Cette dernière comprend:
Un résumé des attentes de l'intéressé/bénéficiaire;
Les compétences et aptitudes de l'intéressé par rapport au projet professionnel envisagé;
Les données indispensables dans le cadre de l'aboutissement du projet. Les résultats d'un bilan de compétences
Comprendre comment se passe un bilan de compétences, c'est également connaître son but principal. Ce type de bilan a pour but d'élaborer et de concrétiser un projet professionnel pertinent et réalisable. D'une certaine manière, il est le tremplin du démarrage de la carrière professionnelle. Comme mentionné précédemment, après avoir réalisé les trois phases obligatoires du bilan, un dossier de synthèse est remis au demandeur. Ce rapport contient les résultats des entretiens et des tests effectués ainsi que le projet professionnel de la personne. De plus, ce document est confidentiel. Son contenu ne peut être divulgué sans le consentement du principal concerné. Bien que les résultats s'appuient sur l'encadrement du prestataire, le demandeur joue également un rôle essentiel.
- Exemple de bilan de compétences
- Maillot afrique du sud covid
Exemple De Bilan De Compétences
Conditions d'accès au bilan de compétences Toutes les personnes dites actives peuvent demander un bilan de compétences. Pour rappel, la population active regroupe les personnes ayant un emploi ainsi que les demandeurs d'emploi. Vous êtes salarié du secteur privé: vous pouvez faire votre demande dans le cadre de vos droits formation, ou en dehors. Vous êtes agent de la fonction publique: vous y avez droit, que vous soyez titulaire ou non. Le droit à la formation vous permet de bénéficier d'un bilan de compétences lorsque vous avez atteint 10 ans de service, 2 ans si vous travaillez dans la fonction publique hospitalière. Vous êtes demandeurs d'emploi: vous devez contacter Pôle emploi, le Cap emploi ou l'APEC (Association pour l'emploi des cadres). Mise en œuvre d'un bilan de compétences Les conditions de mise en œuvre du bilan de compétences sont différentes selon que l'initiative en revient à l'entreprise ou à vous-même, en tant qu'employé. Vous êtes à l'origine de la demande, en tant que salarié Si vous demandez un bilan de compétences en mobilisant vos droits formation et effectuez celui-ci en dehors des heures de travail, vous n'avez pas à en informer votre employeur.
Dans tous les cas, on doit laisser le temps à la personne de réfléchir à sa décision. Selon les articles R6322-35 du Code du Travail, le bilan de compétences comporte trois phases distinctes. Elles aident à mieux comprendre comment se passe un bilan de compétences. À télécharger: Questionnaire préliminaire pour effectuer un bilan de compétences
1. La phase préliminaire
La phase préliminaire est la première étape du bilan de compétences. Elle aide à définir les attentes de la personne. Ainsi, on peut l'adapter à sa situation. Elle est aussi déterminante pour comprendre comment se passe un bilan de compétences. Cette première phase n'engage pas encore la personne concernée. Elle est ainsi libre d'exposer ses réflexions et ses objectifs par rapport à son projet professionnel. Elle présente également sa situation actuelle, professionnelle et personnelle. Sous la directive d'un conseiller en orientation, cette phase détermine si la demande fait partie d'un bilan de compétences. Le conseiller est le seul à pouvoir prendre une décision à la suite du bilan ou du fin du processus.
Afrique Afrique du Sud Algérie Cameroun Congo Côte d'Ivoire Egypte Gabon Ghana Mali Nigeria Sénégal Tunisie
Maillot Afrique Du Sud Covid
Geoffrey H.
publié le 22/03/2021
suite à une commande du 09/03/2021
Très beau! millet c.
publié le 15/12/2020
suite à une commande du 27/11/2020
super
Client anonyme
publié le 31/10/2020
suite à une commande du 22/10/2020
super réactif! Je recommande vivement
publié le 23/10/2020
suite à une commande du 11/10/2020
Super cadeau pour mon petit-fils qui fait du rugby! publié le 27/08/2020
suite à une commande du 29/07/2020
Nickel
Bon à savoir pour les flocages
> Les flocages sont effectués par nos soins avec du matériel professionnel, notamment des presses à chaud à haute pression. Maillot afrique du sud covid. > Le délai d'expédition n'est allongé que de un à deux jours. > Le flocage resiste au lavage à basse température. Pas de sèche linge, repassage à l'envers. > Les produits floqués ne sont ni repris ni échangés.
Affiche 1 à 3 (sur 3 articles)