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Publié le:
8 mars 2022, dans:, in:
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L'institut porte une attention particulière à l'égalité entre les femmes et les hommes, et déploie chaque année de nombreuses actions pour soutenir la féminisation des métiers scientifiques et technologiques, et la juste valorisation des femmes. En 2022, le plan d'action de l'IRT SystemX pour l'égalité entre les femmes et les hommes sera articulé autour de cinq axes:
La promotion professionnelle, la rémunération et les écarts de salaire: continuer à veiller chaque année à la progression salariale des femmes et à leur promotion. Loi sur l'égalité salariale - 1972 - 8mars.info. Le recrutement de femmes: favoriser le recrutement des femmes. La formation professionnelle: continuer à proposer des formations de manière équitable aux femmes et aux hommes et au retour de congé maternité ou parental. Dimension de genre dans la recherche: susciter l'appétence et la curiosité des filles pour les matières scientifiques, les métiers du numérique et les opportunités de carrière que ce secteur porteur a à offrir dans le but d'encourager les filles à choisir des études d'ingénieures.
Égalité De Rémunération Entre Les Hommes Et Les Femmes Affiche D
2242-8 du code du travail. Elle
concerne, en application de l'article L. 2242-1 du même code, les
entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections
syndicales d'organisations représentatives. Une section syndicale peut
être constituée dès lors qu'un syndicat a au moins deux
adhérents dans une entreprise. * 8 Cass. INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES | UGECAM Rhône Alpes. Soc.,
29 octobre 1996. * 9 Cass. Crim.,
22 juin 1977 et Cass. Soc., 28 novembre 2000. * 10 Dans les
entreprises de deux cents salariés et plus, une commission de
l'égalité professionnelle est obligatoirement constituée
au sein du comité d'entreprise. Il lui appartient alors de
préparer les délibérations du comité.
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Article L3221-4 sur la portée de l'égalité: L'article L. 3221-4 énonce la portée de l'égalité consacrée par ce chapitre. En effet, il définit le sens même du terme « valeur égale », et dispose que par valeur égale le législateur entend parler des prestations dont l'exercice nécessite une certaine connaissance attribuée par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle. À cet égard, l'aptitude des salariés se mesure en fonction de son expérience professionnelle, de sa responsabilité ou encore de sa capacité intellectuelle. Article L3221-5 sur la différence salariale: L'article L. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes affiche de la semaine. 3221-5 établit le fondement de la différence salariale. En effet, d'après cet article les salariés qui travaillent dans les établissements d'une même entreprise, et qui effectuent la même prestation, ne peuvent être rémunérés différemment sur la base de leur appartenance sexuelle.
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