Qu'est-ce que l'accessibilité? C'est le principe selon lequel toute personne doit pouvoir accéder à un lieu, une prestation ou un équipement sans discrimination. L'accessibilité concerne tous les types de handicap: moteur, visuel, auditif, sensoriel, mental, cognitif et psychique. Selon que l'on occupe des locaux ouverts au public ou non, des règles différentes s'appliquent: Selon que l'on occupe des locaux ouverts au public ou non, des règles différentes s'appliquent:
La réglementation du Code du travail s'applique dans les locaux qui ont pour seul objet d'accueillir du personnel, et non du public. La « Loi handicap » du 11 février 2005 est applicable dans les établissements recevant du public (ERP). Attention: un même immeuble peut être classé ERP pour certains étages, ceux dans lesquels le public est reçu, et soumis au Code du travail dans le reste des locaux. Les locaux soumis à la réglementation « Code du Travail »
Les locaux qui n'accueillent pas de public extérieur ne sont pas exemptés d'obligations liées à l'accessibilité.
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La réglementation dite « Code du travail » a vocation à s'appliquer. Quels sont les locaux concernés par les règles d'accessibilité édictées par le Code du travail? Dès lors qu'ils accueillent au moins 20 salariés, les bâtiments existants pour lesquels une demande de permis de construire a été déposée à compter du 1er janvier 1993 doivent être, en tout ou partie, accessibles aux personnes handicapées. L'ampleur des aménagements varie selon le nombre de salariés fréquentant les locaux. Depuis le 24 avril 2010, l'accessibilité des lieux de travail aux personnes handicapées est la règle pour les bâtiments neufs ou dans la partie neuve d'un bâtiment existant (décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009). Les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR) et personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer, avec la plus grande autonomie possible. L 'ensemble du bâtiment est concerné: postes de travail, accès, portes, dégagement et ascenseurs, etc.
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Article rédigé par Paul Buisson et Anne-Laure Corroyer Hennard
Dirigeant d'entreprise, soyez vigilant sur les conditions d'accessibilité aux travailleurs handicapés de leur lieu de travail. Si votre entreprise fait construire un bâtiment neuf ou si vous faites bâtir une partie neuve dans un bâtiment existant, vous devez respecter, depuis le 23 avril 2010, de nouvelles obligations en matière d'accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés. Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d'application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l'accessibilité à tous devienne la règle. Et c'est précisément la partie réglementaire du Code du travail qui a été modifiée dans ses dispositions concernant l'accessibilité des lieux de travail aux personnes handicapées et leur sécurité. Il a été prévu que ces dispositions entrent en vigueur six mois après la date de publication du décret 2009-1272 du 21 octobre 2009 précité, soit le 23 avril 2010.
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Travaux d'accessibilité: le diagnostic préalable
Avant de faire réaliser les travaux d'accessibilité, il faut faire réaliser un diagnostic d'accessibilité. Celui-ci permet de définir les faiblesses d'un bâtiment dans une optique d'accessibilité à tous, quel que soit le type de handicap vécu. Les diagnostics d'accessibilité: sont parmi les informations constitutives des rapports annuels de chaque commission communale d'accessibilité;
sont envoyés au CDCPH (Conseil Départemental Consultatif des Personnes Handicapées). Des professionnels agréés pour les travaux d'accessibilité
Les diagnostics d'accessibilité sont confiés à des experts agréés, souvent indépendants, travaillant avec un ou plusieurs organismes d'État, associations (comme l'APAVE), ou encore au sein d'entreprises privées. Cette expertise fait partie des nombreux diagnostics déjà obligatoires du parc immobilier (amiante, énergétique, etc. ). La certification Qualibat 9171 garantit à une entreprise ou un bureau d'études, l'agrément et la compétence pour travailler sur l'accessibilité.
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Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6% de l'effectif total. L'obligation d'emploi concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat. L'employeur doit déclarer chaque année le nombre d'emplois occupés par un travail handicapé pour justifier qu'il respecte son obligation d'emploi. Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle. Tout employeur d'au moins 20 salariés ou agents doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6% de l'effectif total ( 2% à Mayotte). À noter: les entreprises nouvellement créées, ou celles dont l'effectif a atteint le seuil de 20 salariés, ont un délai de 5 ans avant d'être soumises à cette obligation.
