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Comment l'utiliser? Étapes Préparer en amont plusieurs thèmes ou domaines qui serviront de base au portrait chinois (par exemple: une destination de vacances, un appareil électroménager, une vedette de la chanson, un film américain, un événement historique, etc. ). Bien présenter l'objet sur lequel doit porter le travail de portrait chinois. Poser la question associée à chaque thème: " Si l'objet était un personnage historique, ce serait... ". Le portrait chinois d'un team building réussi par Thierry Bourgeon | Pack Team Building. À tour de rôle, chaque participant exprime et explique son choix. Noter chacune des idées formulées (par exemple, dans le cas d'un catalogue de vente par correspondance: " si j'étais un animal, je serai un éléphant. Lourd, tellement lourd que personne ne peut le porter ". ) Regrouper par thème les raisons de choix invoquées par les participants pour mettre en évidence les perceptions convergentes ou divergentes concernant le sujet. Méthodologie et conseils Le portrait chinois peut être plus ou moins assisté. Par exemple, la question " si la marque était une destination de voyage, ce serait... " peut être assortie d'une liste de choix dans laquelle les participants seront contraints de piocher, ou bien les participants peuvent choisir eux-mêmes la réponse qu'ils souhaitent apporter.
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Devialet! " Portrait chinois d'Erik-Marie Bion, General Manager d'AOL France
Chaque semaine, L'Usine Digitale dresse le portrait chinois digital d'une personnalité du numérique. Voici celui d'Erik-Marie Bion, General Manager d'AOL France Si vous étiez une connexion, vous […]
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Il faut cependant que le nombre total de lignes reste inférieur à 20 et supérieur à 15 pour pouvoir en tirer des conclusions significatives, sans lasser la personne qui répond. A quoi sert un portrait chinois ? - Portraits Chinois & Psychoportraits symboliques. En prenant chaque réponse de la dernière colonne séparément, il est possible que vous éprouviez des difficultés à trouver vos motivations profondes. Cependant, globalement vous aurez des indications sur les valeurs qui sont les vôtres et les types de métiers qui vous conviennent le mieux. Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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Pour commencer, il faut prévenir les équipes concernées de l'arrivée du nouveau collaborateur. C'est le plus important. Parler avec les équipes en amont permettra de mettre tout le monde au courant au même moment, d'éviter les déconvenues et d'impliquer les équipes au processus d'intégration. Cette annonce est une action de communication interne importante. Mais comment annoncer l'arrivée d'un nouveau collaborateur? Le plus efficace est de faire une publication via votre outil de communication interne. «La RSE, façon portrait Chinois…vue par des consultants» | Therius. Précisez-leur certains éléments importants:
L'intitulé de son poste Les missions qui lui seront confiées La date d'arrivée Quelques informations générales
N'hésitez pas à vous munir d' outils de création de contenu. Ils vous aideront à créer une présentation originale du nouveau collaborateur et de l'accompagner au mieux dans sa nouvelle aventure professionnelle. Exemple: "Bonjour à tous, l'équipe commerciale s'agrandit dès lundi prochain. Nous accueillerons Benjamin qui nous rejoint en tant que Chef de produit.
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un magazine: Stratégies, le magazine d'actualité des Médias, de la Communication et du Marketing pour y puiser information et inspiration
un animal: le caméléon. Il s'adapte à son environnement et tient bon, même la tête à l'envers
une couleur: corail, couleur vitaminée et bonne mine
un meuble: un caisson à roulette me suit partout
un livre: un Bescherelle toujours à portée de main
un objet: un téléphone portable, indispensable et précieux
une addiction: Instagram, un bureau de tendances accessible et addictif
un moteur: du thé, de toutes les couleurs, de préférence Mariage Frères ou Dammann
une mauvaise habitude: le sucre, sans lui point de plaisir ni de carburant