Isolation & Cloison Nos idées & conseils Bois & Panneaux Nos idées & conseils Pour l'aménagement intérieur comme exterieur, la gamme de produits « Bois & Panneaux » regroupe un grand choix de matériaux de bois (planches, poutres, liteaux, chevrons, madriers, clins…) et de nombreux systèmes de panneaux de construction (panneaux bois, mélaminés, contreplaqués, stratifiés…). Des solutions innovantes et durables pour la construction d'habitations et de bâtiments, des travaux de rénovation ou des projets d'extension. Peintures - GEDIMAT. Menuiserie & Aménagement Nos idées & conseils Choisir les menuiseries d'intérieures et d' extérieures, définir l'agencement des pièces, déterminer le revêtement mural ou des sols… Pour cette nouvelle étape dans vos travaux de rénovation ou de construction, le spécialiste des matériaux et du bricolage Gedimat a sélectionné pour vous des matériaux de qualité: des portes d'entrées ou de garages, aux fenêtres et portes fenêtres choisissez l'ambiance menuiserie qui vous plaira! Salle de Bains & Sanitaire Nos idées & conseils Pour réaliser ou refaire une salle de bain ou des toilettes, vous trouverez tous les produits et les matériaux nécessaires à l' élaboration de nouveaux sanitaires.
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Retrouvez les produits nécessaires aux travaux de plomberie: de l'alimentation, à l'évacuation en passant par les systèmes d'étanchéité et la robinetterie... Faites le choix de la qualité avec Gedimat. Chauffage & Traitement de l'air Nos idées & conseils Rien n'est plus important que de travailler ou de vivre dans des pièces dont les températures sont agréables pour chacun. Pour cela, Gedimat a sélectionné pour vous des systèmes de chauffage et de traitement de l'air efficace et qualitatif pour un équilibre entre confort, économie et environnement. Avant de construire ou de rénover votre maison, consultez nos vidéos conseils en chauffage & plomberie. Electricité & Eclairage Nos idées & conseils Des bureaux ou des habitations sans électricité ni éclairage? Impensable! Peinture addict mur et plafond tendu. Qu'il s'agisse d'un construction ou de travaux de rénovation, l' installation électrique doit être pensée et élaborée rigoureusement pièce par pièce. Equipez-vous de tous les produits et solutions électriques indispensables d'appareillages.
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PROMOS! Matériaux & Construction Nos idées & conseils Pour tous travaux d'intérieurs ou d'extérieurs, en neuf ou en rénovation, Gedimat a sélectionné pour vous un large choix de produits de matériaux de construction: d es blocs de béton aux enduits de façade en passant par les tuyaux d'assainissement, les indispensables ciments, chaux et mortiers, et le revêtement des sols extérieurs, rien ne manque. Particuliers et professionnels, trouvez tous les matériaux, conseils et astuces pour vos projets de construction! Peinture addict mur et plafond et. Couverture & Bardage Nos idées & conseils Pour la rénovation ou la construction, il existe différents matériaux pour la couverture des toits et le bardage: couverture traditionnelle ou industrielle, le bardage en acier, aluminium, polyester ou encore en bois. Nous proposons aux professionnels et aux particuliers un grand choix de produits et d'accessoires. Trouvez tout le nécessaire pour fixer le bardage sur la façade d'une maison. Quant à la couverture de toit, plusieurs matériaux sont essentiels, comme les tuiles ou les ardoises.
Au contraire, la fiche de poste qui décrit comment le salarié occupe spécifiquement son poste (rémunération, contexte professionnel…), doit être individuelle! C'est une personnalisation de la fiche de fonction. À quoi sert une fiche de fonction? Dans la gestion prévisionnelle des compétences
Alors que les besoins des entreprises sont sans cesse bouleversés, la gestion des compétences est devenue un véritable levier de performance et de développement! Un atout majeur dans un monde professionnel ébranlé par la crise sanitaire, et qui permet d' anticiper les besoins en compétences de l'entreprise. La fiche de fonction est un outil précieux qui permet de définir un socle, une cohérence entre les métiers et les compétences présentes dans l'entreprise. Lorsqu'elle est précise et bien rédigée, il est possible pour l'entreprise de compiler dans une base commune tous les savoirs (savoir-faire et savoir-être) de la structure et ainsi d'optimiser sa stratégie de développement des compétences: anticiper les compétences manquantes, prévoir des plans de formation…
Les fiches de fonction sont également très utiles dans la mise en place d'une politique de mobilité interne.
