Tour Saint-Nicolas - la salle de veille et la terrasse sommitale - La salle de veille: dans cette pièce, deux réduits permettaient de surveiller les endroits importants comme l'entrée du port ou les deux autres tours. Elle a conservé sa cheminée d'origine qui est la seule à présenter une hotte et une étagère. Les deux réduits d'observation sont équipés de deux banquettes en pierre, les "coussièges" et sont voûtés d'ogives retombant sur des culots sculptés. Au pied de chacun des réduits se trouve un conduit qui servait probablement de porte-voix pour alerter les gardes de l'étage inférieur. Des plans du siège de 1627-1628, appelé également "Grand Siège de La Rochelle", sont présentés dans la pièce. La terrasse sommitale: située à 37 mètres de hauteur, cette terrasse offre une vue sur le Vieux Port, le fort Boyard et le pertuis d'Antioche, détroit entre les îles d'Oléron, d'Aix et de Ré. On y retrouve un parapet avec mâchicoulis surélevés et deux corps de garde datant de la restauration du XIX° siècle.
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Y étaient présents des représentants de la Présidence de la Transition, plusieurs leaders religieux membres du Haut Conseil Islamique et de la Commission Vérité Justice et Réconciliation (CVJR), ainsi qu'une forte délégation de la MINUSMA. L'ambassadeur du Canada, partenaire technique et financier du projet, les représentants des ambassades de la Suède, du Royaume-Uni, de la France et du Japon, ont également fait le déplacement. Les agences des Nations Unies étaient, elles-aussi présentes notamment à travers la représentante d'ONU Femmes et le représentant du PNUD, ainsi que d'autres organisations internationales telles que l'USAID et NDI. Plusieurs organisations féminines de la société civile ont également assisté au lancement de ce premier « vestibule de veille ». Près de 200 personnes ont ainsi assisté à ce lancement, preuve d'une mobilisation et d'une compréhension réussie du rôle que devrait jouer cet important projet de salle de veille. Des salles de veille pour accompagner les femmes du Mali dans la mise en œuvre de la loi 052-2015
Plusieurs interventions d'officiels et d'acteurs/actrices de cette mise en place de Vestibules de veille des femmes dans le District de Bamako ont été entendues.
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Après le mot de bienvenue du Maire de la Commune I, le RSSG WANE, a souligné la nécessite de renforcer « l'application des droits civiques des femmes, de même que leur participation effective à la vie politique, et leur implication au processus de paix ». Il a par la suite réitéré que cette salle de veille est « un des mécanismes de promotion sociopolitique des femmes en contexte pré et post électoral ». Pour le SEGAL MAGASSA, « la participation politique des femmes est plus que jamais une priorité pour le ministère, et …surtout la stricte application de la Loi 052-2015 ». L'intervention de l'Ambassadeur du Canada, Son Excellence M. Douglas Scott PROUDFOOT a quant à elle permis de souligner l'engagement du Canada et d'autres bailleurs de fonds comme la Norvège, aux côtés du Gouvernement de transition, de soutenir les différents processus politiques et électoraux impliquant les femmes, pendant la transition politique et au-delà. En effet, après un « Aw ni Wula » (Bon après-midi en Bambara) très applaudi, M. PROUDFOOT a poursuivi en déclarant que « c'est précisément à ce moment de l'histoire du pays que la voix des jeunes filles et des femmes est essentielle … la société a la responsabilité de veiller à ce qu'un tel espace leur soit accordé, encouragé et respecté », avant de conclure par « Aw ni tché!
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» (Je vous remercie en bambara). Dernière oratrice, Souadou DIABATÉ, présidente de l'AMPJF, a tout d'abord vivement remercié les partenaires du projet, s'en oublier la MINUSMA. Elle a invité Catherine ANDELA, la Cheffe de l'unité Genre de la MINUSMA, à dire un mot sur cette initiative, en soulignant que sa collaboration et son soutien ont été fortement sentis et appréciés. Mme DIABATÉ a surtout insisté sur la question de la représentativité des femmes dans les fonctions électives et nominatives, en mentionnant le grand pas que le Mali venait d'accomplir avec l'opérationnalisation de cette salle de veille. La Salle de veille de Bamako en action
Discours et animations culturelles, ont laissé place à la découverte de la salle de veille, au deuxième étage de l'immeuble, siège du VVFF. Une démonstration (mise en situation) a eu lieu. Elle était animée par cinq volontaires, dont trois jeunes femmes et deux jeunes hommes, membres du réseau GTFJPS-AOS (Groupe de Travail Femmes Jeunes Paix et Sécurité pour l'Afrique de l'Ouest et le Sahel).
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Aussi solennel qu'animé, le lancement du projet de salle de veille pour la participation politique des femmes aux élections s'est déroulé le 28 octobre dernier, au siège des Vestibules de Veille des Femmes et des Filles (VVFF). Ce projet a été financé pour plus d'un million de dollars américains, grâce aux contributions, du Canada et de la Norvège, au Fonds Fiduciaire pour la Paix et la Sécurité au Mali. Contextualisé au Mali sous le nom de « Vestibule de veille », le projet vise à accompagner la participation des femmes et des filles aux prochaines élections au Mali. En partenariat avec l'AMPJF (Association Malienne pour la Promotion de la Femme et de la Jeune Fille), la MINUSMA à travers son Unité Genre a appuyé l'organisation de cette cérémonie de lancement, occasion de faire une démonstration de l'opérationnalisation de la toute première salle de veille. Officiels, partenaires techniques et financiers, personnalités et Maliennes de tous horizons autour de cette innovation
La cérémonie était ouverte par le Maire de la Commune I de Bamako, et co-présidée par le Représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies au Mali et Chef de la MINUSMA, El-Ghassim WANE, et le Secrétaire général (SEGAL) du ministère de la promotion de la Femme de l'Enfant et de la Famille, Siaka MAGASSA.
