2022 – Le cabinet est ouvert dans le respect des consignes sanitaires en vigueur. Vous pouvez réserver votre rendez-vous en ligne ou par téléphone 07 83 27 95 78. Caroline Mayaudon Sophrologue
Caroline Mayaudon Sophrologue certifiée* et membre de la chambre syndicale de la Sophrologie
Bonjour,
Je vous souhaite la bienvenue sur mon site et vous invite à parcourir ces quelques pages pour découvrir la sophrologie et le cadre de mon intervention. Consultations individuelles
La sophrologie est une pratique, ce qui implique un accompagnement sur quelques séances. Pour vous accompagner, je vous propose des rendez-vous:
au cabinet, situé au centre médical Les Terrasses de Bonneveine. Accueil Sophrologie mieux être - Site de josiane-sophro-mieuxetre !. en visioconconsultation. Interventions en présentielle ou en visio
Avec l' Asept PACA, j'anime des ateliers thématiques (bien-être et relaxation, sophrologie et sommeil) en collectif pour les retraités (Maison de retraite, CCAS, Maisons de quartier, espaces seniors). J'interviens en entreprises pour initier à la pratique de la sophrologie, proposer des ateliers thématiques en vue d'améliorer la qualité de vie des salariés et dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, notamment la prévention du burn-out.
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Ces dysfonctionnements sont des indicateurs de stress au travail. Le taux d'absentéisme, le nombre d'arrêts maladies au sein de votre entreprise sont des témoins de son état de santé. Ne les négligez pas. Comment faire alors pour sortir de cette situation? Soyez proactif! Par la formation à la gestion du stress ainsi que la prévention de l'épuisement professionnel et du harcèlement psychologique vous dynamiserez votre culture d'entreprise et l'environnement de travail de chacun. Dans tous les cas, la meilleure gestion du stress reste la prévention. Sophrologie en entreprise marseille 13. La Sophrologie apporte une aide précieuse aux collaborateurs et aux équipes de l'Entreprise par une approche et des outils pour mieux se connaître.
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Ecole de sophrologie de Marseille 2022-04-13T16:20:37+02:00
Formations de sophrologie à Marseille Notre Institut dispense ses formations de sophrologie à Marseille. Il offre ainsi une formation de qualité aux personnes résidant dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. La formation initiale de sophrologie donne accès à la Certification professionnelle de sophrologue inscrite au RNCP. Prendre rendez-vous avec Luce LAGUERRE. Son niveau de qualification est reconnu par le Ministère du Travail. Formation initiale pour devenir sophrologue (Titre RNCP) Prochaines sessions à Marseille
Nos formations se déroulent dans des lieux agréables adaptés à la formation professionnelle continue. Ils sont situés en plein centre ou proche des Gares TGV, pour être faciles d'accès et proches des zones commerçantes. Exemple de lieux qui accueillent nos formations en province; Novotel, Hôtel Mercure, Ibis Style, Campanile, etc.
Nota: nous disposons de salles accessibles aux personnes à mobilité réduite, consultez-nous pour plus de détails. Lors des journées de formations, nos salles de formation sont ouvertes de 9h à 18h.
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Le rythme de l'économie actuelle demande aux entreprises de s'adapter en permanence pour rester compétitives. Cette adaptation doit être rapide et cette rapidité engendre des déséquilibres et des difficultés pour les différents membres de l'entreprise. Je reçois souvent des personnes qui n'arrivent plus à comprendre leur entreprise, qui s'y sentent mal à l'aise, qui vivent de réelles souffrances psychologiques qui finissent par atteindre leur corps lui-même. Au coeur de l'entreprise, la sophrologie répond aux besoins des personnes qui ont des difficultés à suivre le rythme effréné, imposé mais aussi permet de développer les performances de l'entreprise elle-même. Sophrologie en entreprise marseille.clodogame. L' intervention du sophrologue se fait en relation avec le dirigeant, les directeurs des ressources humaines, le médecin du travail, le comité d'entreprise. La qualité de vie au travail est une obligation à laquelle le dirigeant doit répondre mais est aussi un atout essentiel pour l'entreprise qui pourra compter sur des collaborateurs motivés et performants.
