Lonchura striata domestica domestica
Le Moineau du Japon ( Lonchura striata var. domestica [ 1]) est une variété domestiquée du Capucin domino de la famille des Estrildidae. C'est un oiseau domestique populaire, très courant en volière pour ses qualités de parent adoptif, mais il n'est pas présent dans la nature. Origine [ modifier | modifier le code]
Le moineau du Japon est une variété domestique d'oiseaux [ 2] créée par l'Homme à la suite de l'exploitation de mutations génétiques, il est issu du croisement entre le Domino à longue queue (L. acuticauda) et le Damier à grosse maille (L. striata) et d'anomalies du plumage du capucin domino ( Lonchura striata) [ 3], et plus particulièrement de ses sous-espèces L. s. acuticauda, L. subsquamicollis et L. swinhoei [ 4], [ 5]. Il doit son nom à sa petite taille et à son origine présumée. En effet, c'est du Japon que les premiers individus ont été importés en Europe. Cependant, les écrits du duc et ornithologue Nobusuke Takatsukasa lui donnent ses origines en Chine et indiquent que son importation vers le Japon date des années 1700 [ 4], [ 6].
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Le passereau sauvage qui s'en approche le plus est le Capucin domino, ou Moineau domino ( Lonchura striata). Introduit en Europe vers le milieu du XIXe siècle, il devint très rapidement populaire. Cet adorable petit oiseau de la famille des Estrildidae est apprécié pour sa douceur, mais aussi pour sa capacité à couver et à élever les œufs et les jeunes oisillons d'autres espèces. Cette caractéristique en fait un oiseau nourrice tout à fait adéquat, d'autant plus qu'il est conscient d'élever des petits qui ne sont pas les siens et qu'il le fait très naturellement. Il est à noter que le Moineau du Japon est un oiseau qui élève ses petits en communauté. Ainsi, au sein d'une même cage, plusieurs couples se partagent les nids et les parents peuvent s'occuper d'oisillons issus d'autres couples. Au-delà de cet aspect pratique, c'est un petit oiseau pacifique, calme, sociable, propre, qui adore jouer et se divertir tranquillement. Il passe beaucoup de temps à se gratter et à se toiletter. Il vit très bien avec des oiseaux d'autres espèces et s'entend avec tous.
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LES MOINEAUX DU JAPON PERLES
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Super membre
Inscription: 15 Jan 2011 13:12 Messages: 2140 Localisation: Auvergne
Eleve depuis: 1984
Le moineau du Japon perlé noir gris ou noir brun en est à ses débuts. Mutation récessive liée au sexe. L'orientation de travail n'est pas totalement définie est suivant les régions ou les éleveurs, nous rencontrons des oiseaux relativement différents, alors que devons nous sélectionner, que devons nous acheter, que devons nous abandonner ou écarter? Nos amis Hollandais ou Belges ont une longueur d'avance sur ces mutations à couleurs et dessins. J'ai réussi à dénicher et analyser les critères qu'ils retiennent actuellement. Nul doute que dans notre pays, le standard qui nous sera proposé suivra celui nos homologues. Je vais décomposer le sujet en deux parties. 1: Les perlés noir brun (mes préférés) 2: Les perlés noir gris
Dernière édition par zozio auvergnat le 25 Mar 2014 17:55, édité 3 fois. 25 Mar 2014 13:42
zozio auvergnat
Re: LES MOINEAUX DU JAPON PERLES
Voici le moineau du japon perlé noir brun qui parait le plus complet.
Moineau Du Japon Noir Brun Foncé
Changez l'eau chaque jour, car le Moineau du Japon aime être propre. Installez plusieurs perchoirs en hauteur, un nid en fibres de coco, des miroirs, des balançoires, des clochettes et des petits végétaux. Une alimentation variée La principale alimentation du Moineau du Japon se compose de mélanges de graines pour les oiseaux exotiques (millet, moha, alpiste, etc. ). À cette base, vous pouvez ajouter quelques fruits et légumes en petite quantité. Pomme, poire, banane, abricot, courgette, carotte… variez les plaisirs, mais assurez-vous de les servir toujours frais et de retirer rapidement ce qui n'est pas consommé. Une fois par semaine, en dehors de la période de reproduction, vous pouvez agrémenter son régime d'une pâtée composée d'un mélange d'œufs et de semoule cuite. Pour un bon apport en calcium et pour favoriser une bonne digestion, laissez un os de seiche à la disposition de vos oiseaux ainsi qu'un peu de grit, qui est un sable composé de morceaux de coquilles de coquillages ou d'œufs broyés.
Mais? …sur le plan génétique, toutefois des éléments déjà évoqués tels que: la culotte, la selle, le casque et le masque sont en général des dessins qui se manifestent de façon assez « systématique », pas forcément tous en même temps, mais souvent on en trouve 2 à 3 cumulés. Pourquoi? Il se pourrait bien que ces dessins correspondent à des «règles génétiques » distinctes de celles des autres taches; ventrales, poitrines? … Un débat pourrait peut être s'ouvrir sur ce sujet? Ou alors, existe-t-il déjà? J'espère avoir redoré le blason de ce panaché qui pour certains ne représentait que l'oiseau idéal en parent adoptif pour «élever » les espèces difficiles du type « gould » par exemple. Hélas, pour quelques éleveurs il restera encore l'oiseau « bof » mais je suis convaincu que d'autres vont dire « pourquoi pas » et vont à leur tour s'amuser à ce challenge. Quelle que soit la classe, pour les jugements et en conditions égales on devrait certainement voir l'oiseau au dessin le plus régulier et symétrique avec le meilleur pointage.