Face à vous trône sur son socle en porphyre la statue en bronze représentant Louis Nicolas Davout en tenue d'apparat. Quelle classe n'est-ce pas? Derrière la statue, une plaque mentionne ses différents titres. Sur le côté, une 1ère porte latérale cache les 17 dernières marches (le compte est bon, ) qui permettent aux techniciens des Phares et Balises d'accéder au système d'éclairage. La seconde porte permettait autrefois l'accès vers le système électrique de la corne de brume, positionnée côté sud-ouest, à l'extérieur. En fonction jusqu'en 1976, cette corne dont le son était pareil à un meuglement, permettait aux navires de se repérer par rapport à la côte. Il était audible jusqu'à 10km. Toutes les secondes, la corne meuglait un son lugubre d'où son surnom de la « vache d'Eckmühl ». En levant les yeux, vous remarquerez cette forme originale de coffrage, forme de culot d'ampoule, qui camoufle la dernière partie technique de l'axe de rotation du plateau recevant les lentilles. Maintenant vous avez retrouvé votre souffle, alors préparez-vous à en prendre plein les yeux!
Qu'en est-il alors pour les niveaux hiérarchiques recherchés par les entreprises? «Les recrutements des Top et des Middle Managers restent maintenus. Au niveau des grandes structures, la plupart des budgets de recrutement sont optimisés ou gelés. Nous avons alors remarqué une légère croissance cette fin d'année dans le recrutement des top managers. Les entreprises qui recrutent casablanca vol. En effet, ceux-ci sont recrutés de manière générale pour la préparation de la période Post-Covid», ajoute la directrice de Hera Consulting. Et qui dit crise, dit budgets limités. Raison pour laquelle les entreprises tentent aussi bien de recruter les meilleurs talents que de les garder. «Plusieurs entreprises projettent de mettre en place des actions permettant de soigner leur marque employeur. D'abord, en misant sur les futurs talents de l'entreprise: détecter les forces et les compétences, les former et les accompagner pour devenir les managers de demain. Ensuite, par le fait de solidifier la culture d'entreprise, l'esprit d'appartenance, la communication interne et fidéliser les collaborateurs autour d'une marque employeur légitime.
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En tant que CEO de Forest, je souhaite que mes employés aient de vraies compétences en code, peu importe leur poste. Les anciens élèves du Wagon comme Louis sont idéaux car ils combinent des compétences business avec une vraie compréhension de la programmation web. Recruter les étudiants du Wagon pour nous aider à remplir notre mission est une évidence! Sandro Munda
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Le Wagon est un nouveau type de MBA pour les profils senior qui souhaitent passer à un rôle technique. Emploi, recrutement, salaires : les pronostics pour 2022. C'est idéal pour les personnes comme Marion qui, avant de rejoindre Luko, avait déjà acquis une approche unique de la "customer centricity" et une passion pour l'expérience utilisateur lors de ses expériences chez Facebook et Airbnb. Raphael Vullierme
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C'est aussi travailler dans une organisation engagée sur de nombreux sujets comme l'égalité femmes-hommes, l'intégration de travailleurs handicapés ou la transition écologique. La Sécurité sociale propose plus de 80 métiers dans des domaines variés: le conseil aux usagers, l'accueil, l'informatique, le juridique, la communication, etc. En associant formation académique et expérience sur le terrain, l'alternance permet aux jeunes de se former à un métier, de développer des compétences et de s'intégrer au sein de l'institution. Alternance : La Sécurité sociale recrute !. En 2021, 581 contrats d'apprentissage ont été signés à la Sécurité sociale, soit 77% de plus qu'en 2020 et pour 2022, « notre objectif est d'augmenter encore davantage notre recours à l'alternance » ajoute Raynal Le May. L'alternance représente également une porte d'entrée pour construire une carrière au sein des organismes. Avec plus de 15 000 postes à pourvoir chaque année dans les 300 organismes présents sur tout le territoire, la Sécurité sociale offre de nombreuses opportunités de recrutement pour les plus jeunes générations, en CDD ou en CDI.
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«Dans le tourisme par exemple, il n'y a eu quasiment pas de recrutements en 2020 et 2021. Globalement, la tendance va de plus en plus vers des postes de spécialistes et d'experts, et beaucoup moins de généralistes », explique Assalih. Service Carrières | Le Wagon Casablanca. Si en 2021, les recrutements en entreprise sont importants dans les nouvelles technologies, les énergies vertes et dans les Fintech entre autres, leur cadence est restée néanmoins parasitée par l'instabilité causée par la crise. Un constat que confirme Jihane Benslimane, directrice générale de Hera Consulting, cabinet de conseil en stratégie. Ainsi, selon la spécialiste, les processus de recrutement sont devenus plus longs et se font davantage à distance (en visio-conférence). «La prise de décision pour une embauche se fait dans des délais plus importants au vu de l'instabilité ambiante du marché économique», explique Jihane Benslimane. Les tops managers plébiscités
Plus transversal, plus connecté, le travail d'aujourd'hui ne ressemble plus au travail d'il y a à peine 2 ans.
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L'expert RH à Sopra HR Software nous explique, quant à lui, que la réalité économique des entreprises a repris le dessus en 2021. De ce fait, les recruteurs offrent actuellement des salaires assez équivalents aux années précédentes, voire même en baisse par rapport à 2019.
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