Le stress au travail
Le stress apparaît depuis une quinzaine d'années comme l'un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face. Sophrologie en entreprise marseille 2019. Les moyens de prévenir le stress au travail existent. Face à des symptômes de stress, il est parfois difficile de démêler la part des facteurs personnels et professionnels en jeu. Il est primordial de rechercher le lien possible avec le contexte professionnel (surcharge de travail, objectifs insuffisamment définis, relations difficiles avec la hiérarchie, manque d'autonomie…), mais il est également important de prendre en compte les facteurs personnels pour renforcer la résistance et la capacité d'adaptation des salariés à des situations de travail potentiellement difficiles pour eux. Les conséquences du stress au travail
Dans les entreprises où le stress est élevé, on peut souvent noter:
une augmentation de l'absentéisme et du turn over,
des difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés,
des accidents du travail,
une démotivation, une baisse de créativité,
une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts ou des malfaçons,
une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail
des atteintes à l'image de l'entreprise…
Ces dysfonctionnements sont autant d'indicateurs de stress au travail.
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Enseignement
Contrat de bonne conduite
Plusieurs élèves dont le comportement en classe laisse à désirer ont besoin d'aide. Ce modèle fournira aux enseignants et aux établissements scolaires un contrat structuré pour définir et suivre les objectifs comportementaux des élèves.
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Il ne faudrait pas imaginer que Leroy-Merlin a une « mauvaise conduite »! L'enseigne réagit avec finesse aux diverses mises en cause dont elle a fait l'objet dans la presse professionnelle ces derniers jours. Grosso modo, lors de son discours prononcé jeudi dernier, à l'occasion de la 5e "Nuit by Inoha", Jean-Éric Riche, le président d'Inoha avait regretté qu'« une grande enseigne » supprime « unilatéralement » l'article 1 de l'annexe 2 portant sur les déréférencements, et qui est inscrit dans le Code de bonne Conduite FMB (magasins)/Inoha (fabricants) signé en 1993, puis amendé en 2014. Cette clause permet aux fabricants d'obtenir plus de délais que ce que ne prévoit la loi. Dans un premier temps, Leroy-Merlin reconnaît avoir retiré cette disposition, mais pas le Code. Il précise également que, contrairement à certaines allégations, « le Code de bonne conduite FMB/Inoha continue à s'appliquer, hors condition des délais de déréférencement ». Puis l'enseigne se justifie: « Nous avons, en effet, constaté que le Code de bonne conduite n'était pas à jour des nouvelles dispositions légales fixées par la loi EGalim applicable au 1er janvier 2020 concernant les délais de déréférencement.
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Calendrier 2020 ramassage des déchets/ sacs jaunes des particuliers. Installation des compteurs électriques LINKY
ENEDIS va procéder au changement des compteurs existant par les nouveaux compteurs LINKY.
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Sur ce sujet, la Cour de cassation vient de rendre un arrêt (Cass. soc. 28. 02. 18, no 17-11. 334) qui rappelle les règles applicables. Il faut également souligner qu'en principe, si un employeur peut demander à voir le permis de conduire de son salarié, à l'embauche par exemple, il ne peut en aucun cas exiger de connaître le nombre de points restants. ©Plainpicture/Maskot
Guide FNCB sur le risque routier La Fédération nationale Construction et Bois (FNCB) de la CFDT éditera, au second semestre 2018, un guide complet sur le risque routier. La fédération est très impactée par ce sujet, puisque parmi les différentes causes d'accidents mortels au travail, ceux de la route sont parmi les premières. Elle a donc fait de la prévention un motif de mobilisation syndicale. Le guide donne des conseils pour négocier un accord de branche sur le risque routier ou sur la mise en place de la prévention dans l'entreprise, en intégrant le risque routier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels, par exemple.
». Même préavis pour les MDD
Mais qu'est-ce que la loi EGalim a à voir avec les relations dans la filière du Bricolage? Tout simplement, elle fait disparaître l'article L. 442-6 I° alinéa 5° du Code de commerce qui doublait, notamment, le préavis de déréfencement des marques de distributeur (MDD) au profit de l'article L. 442-1 II°. Désormais, cette distinction - MMD ou pas! - n'existera plus. Le "hic", c'est que le Code de bonne conduite actuel cite cet article pour préciser que « le délai minimum de 3 mois est porté à 6 mois dans le cadre des dispositions de l'article L442-6 I 5ème du Code de Commerce. » Quoi qu'il en soit, aucun code ne pourrait donc pas faire référence à une disposition de la loi qui a disparu… Maintenant, la question est de savoir si le "rafraîchissement" du-dit article sera que « le délai minimum de 3 mois est porté à 6 mois » sans faire référence à la loi. Ou bien si l'article disparaîtra purement et simplement en ne faisant plus de distinctions entre MDD et produits à marque de fabricants en termes de préavis.