Jusqu'à présent, l'obligation d'aménagement dépendait du nombre de travailleurs handicapés présents dans le bâtiment. Cette condition d'effectif a aujourd'hui disparu. Les lieux de travail sont considérés comme accessibles dès lors que les personnes handicapées peuvent, avec la plus grande autonomie possible: • accéder à ces lieux, • y circuler, • les évacuer, • se repérer, • communiquer. Les lieux de travail devront par ailleurs être conçus de manière à permettre l'adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible une telle adaptation. Un arrêté ministériel déterminera les modalités pratiques d'application de ces mesures, concernant notamment: • les circulations horizontales et verticales, • les portes et les sas intérieurs, • les revêtements de sol et de paroi, • l'éclairage, • le stationnement automobile. Ces nouvelles obligations sont applicables aux opérations de construction d'un bâtiment neuf ou d'une partie neuve d'un bâtiment existant: - pour lesquelles une demande de permis de construire ou, le cas échéant, une déclaration préalable sera déposée à partir du 24 avril 2010, - pour les opérations ne nécessitant ni permis de construire ni déclaration préalable, dont le début des travaux débutera à partir du 24 avril 2010.
En tant qu'industrie de 8 milliards de dollars exploitée par moins de 500 entreprises, la crème glacée génère en moyenne 74 milliards de dollars de revenus mondiaux annuels. Les saveurs de crème glacée traditionnelles et les nouveautés représentent la majorité du marché. 12 marques et logos de glaces célèbres – ProchainePhase.com. Les saveurs de spécialité, les options faibles en gras et la crème glacée en vrac constituent le reste. La majorité de l'industrie mondiale est exploitée par Nestlé et Unilever qui contrôlent un tiers du marché global. La fidélité à la marque et le développement de produits contribuent à créer de la concurrence et de la croissance. La liste suivante de marques et de logos de crème glacée provient de certaines des plus grandes marques et entreprises du secteur. Logo de l'entreprise Baskin Robbins Logo de la société Ben et Jerry's Logo de l'entreprise de crème glacée Graeter Logo Dreyer's Ice Cream Company Logo de l'entreprise Bruster Logo de l'entreprise lapin bleu Logo de la société Bell bleu Logo de Whitey's Ice Cream Company Logo de l'entreprise de crème glacée Mt Hood Logo de l'entreprise de crème glacée Marshfield Farm Logo de la société de crème glacée Hershey's Logo de la société Haagan Dazs Une augmentation des dépenses de consommation aidera ce marché à se développer ainsi que la création de nouvelles saveurs innovantes et d'options saines.
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Miko remplace par la suite la marque de glaces du groupe, Motta [ 12]. L'usine Miko déménage sur la zone industrielle de Trois-Fontaines, toujours à Saint-Dizier. La tour MIKO de l'ex-usine est aujourd'hui un musée Miko et un cinéma. Logo de marque de glace en hiver. La tour Miko de Saint Dizier est dorénavant un cinéma. Produits [ modifier | modifier le code]
Liste de quelques-uns des produits de la gamme Miko:
Cornetto; Cornetto Passion; Cornetto Miniature; Cornetto Soft
Magnum (diverses formes)
Le Miko, le bâtonnet original! Carte d'Or
Calippo Tubes (Fruits, Fraise et Tropical)
Viennetta
Café Zéro
La plupart de ces marques étaient la propriété d'Unilever avant l'acquisition de Miko. Elles étaient alors commercialisées sous la marque Glaces Motta. Logos au fil du temps [ modifier | modifier le code]
Logo du Miko du 17 mai 1969 au 30 novembre 1985
Logo du Miko du 1 er décembre 1985 au 30 avril 1998
Logo du Miko du 1 er mai 1998 au 18 avril 2003
Logo du Miko depuis le 19 avril 2003
Quelques équivalents de Miko à l'étranger.
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Présentation des glaces Ben & Jerry's, adresses des boutiques et des magasins distribuant la marque, etc. Informations sur les crèmes glacées fabriquées par Häagen-Dazs, sur l'entreprise (son histoire, ses exigences de qualité... ), coordonnées des boutiques... Informations sur les glaces artisanales à l'italienne Amorino, histoire de l'entreprise, coordonnées des boutiques. Logo de marque de glace 3 screensavers. Présentation de la "Maison Berthillon", informations sur les produits et sur les revendeurs. Informations sur l'entreprise et ses glaces artisanales.
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/ Michel Authier
29, Avenue de la Tintayne
11200 CANET D'AUDE
Tél: 06 45 17 70 23
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