A l'inverse, un collège unique regroupant l'ensemble des catégories de salariés devra être mis en place dans l'entreprise (ou l'établissement) n'élisant qu'un membre titulaire et qu'un membre suppléant au Comité Social et Économique, soit les entreprises ou établissements de moins de 25 salariés si l'on se réfère au tableau prévu à l' article R. 2314-1 du Code du travail. Attention: En dehors des cas prévus par la loi, la seule façon de modifier le nombre de collèges électoraux dans l'entreprise est de négocier un accord signé par toutes les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. La répartition du personnel au sein des collèges doit être négociée dans le protocole d'accord préélectoral. A défaut d'accord trouvé entre les parties sur ce point, c'est la DREETS qui sera compétente pour effectuer cette répartition. Collège unique cse 2019. La répartition des sièges à pourvoir dans les différents collèges
Une fois le nombre de collèges déterminés et le personnel réparti dans chacun d'entre eux, il convient de répartir le nombre total de sièges prévu par la loi en fonction de l'effectif de l'entreprise (ou de l'établissement) entre les différents collèges.
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Le collège est souvent aujourd'hui le seul lieu de mixité sociale. A tel point que certains établissements développent aujourd'hui des classes de niveau, ou d'excellence, pour repondre à ces disparité gros, ce que disent aujourd'hui ses détracteurs, c'est que le collège unique a réussi la massification, c'est à dire scolariser toute une classe d'âge dans une même structure, mais pas la "démocratisation", c'est-à-dire faire réussir tous les élèves malgré leur hétérogénéité. Toutes les vidéos d'Expliquez-nous sont à retrouver ici
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Pour assurer une représentation équilibrée des hommes et des femmes au comité social et économique (CSE), les listes de candidats aux élections professionnelles doivent respecter un principe de parité. Qu'est-ce que cela signifie? Comment cette parité homme/femme sur les listes électorales CSE est mise en œuvre? Voici ce que vous devez savoir. Collège unique cse online. Respecter la proportion femme/homme sur les listes de candidats La composition des listes de candidats aux élections CSE doit refléter la composition du collège électoral: il s'agit du principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes (1). Le protocole d'accord préélectoral, ou la note unilatérale de l'employeur, doit indiquer la proportion de femmes et d'hommes composant chaque collège. 📌 Exemple: si le collège électoral est composé de 60% de femmes, la liste de candidats devra donc comporter 60% de femmes. Si vous n'aboutissez pas à un nombre entier de candidats de chaque sexe, vous devrez: arrondir à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5; arrondir à l'entier inférieur en cas de décimale inférieure à 5.
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La Cour de cassation ne partage pas cette analyse: en ajoutant une restriction non prévue par le texte, le juge du fond a violé l'article L. 2314-7 du Code du travail. L'arrêt du 24 mai 2016, publié au bulletin, est intéressant à plus d'un titre. Collège unique ce document sur le site. -* Tout d'abord, il va nécessairement venir modifier la pratique des entreprises. L'organisation d'élections partielles s'avère souvent aussi longue et complexe que celle des élections « générales ». Les entreprises confrontées à l'organisation d'élections partielles dans un collège ont généralement pour règle de ne prendre en considération que les cas de vacance de sièges survenant en cours de mandat, à l'exclusion des vacances de sièges résultant d'une carence totale ou partielle de candidatures lors des élections générales (voir notamment sur ce point la position de « Lamy Conseils opérationnels »). -* Un « troisième tour » ou une « troisième chance »? Pour la Cour de cassation, les élections partielles dans un collège doivent porter sur l'intégralité des sièges vacants du collège concerné, peu important la raison ou de la date de la vacance.
En cas de désaccord, une organisation syndicale peut alors saisir le juge. Si aucun syndicat représentatif dans l'entreprise n'est présent à la négociation, l'employeur peut décider seul de la répartition sans recourir à la négociation. Cela potentiellement même en présence d'un négociateur issu d'une UL ou d'une UD si la CGT n'est pas représentative dans l'entreprise. Élections partielles dans un collège : elles doivent concerner tous les sièges vacants du collège, titulaires et suppléants. Par Pascal Forzinetti, Avocat.. L'accord peut comprendre:
Des dispositions pour faciliter la représentation des salariés travaillant en équipes ou dans des conditions qui les isolent des autres salariés. Des dispositions assurant une répartition équitable du personnel permanent et du personnel temporaire
La représentation équilibrée des femmes et des hommes
Il ne s'agit pas de parité, mais de représentation proportionnelle de chaque sexe. L'accord doit donc mentionner pour chaque collège la proportion de femmes et d'hommes ainsi que le nombre de sièges correspondant. Exemple
Par exemple, dans une entreprise de 80 salariés devant pourvoir 5 sièges et comprenant deux collèges:
Femmes
Hommes
1 er collège
20
33.