La Ministre du Travail Muriel Pénicaud a remis la semaine dernière aux partenaires sociaux le document d'orientation de sa réforme de la formation professionnelle. Sur dix pages, ce document précise les motivations du gouvernement à réformer le système de la formation et détaille les objectifs fixés aux partenaires sociaux pour négocier un accord national interprofessionnel avant la fin janvier 2018. Cadre du document d'orientation
En préambule, ce document d'orientation affirme le désir du gouvernement de se montrer à la hauteur de la bataille mondiale des compétences, déterminante pour l'avenir du pays. Pour ce faire, il appelle à une véritable transformation de la formation professionnelle. Cela doit passer par un investissement massif dans les compétences, amenant les entreprises et l'État à créer un cadre légal et financier propice à permettre à chacun de choisir et avoir la capacité de construire son propre parcours professionnel. L'État et les partenaires sociaux sont tous deux responsables de répondre à cet objectif et de s'assurer de la promotion de la qualité de la formation ainsi que la transparence du marché.
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Il estime « nécessaire de développer des modalités pratiques d'accès à la formation, de pédagogie active, plus souples et plus adaptées à la rapidité des évolutions du marché du travail et donc des besoins en compétence des salariés. » Il leur demande donc de
donner une nouvelle définition de l'action de formation, favorisant toutes les formes de formation et l'innovation pédagogique. trouver des moyens pour inciter les entreprises à mieux assurer le maintien des salariés en emploi, à anticiper l'évolution de leurs besoins en compétences, à accompagner les transitions professionnelles et à favoriser l'accès des salariés les moins qualifiés à la formation. définir les moyens financiers et outils nécessaires à l'anticipation des besoins en compétences et à la formation des salariés des TPE-PME. envisager les conditions un système de « mutualisation asymétrique » [ 2]. définir les conditions d'une meilleure association des élus du personnel et/ou des organisations syndicales à l'élaboration de la politique de formation de l'entreprise Alternance
L'exécutif estime que « notre système de formation en alternance est à la fois complexe, peu efficient et peu transparent », et que la coexistence de deux systèmes (apprentissage et professionnalisation) participe de la complexité et au final du manque d'attractivité de la formation en alternance.
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POUR EN SAVOIR PLUS: DOCUMENT Le document d'orientation
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La réforme de la formation professionnelle: Le Document d'Orientation du Gouvernement Le gouvernement a publié, fin novembre 2017, sa feuille de route concernant le projet de réforme de la formation professionnelle qui était contenue dans le programme du candidat Macron. Il a donné jusqu'à fin janvier 2018 aux partenaires sociaux pour négocier un accord. Le projet de loi, qui viendra en même temps que ceux portant réforme de l'Apprentissage et de l'assurance chômage, doit être présenté au Parlement au mois d'avril 2018. Nous avons décrypté pour vous les principales orientations de ce document d'orientation. Le document commence par poser les enjeux de la formation professionnelle aujourd'hui. Aux "30 glorieuses" d'après-guerre, qui ont permis un développement économique " sans précédent ", ont succédé 30 années de crise qui ont vu "un taux de croissance divisé par deux, puis par trois, l'affaiblissement substantiel de notre appareil de production et le développement d'une économie de services polarisée entre prestations à haute valeur ajoutée et services peu rémunérés.
Sans doute parce que la gouvernance de l'apprentissage fait l'objet d'une concertation parallèle. « Un souci d'efficacité et de transparence » Les objectifs fixés sont clairs néanmoins: « Le système de financement des formations en alternance doit être piloté dans un souci d'efficacité et de transparence, l'affirmation du statu quo ne la garantissant pas par elle-même ». Ou encore: « Il doit donner la priorité à la prise en compte des besoins du monde professionnel, des entreprises qui embauchent les personnes et en particulier les jeunes concernés, tout en assurant une régulation d'intérêt général avec les conseils régionaux, notamment dans une perspective d'aménagement du territoire et de développement économique. » Outre les listes de certification et la qualité des organismes de formation, le dernier point de négociation, et non des moindres, porte sur l'accompagnement individuel. L'objectif assigné? Etablir un véritable droit en ce sens, simple et surtout financé, pour garantir à chacun qu'il puisse construire son parcours de la façon la plus éclairée possible.
