Qui est concerné? Dans le cas général, le DCEM est délivré au mineur résidant en France et dont au moins l'un des parents possède une des cartes suivantes:
carte de séjour temporaire
carte de séjour pluriannuelle
carte de résident
Où et comment faire la demande?
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Madame, Monsieur
Bonjour
ma préoccupation est la suivante:
la rentrée prochaine je vais faire une licence pro, et j'ai donc trouvé une entreprise qui souhaite bien me faire signé mon contrat que dans certaines conditions. en effet mon titre de séjour étudiant expire le 30/09/2022 et je suis censé débuté en entreprise le 1/09/2022
mais l'entreprise m'oblige d'avoir un titre de séjour valide couvrant toute la période du contrat. - sachant qu'il me reste environ 4 mois, est ce possible de signer le contrat avec mon titre de séjour actuel en attendant son renouvellement? - est ce possible d'obtenir un nouveau titre de séjour avant l'expiration du précédent? franchement cette histoire me fatigue. Dans l'attente d'une réponse de votre part je vous prie d'agréer mes sincères salutations
cordialment
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DOCUMENT DE CIRCULATION POUR ÉTRANGER MINEUR (DCEM)
(première demande / renouvellement / duplicata) Un mineur étranger résidant en France, n'est pas soumis à l'obligation de détenir un titre de séjour. Toutefois, pour faciliter ses déplacements hors de France, il peut obtenir un document de circulation pour étranger mineur (DCEM). La personne qui exerce l'autorité parentale sur l'enfant doit en faire la demande en préfecture en fournissant certains justificatifs. Le document est valable pendant une durée de 5 ans, renouvelable. Le titre d'identité républicaine a été supprimé. Parent étranger en situation régulière Le document de circulation pour étranger mineur (DCEM) permet au mineur étranger, après un voyage à l'étranger, de revenir en France ou aux frontières extérieures de l'espace Schengen
sans avoir besoin de visa. Il atteste de la régularité du séjour du mineur en France. Le DCEM doit être accompagné d'un document de voyage (passeport dans la plupart des cas) en cours de validité, dès lors que le jeune circule hors de France.
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Bonjour,
Ayant déposé un dossier de renouvellement d'un titre de séjour salarié il y a quelques semaines, je n'arrive pas à obtenir une réponse de la préfecture à mes différents mails. En effet, je leur ai sollicité un 1er renseignement concernant mon récépissé pour savoir si j'ai le droit, ou non, de voyager avec. Je n'ai pas obtenu de réponse même 10 jours après. Quelques temps après, je les ai resollicité pour l'état d'avancement de mon dossier, silence radio encore. J'aimerai donc savoir si cette absence de réponse est dû au longs délais de traitement que connaissent les préfectures un peu partout ou dois-je y voir le signe d'un souci dans mon dossier? Et que dois-je faire dans tous les cas? En vous remerciant par avance pour votre retour. Cordialement
Dernière modification: 23/05/2022 - par Leoncius
Autre situation Qui est concerné? Le DCEM peut être délivré au mineur résidant en France:
qui a été confié, au plus tard à ses 16 ans, au service de l'aide sociale à l'enfance,
ou qui a été reconnu réfugié ou à qui la protection subsidiaire a été accordée,
ou qui est entré en France sous couvert d'un visa de long séjour
en tant qu'enfant de Français (ou adopté),
ou qui est entré en France avant l'âge de 13 ans sous couvert d'un visa de long séjour comme visiteur, et qui réside habituellement en France depuis. Où et comment faire la demande? La personne qui exerce l'autorité parentale (ou son mandataire) doit déposer la demande de DCEM à la préfecture ou la sous-préfecture du domicile du mineur. Renseignez-vous sur le site internet de la préfecture.
S'habitue-t-il à son nouvel environnement? © Yuri Arcurs - Fotolia
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Les premiers mois passés par le collaborateur dans l'entreprise sont souvent cruciaux. C'est pourquoi il est important, passé un délai d'environ un mois, de prendre la mesure de son intégration. S'est-il habitué aux méthodes de travail? S'épanouit-il dans son nouvel environnement? Voilà les questions auxquelles vous devez répondre pour, au mieux, corriger le tir, au pire, vous séparer du nouvel arrivant. "En évaluant le niveau d'autonomie du candidat dans le poste, vous prenez la mesure de ses compétences. En relevant les facteurs entravant son intégration, vous balayez les potentielles sources de frustration avant même qu'elles ne soient effectives ", résume David Bernard. "En relevant les facteurs entravant son intégration, vous balayez les potentielles sources de frustration. Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié : plan et suivi d'intégration. " A ce titre, profitez de cet entretien pour recueillir l'avis du nouvel arrivant sur la façon de travailler de l'entreprise.
Grille Évaluation Intégration Salarié Protégé
Laissez-lui quelques jours pour le compléter et vous le retourner. En tout cas, indiquez un délai. Vous y joindrez un message de remerciement, afin de stimuler la confiance et encourager la co-construction, lui confirmer tout l'intérêt que l'entreprise porte à ses avis, ses retours d'expérience et ses suggestions d'amélioration. Une semaine plus tard, vous recevrez le collaborateur afin d'échanger sur le contenu du rapport, ses suggestions, ses étonnements, mais aussi sur son intégration de façon plus générale. Vous pourrez déjà discuter avec lui de la faisabilité de certaines propositions, des coûts éventuels et de la suite qui peut être donnée à certaines de ses idées. Valorisez sa contribution! Grille d’évaluation de l’intégration du salarié - T�l�charger. Dans les mois qui suivent, vous reviendrez vers votre collaborateur afin de lui communiquer les idées et suggestions qui ont été retenues et ont donné lieu à des améliorations de vos différents dispositifs internes. Avec un grand merci! :ange: Quels sujets aborder?
Parallèlement l'employeur s'assure que les formalités liées à l'embauche sont bien effectuées ainsi que la prise de rendez-vous pour la visite médicale d'embauche. L'arrivée du nouveau salarié
Il s'agit de permettre au ou à la embauché.