126, 96051000702, 2011-04. CT126, 96051000703, 2011-07. CT126, 96051000704, 2012-08. CT126, 96051000705, 2013-05. CT126, 96051000706, 2013-10. CT126, 96051001300, 2010-11. CT126, 96051001301, 2011-07. CT126, 96051001302, 2012-08. CT126, 96051001303, 2013-04. CTH126, 96041007800, 2009-01. CTH126, 96041008600, 2009-01. Courroie lame tracteur tondeuse husqvarna part. CTH126, 96041014900, 2010-01. CTH126, 96041015100, 2010-01. CTH126, 96051000800, 2010-11. CTH126, 96051000801, 2011-07.
Courroie Lame Tracteur Tondeuse Husqvarna Le
search
* images non contractuelles
Courroie tracteur tondeuse HUSQVARNA, JONSERED, MC CULLOCH 532 44 58-80, 532445880, 583 58 16-01, 583581601, 445880
Longueur en pouces: 97
Longueur extérieure en mm: 2464 mm
Hauteur: 8 mm
Largeur: 12.
Courroie Lame Tracteur Tondeuse Husqvarna 21
Avis clients
5 / 5
Quoi de mieux le prix la livraison quoi le top. Patrick s. Toujours impeccable! Merci beaucoup. Peter S. 4 / 5
Commande, prix de l'article et livraison au top. Je recommande vivement. Bien sr la qualit de l'article est voir dans la dure. RICHARD W.
Impeccable. Sbastien G.
Parfait. Manuel v.
Produit conforme, un prix dfiant toute concurrence, un SAV qui rpond rapidement. Courroie lame tracteur tondeuse husqvarna 2015. Julien m. RAS trs bon produit merci. Pascal s. Rapport qualit prix intressant. ALAIN F.
Top! Exactement ce qu il me fallait! Julien g.
Christophe D.
En savoir plus Courroie entraînement lames tracteur tondeuse Husqvarna Modèles: Rider Rider 1200 Rider 14 Pro Rider 16 H Rider 970 Rider 970 H-15 (Tous les modèles ne sont pas dans la liste ci-dessus) Vendu à l'unité Autre référence: 506931101, 5069311-01 Un conseiller est à votre écoute pour tous renseignements. Cette courroie est d'origine Husqvarna, vous avez donc l'assurance d'avoir un article de qualité qui répond aux exigences du fabricant.
La Direction des Ressources Humaines recherche un Chef de projets SIRH (H/F) En catégorie A Réf: 4121 Missions: Au sein de la Mission Système d'Information Ressources Humaines (S. I. R. H. ), vous accompagnez les services métiers de la Direction des Ressources Humaines dans la digitalisation de leurs processus et dans leurs projets de transformation, vous pilotez et participez aux projets d'évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH. Portail usager - Postuler à Amiens Métropole. A ce titre, vous travaillez en mode collaboratif notamment avec la Direction des Systèmes d'Informations et les Services Métiers de la DRH. Vous accompagnez ces derniers dans l'expression de leurs besoins ainsi que dans l'optimisation et la modernisation de leurs processus. Vous pilotez des projets de transformation de la fonction RH réalisés soit en interne, soit en lien avec un prestataire externe. Vous contribuez à la pérennité, l'intégrité, la fiabilité et la disponibilité du SIRH. Ponctuellement, vous participez aux opérations de maintenance et de support fonctionnel liées au SIRH.
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A l'issue des épreuves de sélection et seulement après validation des travaux du jury par la Direction Générale des Services et décision du Maire/Président, la DRH écrit aux candidats remplissant les conditions (refusés ou reçus). Une liste principale correspondant au nombre de postes à pourvoir est dressée. Une liste complémentaire utilisable 12 mois en fonction des ouvertures nouvelles est mise au point. Ces listes sont signées du Directeur Général des Services et servent d'appui aux décisions soumises au Maire-Président. Règle 10: Evaluer les procédures
L'ensemble des opérations de recrutement fait l'objet d'un contrôle régulier opéré par le chargé de mission «égalité des droits ». Drh amiens métropole le. Celui-ci remet à cet effet au DGS et au Maire-Président un rapport annuel portant tant sur les conditions de recrutement que sur l'impact de celles-ci sur l'évolution des équipes en terme de diversité.
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La grille des régimes indemnitaires d'Amiens Métropole compte désormais 12 niveaux, le niveau 7 bis concernant les emplois d'encadrement ayant sous leur responsabilité « des agents occupant un poste relevant de la catégorie B ». Drh amiens métropole cambridge. Les 220 agents concernés par cette mesure doivent voir « leur salaire augmenter en moyenne de 80 euros par mois », selon la direction des ressources humaines. Malgré ce bilan, le climat social ne semble pas au beau fixe au sein de la collectivité. En mars 2013, les syndicats ont même boycotté une réunion du comité technique paritaire afin de dénoncer «la parodie de dialogue social installée depuis 2008 à Amiens Métropole », selon un communiqué de la CFTC. Selon le syndicat, le dialogue serait même rompu entre la direction générale des services et les syndicats, qui réclament plus de clarté et une plus grande implication de leurs organisations dans les décisions prises.
Dans quel contexte avez-vous été amené à adopter cette nouvelle procédure de recrutement? La nouvelle majorité municipale élue en 2008 avait fait de l'égalité des chances et de la diversité un élément majeur de son programme, en partant du principe qu'une communauté qui pèse 3 500 emplois et recrute chaque année 270 nouveaux collaborateurs se devait d'être exemplaire en la matière. Elle a donc chargé la mission Diversité et Egalité des droits de réaliser un audit des procédures en place, que ce soit dans l'accès au logement, à l'aide sociale, aux transports ou au recrutement. Sur ce dernier point, l'audit a fait ressortir un certain nombre de difficultés en interne dans la gestion des recrutements et des récriminations de la part des organisations syndicales et des personnels dans leur ensemble. Ceux-ci regrettaient le manque de transparence sur les conditions de recrutement, et que le rôle de la DRH ne soit pas clairement établi par rapport aux services. Plus de transparence, plus d’équité : la nouvelle procédure de recrutement d’Amiens Métropole atteint ses objectifs. L'audit a enfin fait remonter de nombreuses critiques de la part des candidats qui se plaignaient de voir leurs demandes traitées avec des délais très longs, certains se plaignant même de n'avoir jamais reçu de réponse de la part d'une DRH qui était alors très engorgée, et qui ne consacrait probablement pas tous les moyens nécessaires à cette gestion des recrutements.