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Bonjour, je suis reconnu travailleur handicapé(Sep), en congé maladie fractionnée, après un changement de poste (à ma demande), un "supérieur" veut me rechanger de POSTE alors que je remplis ma fonction. Que faire, quel est mon recours? Médecine du sport Archives • Santé & Travail. MERCI DE LA REPONSE
Congé de Longue Durée
Je suis en CLD et suis partie me ressourcer dans ma famille à 700 km de ma collectivité. Je compte rester dans le département où je suis et ma collectivité veut me mettre en retraite pour invalidité alors je peux retravailler, mais c'est à moi de retrouver une collectivité par le biais d'une mutatio
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Ainsi, le salarié est accueilli par une assistante médicale pour constituer son dossier médical administratif. Quand voir le médecin du travail après un arrêt maladie? La visite médicale Si l' arrêt a duré plus de 30 jours (en dehors des cas où il est lié à une maladie professionnelle, ou à un congé maternité), une visite médicale avec le médecin du travail doit avoir lieu, à l'initiative de l' employeur, dans les 8 jours qui suivent la réintégration. Qui paye la consultation de la médecine du travail? COPSOQ : questionnaire d'évaluation des risques psychosociaux | AtouSante. Toutes les dépenses afférentes à la médecine du travail sont à la charge de l' employeur. Les consultations médicales sont donc payées par l'entreprise. Si le salarié doit se déplacer jusqu'au service de santé au travail inter-entreprises, l' employeur devra rembourser ses frais de déplacement. Comment un salarié peut-il être déclaré inapte? Un salarié peut être déclaré inapte uniquement par le médecin du travail, dans le cadre d 'une visite médicale périodique ou de reprise après un arrêt de travail.
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Clarté des rôles
Votre travail a-t-il des objectifs clairs? Savez-vous exactement ce que l'on attend de vous au travail? Conflit de rôles
Au travail, êtes-vous soumis(e) à des demandes contradictoires? Devez-vous parfois faire des choses qui auraient dû être faites autrement? Question medecine du travail 20 ans. Qualité de leadership du supérieur hiérarchique
Dans quelle mesure diriez-vous que votre supérieur(e) hiérarchique accorde une grande priorité à la satisfaction au travail? Dans quelle mesure diriez-vous que votre supérieur(e) hiérarchique est compétent(e) dans la planification du travail? Soutien social de la part du supérieur hiérarchique
À quelle fréquence votre supérieur(e) hiérarchique est-il(elle) disposé(e) à vous écouter au sujet de vos problèmes au travail? À quelle fréquence recevez-vous de l'aide et du soutien de votre supérieur(e) hiérarchique? Confiance entre les salariés et le management
Le management fait-il confiance aux salariés quant à leur capacité à bien faire leur travail? Pouvez-vous faire confiance aux informations venant du management?
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Le dossier peut exister sous format papier ou informatisé. Il existe par ailleurs quelques règles spécifiques en santé au travail: lorsque l'entreprise a un serveur central, le dossier informatisé ne doit pas être mêlé à d'autres données et doit être indépendant fonctionnellement. En effet, il ne saurait être question que l'employeur puisse, d'une manière ou d'une autre, accéder aux données médicales personnelles des salariés. Les données doivent évidemment être chiffrées; le serveur ne doit être accessible qu'aux personnes dûment identifiées et habilitées (idéalement, une carte CPS doit être utilisée); le choix du logiciel ne peut relever uniquement de l'employeur, qui doit consulter les médecins utilisateurs. Question medecine du travail des. tous les accès doivent être tracés. Comment conserver le dossier en santé au travail? La règle générale posée par l'article R. 4127-96 du CSP s'applique: le dossier est conservé sous la responsabilité du médecin qui l'a établi. Il peut éventuellement confier cette responsabilité à l'infirmière placée sous son autorité.
L'employeur qui négligerait l'organisation de ces visites peut se faire retourner cet négligence comme un motif de rupture du contrat de travail. L'employé qui ne se rendrait pas à sa convocation risque, lui, une sanction disciplinaire. Enfin, tout salarié peut aussi bénéficier d'une consultation à sa demande, où sur demande de l'employeur (article R. 4624-34 du code du travail). 2/ Des actions sur le milieu du travail
N'oubliez pas que le médecin du travail dispose d'une place titulaire de droit au CSE (comité économique et social). Question medecine du travail luxembourg. De ce fait, il dispose d'un rôle de conseil auprès de l'employeur, des salariés et des représentants élus. Il doit par ailleurs consacrer un tiers de son temps de travail à des missions en milieu de travail. Le médecin du travail a libre accès aux lieux de travail. Il effectue des visites de travail dans les entreprises dont il a la charge à son initiative, ou sur celle de l'employeur ou du CSE. Le médecin du travail a libre accès à toute la documentation légale non nominative dont l'employeur dispose et qui est en lien avec la santé et la sécurité.