Un joueur peut s'inscrire dans un club en Hockey en Salle et dans un autre club pour pratiquer le Hockey sur Gazon. Cette séparation des deux disciplines a pour objectif de favoriser le développement du Hockey: les communes ne possédant pas de terrain peuvent accueillir des clubs de Hockey en Salle et vice-versa. La licence se décline de la manière suivante:
Licence Club: le joueur est rattaché à un club par sa licence;
Licence Individuelle: les personnes adhérant à titre individuel à la F. H. sur décision du Bureau de la F. H. Licences - Forum sur le hockey sur glace / PassionHockey - HockeyArchives. Chaque type de licence est décliné par série:
La licence " Compétition ": Elle autorise ses titulaires à participer aux entraînements, stages, compétitions nationales, internationales, régionales ou départementales, aux tournois (officiels ou non) ainsi qu'à toute manifestation (officielle ou non). Elle autorise également ses titulaires à exercer toute fonction liée à l'organisation et à l'encadrement des activités (arbitre, dirigeant, encadrement). La licence "Arbitre": Elle autorise ses titulaires à arbitrer des rencontres de Hockey sur le territoire français.
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Généralités
Toute personne prenant part à une activité régie par la FFHG (joueurs, arbitres, entraineurs, dirigeants, bénévoles…) doit être titulaire d'une licence délivrée par la fédération pour la saison en cours. Tous les adhérents des clubs affiliés et tous les pratiquants d'une discipline sportive régie par la FFHG au sein d'un club affilié ont l'obligation d'être licenciés. La licence FFHG est un titre délivré par la fédération française de hockey sur glace. Licence hockey sur glace prix de la. Sa souscription par son titulaire vaut adhésion aux règles fédérales nationales et de la fédération internationale, et à l'autorité disciplinaire de la FFHG. La licence peut être souscrite du 1er juillet au 30 juin de chaque saison. La qualification sportive du licencié cesse au 30 juin. Types de Licences
La FFHG délivre sept types de licences, selon les types d'activités pratiquées:
Arbitre
Dirigeant
Entraîneur
Joueur
Para-Hockey
Découverte
Table de Marque
Licence Arbitre: délivrée aux arbitres de hockey sur glace et/ou para hockey.
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Licence cotisation 2020 - 2021
Catégorie
Année de naissance
Tarifs 2020
-8 ans / -10 ans / -12 ans
2012 à 2016
120 €
-14 ans / -16 ans
2004 à 2011
140 €
Adulte loisir
à partir de 2003
110 €
Adulte compétition
155 €
La cotisation annuelle inclut:
- la cotisation fédérale et l'assurance fédérale. - la prise en charge des déplacements en compétitions officielles, Hockey sur Gazon et Hockey en Salle. Licence hockey sur glace prix en. - les entraînements. - la fourniture de crosses et maillots d'équipes pour les matchs.
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Extension de licence: une extension de licence permet à son titulaire de se voir attribuer les droits attachés à un autre type de licence (ou éventuellement à une autre option lorsque les options sont cumulatives). Il existe deux types d'extension de licence:
Extension blanche: au sein du même club que la licence principale;
Extension bleue: au sein d'un autre club que la licence principale. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter le « Règlement Affiliations, Licences et mutations », disponible sur la page Statuts et Règlements. Couverture Assurance
Le Code du sport prévoit que tout licencié a intérêt à souscrire au minimum une assurance destinée à couvrir ses propres dommages corporels et sa responsabilité civile. DE JEPS - FFHG • Site fédéral. Tout joueur pratiquant (entraînements et matches amicaux) doit obligatoirement être assuré. La FFHG recommande fortement à ses adhérents de souscrire le contrat d'assurance qu'elle propose et conseille aux adhérents ne souhaitant pas être couverts par cette assurance de prendre une assurance les couvrant pour la pratique en exhibition, entraînements, rencontres amicales et compétition pour la pratique du hockey sur glace ou du para-hockey-sur-glace, quelle que soit la patinoire sur laquelle ils pratiquent.