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Comme tout employeur, une association doit remettre à chaque salarié une fiche de paie comportant un certain nombre de mentions obligatoires. Qu'est-ce qu'une fiche de paie? Une fiche de paie est un document qui permet de justifier qu'un salarié a été payé. Chaque salarié doit recevoir une fiche de paie lors du paiement de son salaire, quelle que soit la qualité de l'employeur (particulier, entreprise, association... ). L'association doit conserver un double de la fiche de paie pendant 5 ans. Que doit contenir le bulletin de paie d'une association? L'article R. 3243-1 du Code du travail énumère les mentions obligatoires du bulletin de paie. Celles-ci se divisent en 5 zones. Le Code du travail ne distingue pas les mentions en fonction de la qualité de l'employeur: les mentions obligatoires d'un bulletin de paie d'association sont donc les mêmes que pour une entreprise. A noter: il est interdit de mentionner si le salarié exerce une fonction de représentant du personnel ou a exercé son droit de grève.
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Le deuxième objectif de cette fiche est de permettre au médecin du travail de réaliser sa mission de surveillance médicale de l'état de santé des salariés par rapport aux risques professionnels auxquels ils sont soumis. Ainsi, pour chaque facteur de risque identifié, la fiche doit préciser les effectifs exposés et le type de surveillance médicale nécessaire (simple ou renforcée). Le médecin peut y détailler également les modalités de surveillance médicale renforcée envisagée (périodicité des visites, examens complémentaires), en tenant compte des recommandations de bonnes pratiques existantes (article R4624-19). La fiche doit mentionner les indicateurs de résultats de l'entreprise en matière de santé et sécurité au travail: accidents du travail, maladies professionnelles (déclarées et reconnues), maladies à caractère professionnel, autres pathologies observées. Par ailleurs, comme le modèle de la fiche d'entreprise mentionne la formation du personnel à la sécurité et les mesures prises concernant les premiers secours, le médecin du travail peut également inclure son avis sur les actions de formation relatives à la santé et la sécurité au travail (article R4141-6) ou encore par rapport aux premiers secours en entreprise (article R4224-16).
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La fiche d'entreprise peut être consultée par les agents des services de prévention des caisses régionales d'assurance maladie.
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Zone 3: cotisations sociales
Les cotisations sociales sont des sommes prélevées sur le salaire par l'employeur. Elles sont dues à la fois par l'association (cotisations patronales) et par le salarié (cotisations salariales). le montant des cotisations, divisées en 5 catégories;
le montant total des exonérations et exemptions de cotisations sociales;
le montant total versé par l'employeur;
le montant correspondant à l'évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie. L'employeur doit-il calculer lui-même les cotisations? C'est l'employeur qui calcule, déclare et verse les cotisations et contributions patronales et salariales aux organismes de sécurité sociale et de retraite. Il existe toutefois des dispositifs permettant de s'affranchir du calcul des cotisations sociales et de l'établissement des fiches de paie. Les associations ont ainsi la possibilité de recourir au chèque-emploi associatif (gratuit) ou au dispositif Impact emploi (payant). Zone 4: fiscalité
Depuis l'année 2019, les employeurs doivent collecter l'impôt sur le revenu dû par leurs salariés et le reverser à l'Etat.
À cet égard, sa délivrance et son actualisation sont des éléments importants d'appréciation et de contrôle de l'activité du SST par la DIRECCTE, notamment en direction des petites entreprises. »
Page créée le 24/01/2013.