Effectuer une prise en charge globale de patients en urologie, neurochirurgie, chirurgie générale et médecine
Infirmier- ère diplômé-e avec une expérience confirmée de quelques années dans les disciplines recherchées
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L'aptitude à diriger des recherches de haut niveau dans le domaine de la psychiatrie est requise, ainsi que des compétences reconnues de mentorat et d'enseignement aux niveaux pré-grade et post-grade. TITRES ET EXPERIENCES EXIGES:
Doctorat en médecine et spécialisation en psychiatrie et psychothérapie ou titres jugés équivalents. SUISSE | Syndicat des Psychiatres Français Association Française de Psychiatrie. Expérience pertinente de direction de recherches et d'enseignement. Publications dans des revues internationales majeures. ENTREE EN FONCTION: 1er décembre 2021 ou à convenir
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La personne devrait habiter pas loin de notre domicile et parler Français couramment.... Description du poste:
Infirmier (H/F)
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Date de début
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Genève (1200)
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Afin de renforcer notre pool, nous sommes à la recherche d'un...... Description du poste:
Vous êtes infirmier( -ère) et avez acquis une expérience au sein d'un service de pédiatrie et/ou néonatologie? Vous envisagez de rejoindre une équipe pluridisciplinaire dans le domaine hospitalier sur Genève? Notre client, un hôpital genevois... Poste de psychiatre en suisse pour. Bonjour,
Nous recherchons pour début septembre une nounou à domicile ou une maman de jour pour notre fille qui aura 15 mois. D'avance merci, Bonjour, Je cherche une nounou professionnelle pour garder ma fille du lundi au vendredi de 17 heures à 21 heures. Bonjour, j'aurais besoin d'une maman de jour à la reprise de mon travail pour garder ma fille. bébé de 3/4 mois à partir du mois de novembre prochainla garde serait pour la journée de 8h à 18h30 du lundi au vendredimerci pour votre réponse Entreprise:
Accès Personnel
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22Face au développement de la prise en charge à domicile sur le canton Genevois, nous recherchons des:
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Notre agence « dite de proximité » depuis 1982 s'appuie sur un groupe d'envergure internationale. En tant qu'experts dans le recrutement et le placement de candidats qualifiés et hautement qualifiés, nous intervenons comme partenaire exclusif ou non, auprès d'une clientèle exigeante dans le choix de leurs futurs collaborateurs fixes, temporaires et payrolling.
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Nous recherchons un-e infirmier- e pour un établissement réalisant des soins psychiatriques sur le Canton de Vaud. Prise en soin sur le lieu de vie du patient. Qualifications requises
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Vous êtes infirmier( -ère) souhaitezvaloriser votre expérience en psychiatrie/ santé mentale?
La portée des avis de la Commission de Réforme
L'autorité territoriale n'est jamais liée par l'avis de la Commission de Réforme mais elle est tenue de le recueillir à chaque fois que les textes le prévoient. Seule la décision prise par l'autorité territoriale est susceptible d'un recours. Les avis rendus par la Commission de Réforme constituant des mesures préparatoires à la décision de l'employeur, ceux-ci ne sont susceptibles d'aucun recours. Le rôle du Centre de Gestion
La loi du 26 janvier 1984 confie aux centres de gestion le secrétariat de la Commission de Réforme pour le compte des collectivités affiliées et adhérentes. Le Centre de Gestion assure: l'instruction et le contrôle des dossiers transmis à la commission la présentation des dossiers en réunion de commission la tranmission aux collectivités des avis rendus par la commission Dans le cadre de sa mission d'assistance juridique statutaire, le Centre de Gestion accompagne les collectivités dans l'exécution des avis rendus par la Commission de Réforme.
La commission de réforme départementale est une instance consultative médicale et paritaire. Elle rend des avis sur les situations des fonctionnaires (fonctionnaires affiliés à la CNRACL exclusivement) en lien avec le risque professionnel (maladie professionnelle, accident de service et accident de trajet) et la retraite pour invalidité. Une commission de réforme est instituée par département sur arrêté du Préfet. Cet arrêté désigne les membres siégeant en commission de réforme:
un président,
deux praticiens de médecine générale (et éventuellement un spécialiste),
deux représentants de l'administration,
deux représentants du personnel (issus des commissions administratives paritaires de la catégorie hiérarchique de l'agent concerné ou d'électeurs à cette CAP). Pour les collectivités et établissements affiliés au Centre de gestion, les membres de la commission de réforme sont désignés parmi l'ensemble des élus relevant des collectivités adhérentes. Pour les collectivités et établissements non affiliés au Centre de gestion, ils sont désignés par l'autorité territoriale dont relève le fonctionnaire.
Si vous rencontrez des difficultés pour obtenir ce document, vous pouvez contacter le secrétariat de la commission de réforme dès lors que vous serez en possession de la décision de votre employeur. Recours contentieux:
Vous pouvez contester la décision de votre employeur auprès du tribunal administratif dans un délai maximum de 2 mois après que celui-ci vous l'aura notifiée. Le secret médical
Les médecins agréés siégeant en commission et le secrétariat de la commission de réforme sont soumis au secret médical. Le président, les représentants de l'administration et les représentants du personnel sont soumis au secret professionnel. Votre employeur n'a pas accès au contenu de l'expertise médicale réalisée mais uniquement à ses conclusions administratives. Les pièces de votre dossier sont conservées au secrétariat de la commission de réforme.
L'avis
La commission de réforme doit motiver ses avis concernant la réalité des infirmités évoquées, la preuve de l'imputabilité au service, le taux d'invalidité et l'incapacité permanente à l'exercice des fonctions. Les avis de la commission de réforme n'engagent:
ni la collectivité, qui a seule pouvoir de décision, sauf pour l'autorisation de reprendre ses fonctions à temps partiel pour raisons thérapeutique, seul avis avec caractère contraignant;
ni la Caisse Nationale de Retraites. Le secrétariat de la commission de réforme est informé des décisions de la collectivité ainsi que des avis de la CNRACL, lorsque ceux-ci diffèrent de l'avis, que la commission avait rendu. La commission de réforme est une instance consultative, qui rend des avis. Le pouvoir de décision appartient seul à l'autorité territoriale. Les avis rendus par la commission de réforme sont des avis qui ne lient pas l'administration. Ils ne constituent qu'un élément de procédure devant aboutir à une décision de l'autorité territoriale et ne sont pas de nature à faire « grief ».
Pour le fonctionnaire dont la maladie liée à une infection au SARS-CoV2 est reconnue imputable au service, l'ordonnance autorise le versement des prestations du régime des accidents et maladies professionnels des fonctionnaires pour des périodes qui ont précédé l'inscription du Covid-19 au tableau des maladies professionnelles. 6 - Les fonctionnaires déclarés inaptes à l'exercice de leurs fonctions pour raisons de santé pourront bénéficier d'un reclassement entre versants de la fonction publique, avec maintien d'une priorité dans leur administration d'origine. Par ailleurs, sous certaines conditions, l'administration pourra procéder au reclassement d'un agent sans demande expresse de sa part. 7 - Les congés liés à la parentalité sont rendus plus lisibles: les articles des trois lois statutaires listant les congés de maternité, de naissance, pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption, d'adoption, de paternité et d'accueil de l'enfant sont réorganisés. Pour la durée de ces congés, il est directement renvoyé au code du travail.