INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
index égalité femmes-hommes En 2021, l'UGECAM Rhône-Alpes affiche un score de 89% Le décret du 08 janvier 2019 impose aux entreprises de vérifier chaque année, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes par des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l'employeur: Interdictions des discriminations en matière d'embauche, Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, Information des salariés et candidats à l'embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l'entreprise. L'index de l'égalité femmes-hommes est un outil mis en place par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises. La politique de rémunération de notre organisme est basée sur l'application de la convention collective nationale de travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité sociale.
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Quant au Comité social et économique, il doit être consulté sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise. Ici encore, un accord d'entreprise peut réduire le contenu et la périodicité de cette consultation. Par ailleurs, chaque élu au comité social et économique peut déclencher un « droit d'alerte - droit des personnes » notamment en cas de discrimination. Ce droit, encore peu mobilisé, s'avère efficace quand il est mis en œuvre. Enfin, lors des négociations au niveau des branches professionnelles sur les grilles de classification, les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelles et les modes d'évaluation des emplois doivent être établis selon des règles qui assurent l'application du principe d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Ces négociations, prévues légalement depuis 2014, devraient permettre de revaloriser les emplois majoritairement occupés par des femmes, notamment dans les professions essentielles dites de « seconde ligne » pendant la pandémie.
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En d'autres termes, la différence salariale n'est pas interdite, seulement elle ne doit pas être fondée sur le fait que le salarié soit une femme ou un homme. Article L3221-6 sur la garantie d'un salaire égal entre les femmes et les hommes: L'article L. 3221-6 porte sur le régime salarial en vue d'assurer l'égalité de traitement entre hommes femmes. À cet égard, il énumère les règles relatives à la distinction des catégories professionnelles, les critères de classification et de promotion professionnelle, ainsi que les bases de calcul de la rémunération comme le cas notamment des modalités d'évaluation des emplois qui doivent être établis suivant le principe: " à travail égal, salaire égal". En outre, pour garantir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les organisations liées par une convention de branche ou accords professionnels doivent ériger un rapport sur la révision des catégories professionnelles et des classifications, tels que prévues par l'article L. 2241-7 en matière de négociation relatif à la promotion de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et à la mixité des emplois.
À cet égard, il établit que ce principe s'applique non seulement aux employeurs de droit privé et à leurs salariés (article L3211-1), mais également aux personnes non régies par le Code du travail ainsi qu'aux agents de droit public. Article L3221-2 sur l'Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: L'article L3221-2 porte sur la garantie des principes relatifs à l'égalité de rémunération entre hommes femmes. Il énumère à cet effet que les employeurs sont les premiers garants dudit principe. À cet égard, ils doivent rémunérer tous les salariés exerçant la même prestation d'une manière égale, sans discrimination sexuelle. Article L3221-3 sur les modalités relatives à la rémunération: L'article L3221-3 du Code du travail parle du régime salarial. Il dispose à cet effet que la rémunération se présente sous différentes formes: le salaire de base dite salaire minimum qui doit être établi conformément au SMIC, le payement des avantages divers et ses accessoires tels que les frais de transport, les titres-restaurants et les chèques-vacances.
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Le chartreux est un magnifique chat français aux yeux cuivrés. Assez peu répandu dans la province, il est connu pour son indépendance et son tempérament discret. Vous êtes à la recherche d'un chaton chartreux à vendre au Québec ou ailleurs en Amérique du Nord? Nous avons dressé pour vous la liste des éleveurs avec la ville où ils se situent:
Chatterie du bleu Mivi (Victoriaville, Québec)
Blue Cat Farm (New Hampshire, États-Unis)
Forever Moor Chartreux (Ohio, États-Unis)
Jewllz Chartreux (Louisiane, États-Unis)
Important: Nos conseils pour choisir un éleveur responsable
À lire: Comment convaincre un éleveur de vous vendre un chaton
Si vous connaissez d'autres professionnels, merci de nous le faire savoir en contactant le avec les informations pertinentes! Pour en savoir plus sur les portées à venir ou les chatons disponibles, utilisez les coordonnées présentées sur chaque fiche individuelle. En conclusion, il n'y a pas que les chatons qui ont de l'amour à donner. Si offrir une deuxième chance à un chat adulte vous intéresse, pourquoi ne pas consulter notre répertoire des refuges du Québec?
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La Chatterie
Le Chartreux, voilà bien un nom qui ouvre grand la porte du rêve. L'ordre des Chartreux n'est-il pas l'un des plus mystérieux des ordres religieux? Pourtant le chat des Chartreux n'a pas hérité de leur nom. Alors pourquoi l'appelle-t-on Chartreux?? Une race fort ancienne et de nombreuses versions existent sur ses origines qui ont donné lieu à de nombreuses hypothèses. La légende voudrait que les moines chartreux l'aient élevée après l'avoir ramenée d'Afrique du Sud. Pour certains, l'origine de son nom vient du fait que sa robe dense et laineuse rappelait un tissu de laine d'Espagne appelé « pile des chartreux ». En savoir plus...
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