Les partenaires sociaux doivent également mener une réflexion au sujet du rapprochement des observatoires prospectifs des métiers ainsi que des qualifications afin d'améliorer l'information autour de l'offre et l'organisation de la formation des actifs. Former en entreprise
Pour les inciter à faire disparaitre la période de professionnalisation, le gouvernement appelle également les partenaires sociaux à une simplification de la manière de construire et formaliser les plans de formation, ainsi que des dispositifs permettant de maintenir les salariés dans l'emploi. Il estime nécessaire le développement de modalités pratiques pour accéder à la formation, plus adaptées aux évolutions rapides du marché de travail et des besoins en compétences des salariés. Pour ce faire, les partenaires sociaux doivent procéder à la redéfinition de l'action de formation afin de favoriser toutes les formes de formation et l'innovation pédagogique. Ils sont aussi en charge de trouver des moyens d'incitation des entreprises afin de les pousser à mieux maintenir les salariés en emploi, à anticiper leurs besoins en compétences et à proposer un accompagnement des transitions professionnelles.
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Offre de stage publiée il y a 2 jours
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Localisation Argenteuil, Ile-de-France, France
Fonction [FORMATION/ALTERNANCE] MONTEUR CÂBLEUR DANS L'AÉRONAUTIQUE
Type de contrat Contrat de Professionnalisation
Date de publication 24-05-2022
Description du poste
Votre mission FORMATION DE MONTEUR CÂBLEUR (H/F) DANS L? AÉRONAUTIQUE Du 19 septembre 2022 au 29 septembre 2023 Vous êtes intéressé(e) par une formation pour devenir monteur-câbleur (H/F) dans l'aéronautique? N? hésitez plus, cette opportunité est pour vous! Dès aujourd? hui, postulez pour intégrer une de formation qualifiante à ARGENTEUIL (95100) dans le cadre d'un CDI Intérimaire pour notre agence. Monteur Câbleur F/h, Synergie Paris Aéronautique, Servon, Ile-De-France, France. Vous êtes passionné(e) par l'aéronautique, le montage, câblage, ou bien vous êtes en reconversion professionnelle? Vous désirez apprendre un métier tout en pratiquant et en ayant un salaire? Le monteur-câbleur aéronautique est en charge de l? installation et de la mise en relation des outils électriques et électromécaniques d?
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Nos offres d'emploi Monteur câbleur aéronautique
Quelles sont les missions du monteur câbleur aéronautique? Le monteur câbleur aéronautique est en charge du montage et de la fixation de composants électriques et électroniques sur un support (tableaux électriques, châssis…) destiné au fonctionnement d'appareils aéronautiques (aéronefs, radars, moteurs…). À partir de documents techniques (plans, schémas, dossiers), le monteur câbleur aéronautique identifie les éléments nécessaires à la réalisation de faisceaux avant de les assembler, les insérer sur un support et de procéder à la connexion des fils conducteurs et des câbles. Après quoi, il procède à des essais et des réglages pour vérifier le bon fonctionnement du système. CQPM MONTEUR CABLEUR AERONAUTIQUE F/H - Synergie Colomiers - Plougastel-Daoulas (29) - Emploi étudiants avec l'Etudiant.fr. Le cas échéant, il détecte les éléments défectueux, les remplace et tient à jour le registre d'entretien. Ses principales activités? Fabrication, installation et vérification sont les trois axes autour desquels se décline le métier de monteur câbleur aéronautique.
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Synergie Colomiers
Plougastel-Daoulas (29)
Réf. 810203221
- publié le 9 mai 2022
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Informations générales
Fonction
Production, maintenance, qualité, sécurité
Secteur d'activité de l'entreprise
Industries (Aéronautique)
Rémunération
20000 25000 ANNEE
Missions
Synergie Colomiers vous propose une offre de 1er emploi dans le domaine d'activité Production, maintenance, qualité, sécurité à Plougastel-Daoulas (29). SYNERGIE AERONAUTIQUE RECRUTE POUR UNE FORMATION DE MONTEUR CABLEUR POUR L'UN DE NOS CLIENTS LEADER DU SECTEUR AERONAUTIQUE. Le monteur-câbleur aéronautique est en charge de l'installation et de la mise en relation des outils électriques et électromécaniques d'un aéronef. Stage monteur cableur aeronautique au. Il a également pour mission:
- effectue les raccordements selon la procédure décrite dans les documents techniques. -exécute les opérations de pose et de montage de composants et d'équipement. -procède à la connexion d'équipements électriques et électroniques en assure les essais, les réglages, la mise au point et la vérification du fonctionnement
Profil
Idéalement titulaire d'un CAP/BEP ou première expérience dans le secteur industriel
Pré-requis:
-respect des consignes de sécurité
-rigueur dans le travail,
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-Avoir une bonne dextérité et appétence manuelle
-Des notions en électricité seraient appréciables.
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À l'issue de la formation Titre professionnel monteur câbleur en aéronautique Rythme Temps plein