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Nouvelle grille de tarifs pour la deuxième moitié de la saison 2021/2022
Vous pouvez la consulter ici et ensuite télécharger ci dessous les documents nécessaires pour votre licence avant de prendre rdv avec la commission Licences
Prenez votre licence pour la saison 2021/2022! Vous avez déjà eu une licence en 2020/21: Téléchargez les documents nécessaires ici
Jamais licencié? Licence hockey sur glace prix montreal. : Téléchargez les documents nécessaires ici, merci de compléter les documents ci-joint et nous fournir en plus: une photo, la copie de votre pièce d'identité et de votre carte vitale. Pour les joueurs nés à l'étranger: compléter les documents à télécharger ici et nous fournir copie de votre pièce d'identité
Une fois tous les documents complétés, merci de prendre rdv avec la commission Licences pour la dépose de votre inscription et votre règlement:
Pour toute question:
A bientôt le plaisir de vous accueillir!
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TÉLÉCHARGEMENT
Fiche Pratique n°6 - Joueurs Français évoluant à l'étranger
La procédure est totalement dématérialisée. Pour faire une demande de CNO, veuillez vous rendre sur votre Espace Personnel FFH grâce à vos identifiants. Si vous ne connaissez pas vos identifiants, vous pouvez contacter le service licences de la FFH au 01 44 69 33 69. Guide Licences 2021/2022
Un document "Guide Pratique Licences" regroupant l'ensemble des fiches pratiques et contenant tous les formulaires des cas particuliers est disponible. Pour cela, cliquez sur le lien ci-dessous:
Guide Licences 2021 2022
Pour en savoir plus Contactez le service Licence +33 (0)1 44. 69. Tarif des licences. 33. 69 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Les structures affiliées à la FFSG (Ligues, Comités, Clubs) ont accès au site des licences de la FFSG. Elles peuvent y prendre des licences et gérer leurs licenciés. Accéder au site
Documents à télécharger:
Règlement Affiliations et Licences 2021
[pdf]
Déclaration de sinistre
[pdf]
Une entreprise sérieuse Je viens d'un cursus secrétariat et j'ai eu la chance que Vitalliance me fasse confiance après des années de chômage. Je suis quelqu'un de rigoureuse, patiente, passionnées, aimant les gens. Je m'occupe de toute la partie administrative des dossiers clients et adv. C'est une vraie chance pour moi de pouvoir faire coïncider le travail qui m'est confié avec mes compétences personnelles Avez-vous trouvé cet avis utile? GROUPE VITALLIANCE (COURBEVOIE) Contentieux - 788572857. A éviter Bonjour à toutes et à tous,
Mon expérience chez vitalliance en tant qu'AVS a été des plus déplaisantes. J'ai commencé avec une situation en CDI 20h semaine qui c'est vite transformé en 33h semaine. La situation c'est détériorée sur 3 mois jusqu'à ce que vitalliance me retire de l'intervention après les avoir alertés plusieurs fois et après une réunion. Suite à cela, vitalliance ne me proposait que des missions courtes et à une distance dépassant les accords convenus avec la direction en raison du fait que j'habite loin de l'agence (50km). Je ne m'en sortais plus financièrement entre l'essence et le peu d'heures proposées et j'ai dû me mettre en arrêt pour Burnout.
Salaire À Vitalliance : Questions Et Réponses | Indeed.Com
Les services de l'Urssaf vous répondront dans les trente jours suivant la réception de votre demande. Si vous avez des questions, vous pouvez les contacter au 3957. Qui est concerné par l'Urssaf? Ceci s'applique à tous les indépendants, agricoles ou non, qui exercent également des activités salariées. A voir aussi: Comment se faire rembourser par la mutuelle?. Qui doit être inscrit à l'Urssaf? entrepreneurs individuels (artisans, industriels, commerçants, professions libérales); administrateurs ou associés non salariés dans les sociétés. Qui doit cotiser à l'Urssaf? C'est l'employeur qui doit verser les cotisations et les cotisations (part salariale et part patronale ensemble) à l'Urssaf et à la CGSS si le salarié relève du régime général de sécurité sociale. Vitalliance fiche de paie. Le taux est fixe et propre à chaque cotisation. Comment savoir à qui cotise son employeur? L'employeur verse des cotisations et cotisations (part salariale et part patronale): à l'Urssaf si le salarié relève du régime général de sécurité sociale, à la MSA si le salarié relève du régime de sécurité sociale agricole.
