Objectifs
Dans tout type d'entreprise, le·la gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome, au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels. Rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe, il·elle est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise, traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, etc…) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts-comptables, sociétés prestataires de services). Cet emploi peut s'exercer dans différents contextes: moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). A l'issue de la formation, le·la titulaire sera capable:
D'assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. De vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Administratif - Gestion - Secrétariat
Objectif
Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l'entreprise, du suivi, de l'analyse et du traitement des informations sociales. Il (elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables. Il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu'il analyse et traite. Il prend en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie, établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il est en relation avec les différents interlocuteurs internes et externes de l'entreprise. - Il est repéré dans l'entreprise, comme étant le référent ou le spécialiste du domaine. - Il assure un rôle de conseils et informations auprès du personnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise (TPE). - Il peut diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.
Niveau d'entrée
Niveau 4 (Bac)
Niveau de sortie
Niveau 5 (Bac + 2)
Validation
Titre professionnel gestionnaire de paie - Bloc de compétences 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Bloc de compétences 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation L'obtention de l'ensemble de ces blocs permet d'obtenir la totalité du Titre professionnel gestionnaire de paie L'accès est aussi possible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Vous êtes intéressé
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Référent Handicap Madame Carole Marie:
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. MAJ 10/05/2022
Secteurs et domaines professionnels:
Comptabilité, gestion, finances, création d'entreprises
Public:
Demandeurs d'emploi Individuels
Durée:
854 heures Dont 210 en entreprise
Dates:
Début: 10 octobre 2022
Fin: 12 mai 2023
Pré-requis:
Niveau 4 (ex IV)
- Etre titulaire d'une certification de niveau 4 en comptabilité-gestion ou 2 ans d'expérience professionnelle attestée dans un service comptabilité/RH. Lors du recrutement, des tests sont proposés pour vérifier les capacités à:
- Maîtriser les fondamentaux de la comptabilité
- Maîtriser les bases des travaux comptables courants
- Avoir une bonne maîtrise du logiciel Excel
- Avoir le niveau B2 en français pour pouvoir communiquer en français dans un contexte professionnel
Niveau de sortie:
Niveau 5 (ex III)
Validation:
Attestation de fin de formation Attestation de compétences Titre
Titre:
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Coût:
7 728€.
GRETA des Hauts-de-Seine
Lieu de formation:
Lycée EREA Toulouse Lautrec à Vaucresson
Objectifs:
- Valider le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
- Accéder à un emploi durable en comptabilité-paie sur des postes évolutifs, à responsabilité.
Il est activé dès le premier contrat de travail (y compris dans... La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet à un demandeur d'emploi de réduire l'écart entre les compétences détenues et celles qu... Une mesure pour réussir votre recrutement! L'AFPR peut être proposée si quelques compétences manquent au profil de la personne pour postuler à u... Formations obligatoires, perfectionnement, etc..., l'entreprise définit ce plan dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines. L...
Des compétences en plus pour les entreprises de - de 50 salariés. Chaque année, les OPérateurs de COmpétences (OPCO) définissent, avec les bran... L'action de formation conventionnée (AFC) est mise en œuvre pour faciliter le retour à l'emploi rapide d'un demandeur d'emploi en lui permettant...
De nombreuses possibilités de formations diplômantes ou qualifiantes dispensées par le Réseau des Greta sont conventionnées par la Région Proven... Une action de formation peut être proposée et financée à titre individuel quand elle est sollicitée par un demandeur d'emploi pour finaliser son...
Postes métalliques HTA/BT compacts ou à couloir de manœuvre, conçus pour répondre à toutes les applications de poste de transformation pour la distribution publique ou privée. Caractéristiques principales
Les postes préfabriqués NOVA-M répondent aux normes de conception des postes HTA/BT. Poste préfabriqué 630 kva standard. Ils peuvent être personnalisés et configurés en tenant compte des contraintes d'installation. Disponibles en version compacte ou à couloir de manœuvre.
Poste Préfabriqué 630 Kva Standard
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5 kV 6-40. Poste de transformation métallique préfabriqué NOVA-M | Groupe Cahors. 5 kV 0, 4 Courant nominal Un 630 3/75-150/3750 Moins de 4000 Fréquence Hz 50 La capacité nominale KVA 50-2500 Pfr résister KV 42/50/70/95 2. 5 BIL KV 75/125/170/185 La protection de la croûte Grade IP23 Type d'huile 55; 65 de type sec IP23 Grade bruyant DB Dimensions d'apparence Mm Conformément à la primauté du schéma du circuit de câblage *Consulter Farady Electric pour la disponibilité des formats non standard kVA. ++++ caractéristiques de structure Deux types de transformateur de type boîtier sous-station, type et du corridor de la non-corridor type, bâti soudé par l'excellent L'acier anticorrosion, l'acier de galvanisation à chaud de base: Poste de Box-transformateur de type a 3 chambres, armoires ht, lv,, transformateur du cabinet Cabinet, mise en page peuvent être personnalisés Toit à deux couches avec l'air intérieur pour empêcher la hausse de température de manière efficace. Refroidissement par air naturel, refroidissement par air forcé facultatif, anti-congeal automatique en option d'équipement.