Tu les as vu dans les pages people, tu en as ri dans la rubrique Débats & des modes mais aujourd'hui, face à la réalité d'une tendance qui s'impose, tu cherches à percer le mystère de la botte à franges… Comment porter la fameuse Minnetonka? Pour toi, voici 3 interprétations possibles, 3 styles, 3 solutions. 1. Boots indiennes à franges uk. Comme Kate Moss: l'esprit Rock-Bohème! L'idée: copier le look à la je-m'en-tamponne-je-suis-trop-cool de la brindille qui mixe les inspirations et déchaîne les foules. Analyse: les bottes à franges s'associent à merveille avec l'esprit bohème et l'influence rock est là pour te sortir du cliché new age et compagnie, genre vieille beatnik tout droit sortie du film Hair (ou du clip Bengladesh de la Star Ac' si tu préfères). Le must pour contrecarrer les erreurs d'interprétations: miser sur les must de la saison comme le gilet d'homme, le perfecto, le foulard esprit keffieh mais féminisé, etc.
Jean slim (Guess Jeans), sautoir (Nafnaf), marcel long (Soft Grey – La Redoute), foulard à franges (Topshop), ceinture strass noirs (Camaieu), bottes courtes (Minnetonka) et gilet masculin (La Redoute – site web)
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Vous souhaitez adopter le look western élégant? Misez sur ces magnifiques Bottes Indiennes Western à Franges. Elles apportent une touche country et authentique à votre tenue. Mariez-les avec des pièces sobres pour un rendu équilibré et chic. Talon au pied (cm) Taille de la chaussure 22. 5 35 23 36 23. Bottine Indienne à Frange - Boutique Amérindienne. 5 37 24 38 24. 5 39 25 40 25. 5 41 26 42 26. 5 43 27 44 Caractéristiques: Confortable et de bonne qualité Solide et résistant Hauteur de la botte: Au-dessus du genou Hauteur du talon: Moyenne (3cm-5cm) Matériau de la doublure: CUIR VÉRITABLE
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En clair, total look = mignon mais attention danger! Bracelets en bois et métal cuivré (Six), robe trois trous (H&M), mouffles en fourrure (Barts), sautoir (Vanska pour Sessun), boucles d'oreilles (APC) et bottes (Minnetonka)
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Comme Lindsay Lohan: la goth'chic attitude! L'idée: jouer la femme fatale, inacessible et sexy au possible. Analyse: la botte indienne n'est pas exactement ce qu'on a fait de plus chic, aussi avec ce look un poil sophistiqué mieux vaut choisir un modèle noir, plus discret et attirer le regard sur autre chose que l'aspect objectivement rustique des coutures et lacets; par exemple, les jambes (robe courte ou mini short) ou les accessoires (bonnet, sac cabas, …). Mais gare aux excès – ou c'est le ticket en classe affaire pour la Too Much Académie! Boots indiennes à franges sale. Sac chainette (Xanaka), ceinture 3 boucles (Asos), Veste zippée (All Saints chez Asos), short en jean taille haute (French Connection), bottes (Minnetonka), collier gros noeud (Tatti Devine) et bague pierre noire (Xanaka)
3. Comme Pocahontas: le Squaw Style! L'idée: miser sur la carte de l'authenticité et rendre hommage aux Amérindiens (Geronimo, Bison Futé, Mimi-Siku, Nuage Dansant dans Docteur Quinn Femme médecin …). Analyse: Certes, l'esprit Crockett (l'aventurier, pas les aliments pour chiens) n'est pas tout à fait en phase avec les dernières tendances de la mode urbaine mais rien ne t'empêche d'y succomber si, au choix: tu vas à une soirée déguisée, tu postules pour la parade Disney ou tu cherches à avoir une réduc' au Buffalo Grill.
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Textes de loi > Le Code du Travail >
Article L1222-1
Le contrat de travail est exécuté de bonne foi. NOTA: Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14: Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008. Article L1222-2
Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'évaluation de ses aptitudes. Le salarié est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. Article L1222-3
Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'évaluation professionnelles mises en oeuvre à son égard. Les résultats obtenus sont confidentiels.
Article L1221-1 Du Code Du Travail
Les méthodes et techniques d'évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Article L1222-4
Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. Article L1222-5
L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivité pendant une durée d'un an au salarié qui crée ou reprend une entreprise, même en présence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas à la clause d'exclusivité prévue par l'article L. 7313-6 pour les voyageurs, représentants ou placiers. Lorsqu'un congé pour la création ou la reprise d'entreprise est prolongé dans les conditions prévues à l'article L. 3142-72, les dispositions du premier alinéa s'appliquent jusqu'au terme de la prolongation. Le salarié reste soumis à l'obligation de loyauté à l'égard de son employeur. NOTA: Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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Selon elle, la résiliation de la
mission confiée à l'employeur par son client ne saurait constituer la
fin de chantier permettant de justifier la rupture du contrat de
travail. Il convient d'établir une distinction entre la fin de la mission de l'employeur et la fin du chantier permettant la rupture du contrat de chantier qui lie l'employeur au salarié. Lire la suite
»
La solution serait dans ce dernier cas d'insérer dans le contrat de travail une clause d'exclusivité permettant de formaliser clairement les limites et les contours d'une telle obligation de loyauté. Nadia TIGZIM
Avocat en droit du travail