Aujourd'hui, il est primordial de donner une place de choix à la gestion RH tant la créativité et la qualité du service à la clientèle prévalent au sein de l'organisation. De ce fait, il convient, désormais, de réajuster le centre de l'occupation managériale de la performance telle que perçue par les actionnaires de l'entreprise, à la performance adaptée au personnel. Qu'est-ce que la performance en matière de Ressources Humaines? A ce propos, il est judicieux de rappeler que la gestion des RH passe par la mise en lumière des problèmes spécifiques à cette fonction afin de trouver les solutions les plus adaptées, en tenant compte de la stratégie de l'entreprise et de ses objectifs. Pour y parvenir, certaines idées sous-jacentes doivent être développées:
La fidélisation des salariés en leur offrant la sécurité de l'emploi
La coopération interne à la place de la compétition interne
L 'apprentissage collectif au lieu de la performance individuelle
La confiance et la reconnaissance du travail accompli
La mesure globale de la performance de la GRH.
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Un tableau de bord RH ne doit ainsi jamais être figé dans le temps. Le contexte dans lequel se trouve l'entreprise étant en mouvement constant, il faut que ce tableau soit agile afin d'y intégrer ou de modifier de nouveaux indicateurs de performance RH. Dans un logiciel de gestion RH comme Skillup vous trouverez des tableaux de suivi de performance RH automatiquement mis à jour. Quelques exemples de tableaux de bord RH
Tableau de bord RH pour le pilotage des effectifs
Tableau de bord RH pour le suivi de l'absentéisme
Tableau de bord RH sur la gestion des rémunérations
Tableau de bord RH sur le recrutement
Tableau de bord RH sur la gestion des compétences et des talents
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Cette analyse de l'évolution de la masse salariale permet de trouver le juste équilibre inter-générationnel entre les séniors qui sont le socle de connaissance et d'expertise et les juniors qui sont le dynamisme de l'entreprise. Cela s'explique par:
Un profil sénior sera plus autonome et efficace sur son poste qu'un profil junior,
Un profil junior peut nécessiter de la formation, période durant laquelle le collaborateur sera moins productif et immobilisera des profils plus séniors. Les données au service de l'amélioration du climat social
Au-delà de la quête de la rentabilité, un des objectifs des DRH consiste à mettre en place des actions afin de mesurer et améliorer le climat social. Pour cela, les outils EPM permettent de comprendre les facteurs qui influencent la qualité de vie des salariés. Par ailleurs, cela permet de se conformer aux réglementations qui visent à renforcer la prévention de la santé au travail. L'analyse du climat social d'une entreprise découle de 3 grands domaines de pilotage RH:
Le pilotage des effectifs,
L'analyse des effets,
L'étude de l'absentéisme.
l'analyse et la recherche de solution sur les dysfonctionnements en matière de RH (turn-over, absentéisme important, etc. ) et le système d'information RH ou SIRH. Ainsi, à la lumière de la politique RH et des décisions stratégiques RH, l'entreprise formalise des processus de fonctionnement pour chaque sous-discipline RH en définissant pour chacune d'entre elles une architecture organisationnelle propre. De la sorte, pour chaque sous-activité RH (planification RH, recrutement, rémunération, formation, gestion sociale, etc. ) seront définis des sous-processus et des moyens spécifiques: service, département, comités, mais aussi délimitation des responsabilités, définition de plans d'action opérationnels et d' indicateurs de suivi. Quels indicateurs RH choisir pour un pilotage RH efficace?
J'évolue maintenant depuis deux ans vers un poste de Chief HR Officer pour la Business Unit APAC & Europe d'AXA XL. Depuis toujours, je m'attèle à échanger régulièrement avec les leaders business que je supporte. Cela me permet d'avoir une vraie connaissance des enjeux opérationnels et de faire en sorte que toutes les initiatives RH puissent avoir un impact fort, et soient connectées à une réalité terrain. Je suis convaincue que l'humain est au cœur des organisations et de ses transformations. Je vois mon rôle comme celui d'un « médiateur » à la croisée des projets individuels et collectifs, entre les ambitions d'un grand groupe, d'une de ses divisions et de ses opérations locales. In fine, notre mission est de faire avancer à la fois le business et les individus au sein des organisations. De votre point de vue, quelles problématiques humaines rencontre actuellement l'entreprise? L'humain est-il suffisamment pris en compte? Il est important, lorsqu'on parle de problématiques RH actuelles, de les remettre dans le contexte de la pandémie mondiale que nous avons tous connue ces deux dernières années.
La performance RH est un terme récent encore flou, voir ignoré pour de nombreux employeurs et certains services de ressources humaines. Pourtant, la problématique sous-tendue y est cruciale pour effectuer les meilleures embauches et dynamiser la politique salariale interne d'une entreprise. Que l'on parle d'efficacité de la performance RH, d'innovation ou même d'approche stratégique, la performance des ressources humaines doit être prise en compte. Le jargon de l'entreprise, telle une novlangue, se répand au rythme des innovations et créé parfois une certaine confusion dans le monde professionnel. Bien souvent, de vieux concepts sont remaniés et renommés. La « performance RH » est une expression toute nouvelle, qui entre dans cette problématique et peut prendre plusieurs significations en fonction de la situation de l'entreprise. Performance RH: définition On peut définir la performance RH comme « l'ensemble des moyens mis en œuvre pour développer la productivité des ressources humaines d'une entreprise.