Emploi Chez Vitalliance De Gestionnaire Administration Du Personnel À Courbevoie | Glassdoor
Inconvénients Te manipule te brossé dans le sens du poil pour mieux te faire culpabiliser quand tu ne peux pas assurer une mission dangereuse pour toi.. Les salariés de bureau n ont aucune communication on se croirait dans un service après vente téléphonique. Pas de paiement covid
Nombreuses erreurs administratives qui nuisent grandement à tes propres administrations personnelles ( secu, caf, impôt) etc...
Justificatifs Des Heures Effectuées Par L'Intervenant
Contentieux Juridiques
Les contentieux de la société GROUPE VITALLIANCE
0 GROUPE VITALLIANCE n'a pas de contentieux connu à cette date
La société GROUPE VITALLIANCE a été impliquée dans 00 contentieux durant ses 9 années d'existence. Son historique permet de voir que la société GROUPE VITALLIANCE a un profil plutôt, avec 0 contentieux qu'elle a initiés en tant que demandeur et 0 en tant que défendeur. Nombre de contentieux 00
00
Contentieux en cours 00
Profil demandeur / défendeur: Demandeur: 0%
Défendeur: 0%
Problème de paiement à: 0%
Historique des contentieux
0 GROUPE VITALLIANCE n'a pas d'historique de contentieux connu à cette date
Liste des contentieux juridiques
0 GROUPE VITALLIANCE n'a pas de liste de contentieux connu à cette date
La société GROUPE VITALLIANCE a actuellement 0 contentieux en cours et 0 contentieux terminés.
Groupe Vitalliance (Courbevoie) Contentieux - 788572857
Une société qui prétend placer le handicap au dessus de qui, par ses multiples actions prouve allègrement le contraire. Mépriser, engendrer du sont leurs seuls objectifs... Points négatifs Licencier des personnes en situation d'handicap Avez-vous trouvé cet avis utile? Beaucoup d'illusion En arrivant à Vitalliance nous avons l'impression d'arriver dans un grand groupe, une équipe soudée qui se force à devenir une seconde famille. Malheureusement au bout de quelques mois on se rend compte que la charge de travail, les astreintes (au national) le week-end, les heures de travail imposées laisse peu de place à la vie personnel. Beaucoup d'information descend du siège mais nous ne sommes pas réellement écoutés. Les primes promis sont en fait donné à certaines conditions (pas expliqué dès le début). Je pars de cette expérience très déçu. Aucun avantage Points positifs Malheureusement rien Points négatifs Beaucoup de charge de travail Avez-vous trouvé cet avis utile? L'agence Responsable d'agence ( montbrison) très à l'écoute et humaine (rare dans ce métier), a l'écoute du personnel et des patients!
Travail satisfaisant Ma direction est tjs a l'écoute, réponds très vite par téléphone ou mails, j'ai eu la chance de recevoir également une prime pour le Covid. Nous avons également une application Vitalliance qui regroupe bcq de paramètres, je la trouve adéquate et pertinente pour notre travail. Nous avons la possibilité de recevoir des chèques cadeaux, cela stimule notre quotidien. La direction organise des goûters afin de débattre sur nos idées, ainsi que des conférences appréciables. Je travaille chez une jeune fille handicapée, j'ai un échange enrichissant, de la bienveillance de part et d'autre. Direction avec une oreille attentive 😊
Points positifs Congés payés Avez-vous trouvé cet avis utile?
- Mise à jour le 31/05/2022
Santé
Administration du Personnel, Paie, GTA,
À propos de notre client
Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maitrîse et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entrerpises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de recrutement... Description du poste
Notre client, spécialiste de la santé, est à la recherche d'un Gestionnaire de Paie Référent H/F pour rejoindre ses équipes à Talence. Rattaché directement au Responsable Paie, vous le seconderez dans l'accompagnement de la paie complète et du traitement des absences. Vous rejoindrez une équipe composée de 5 personnes. A ce titre, vos principales missions seront:
La gestion mensuelle de la paie et des charges sociales
La gestion administrative de l'absentéisme (subrogation etc. )
La gestion des temps
La rédaction de divers courriers
la relation avec l'ensemble des salariés afin de répondre à leur question en matière de paie
la veille juridique
la participation à diverses missions transverses RH
Cette liste est non exhaustive.