Plus que jamais, les organisations doivent s'assurer que les nouvelles méthodes de travail, qui peuvent entraîner une hyper-connexion des collaborateurs, ne compromettent ni leur satisfaction ni leur résilience, et ne les laisseront pas pris au piège de journées de travail interminables. Dans le contexte du travail hybride, nous devons recréer un mode de travail en maintenant du lien et en créant un sentiment d'appartenance – ce qui doit d'abord passer par les managers, leviers clés de cet engagement. Quelle est votre vision des RH aujourd'hui? Le métier des RH est passé du statut de fonction « transactionnelle » à celui de fonction « stratégique » qui accompagne les organisations dans leur transformation, et c'est justement dans cette dynamique que je vois notre rôle. Aujourd'hui, les RH prennent de plus en plus de place au sein du Comex et participent en amont à des projets stratégiques liés au business. Notre rôle est ainsi de nous assurer que l'individu soit placé au cœur des projets, car la fonction RH est là pour faire le pont entre les collaborateurs et l'organisation.
Si vous stationnez en ville de manière occasionnelle, vous avez le choix en le stationnement en surface et dans les parkings en ouvrage, à des prix attractifs. Les artisans bénéficent d'une tarificaton spécifique. En ville, le stationnement sur voirie est composé de 2 grandes zones. 7 400 places de stationnement payant en surface sont à votre disposition. Le stationnement en ville sur la voie publique est limitée à 3 jours sur la même place. La ville dispose de 7 parkings en ouvrage en centre-ville, ce qui représente 2600 places disponibles. Voici les bons plans à ne pas manquer! Profitez de 3 heures gratuites de stationnement chaque samedi de 9h à 19h, dans les parkings stéphanois (Jean-Jaurès, Hôtel-de-Ville, Ursules, Antonin-Moine, Palais de Justice, Chavanelle et Clapier). Parfait pour faire vos achats! 3€ la nuit de stationnement
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Du stationnement gratuit en zone verte du 1er au 30 août 2020
De 30 minutes de stationnement gratuit en zone jaune
De stationnement gratuit dans les 5 parkings-relais de Saint-Étienne avec un ticket Stas. Si vous préférez les parkings souterrains et en ouvrage, vous pouvez profiter:
De 3 heures de stationnement gratuit dans l'un des 7 parkings souterrains du centre-ville chaque samedi de 9 h à 19 h, jusqu'au 31 décembre 2020. Voirie | Site officiel de Saint Etienne Métropole. D'un tarif de nuit: 3 € la nuit de stationnement (de 19 h à 9 h du matin) dans l'un des 7 parkings souterrains de centre-ville. J'en profite
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Le troisième immeuble correspond à une construction en structure béton. L'ensemble sera doté d'un potager collectif ainsi que d'une maison commune de 50 m² pour davantage de convivialité. 68 places de stationnement sont également prévues. De son côté, le projet Cœur Vert offre 68 logements allant du T2 au T6, répartis dans 4 immeubles. Ces derniers, construits en béton traditionnel, proposent des espaces extérieurs pour chaque logement (terrasses ou jardins). 70 places de stationnement seront aménagées en sous-sol. Le projet de Spirit ©Spirit/Okho
Des logements hyper-accessibles, modulables et confortables
Bordant le jardin Rocher, les deux programmes profitent d'une hyper-accessibilité permise par la proximité des transports en commun (les deux projets longent la ligne de tram), de commerces et services de proximité au Soleil mais également de grands équipements tels que la nouvelle patinoire métropolitaine ou la caserne de gendarmerie. Stationnement vert saint etienne en. L'ensemble des logements sont pensés pour offrir des performances énergétiques importantes, tout en permettant une modularité poussée.
Depuis le 1er janvier 2018, la Ville de Saint-Étienne, comme l'ensemble des villes de France, a mis en œuvre la loi de dépénalisation du stationnement, votée par le gouvernement. Il s'agit de la réforme issue de la loi MAPTAM (Loi n°2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles). Cette réforme modifie le montant du stationnement mais qui, à Saint-Étienne, n'implique aucune hausse des tarifs à l'horodateur. Engagements
Le maintien de 30 minutes de stationnement gratuit (une fois par jour, dans chaque zone)
Le stabilisation des tarifs des zones vertes et jaunes:
- la zone jaune pour les emplacements situés dans le centre-ville (stationnement limité à 2h15 payantes)
- la zone verte pour les emplacements plus éloignés du centre-ville (stationnement de longue durée). Saint-Etienne : le stationnement gratuit en zone verte dès samedi | ACTIV RADIO. Le maintien du le stationnement gratuit:
- Du lundi au samedi, entre 12 h 30 et 14 h et de 19 h à 8 h 30
- Les dimanches et jours fériés. Les amplitudes horaires du stationnement payant en voirie ne changent pas: du lundi au samedi, de 8 h 30 à 19 h.