Ph Zoulikha
Le Prix du Maroc du livre 2019, qui célèbre cette année sa 51ème édition, a été remis vendredi à Rabat. Organisée par le ministère de la Culture, de la Jeunesse et des Sports, en présence notamment d'André Azoulay, conseiller de SM le Roi, de l'Historiographe du Royaume et porte-parole du palais Royal, Abdelhak Lamrini, des représentations diplomatiques accréditées au Maroc, ainsi que d'éminentes personnalités du monde de la politique et de la culture, la cérémonie de remise des prix a constitué une occasion pour mettre en exergue les efforts des différents lauréats dans les domaines de la création, de la littérature, de la recherche et de la traduction. Le prix de la catégorie poésie a été attribué, ex æquo, à Mustapha Melh pour son recueil "La ouwabbikho ahadane" ("Je ne blâme personne") et à Rachid Khaless pour son livre "Guerre totale suivie de vols, l'éclat". Le prix de la narration a été décerné à Abderrahim Jiran pour son œuvre "Al Hajar wa Al Baraka " ("La Pierre et la Baraka"), alors que le prix de la création littéraire amazighe a été remporté par l'écrivaine Moulaid El Adnani, pour son livre "Inadin n oudan" ("Le rappel des nuits").
Prix Du Maroc Du Livre 2019 In The Residential
De même, le prix de la Traduction a été décerné à Hassan Taleb pour sa traduction du livre « Al Karib al bayid, karn min alantropolojiya bilmaghrib » (Le proche et le lointain, un siècle d'anthropologie au Maroc), de son auteur Hassan Rashik, paru aux éditions du centre culturel du livre. Par ailleurs, le prix des Etudes dans le domaine de la culture amazighe a été attribué à Ahmed El Mounadi pour son livre « Achiir al amazighi al hadith » (La poésie Amazighe contemporaine, éd. Dar Salam), alors que le prix de la Création littéraire amazighe a été attribué à l'écrivaine Moulaid El Adnani, pour son livre « Inadin n oudan » (Le rappel des nuits), éd. Association Tirra. Dans la catégorie du Livre pour jeunes et enfants, le prix a été décerné à Mohamed Said Soussan, pour « Huria mina Samaa » (Une Sirène du ciel), publié par l'imprimerie papeterie Bilal. Les jurys du Prix du Maroc du livre pour l'année 2019 ont examiné un total de 191 publications dans divers domaines créatifs et intellectuels, dont 27 titres poétiques, 38 dans la narration, 27 en sciences humaines, 22 en sciences sociales, 15 dans les études littéraires, linguistiques et artistiques, 10 en culture amazighe, 22 en création littéraire amazighe, 11 titres pour les jeunes et enfants et 12 en traduction, précise le ministère.
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«Afrique(s) en devenir» est le titre de la programmation proposée par le Pavillon France au Salon international de l'édition et du livre (Siel). L'Institut français du Maroc (IFM), organisateur du stand, présentera du 2 au 12 juin un programme varié comportant des animations, des ateliers, des tables rondes et des rencontres. Le Pavillon France sera organisé sous forme de deux espaces. Le premier est dédié à l'Édition indépendante francophone du Sud afin d'accompagner les professionnels du livre et donner une visibilité à leur engagement en faveur de l'écriture francophone. Par ailleurs, l'espace Vitrine de l'Institut français du Maroc reflétera la programmation Afrique de cette édition, mais également les nombreux enjeux auxquels l'IFM est attaché: promotion de la lecture publique, de la langue française, accessibilité de la culture pour tous, notamment les plus jeunes, promotion du numérique, etc. Le Pavillon France proposera de multiples ateliers et animations aux familles et aux scolaires.
Sont éligibles à ce Prix les auteurs, ainsi que les maisons d'édition et les institutions culturelles, universitaires et éducatives, sous réserve de présentation d'une demande manuscrite signée par l'auteur, ajoute le département. Les écrivains, poètes, critiques, chercheurs, penseurs et traducteurs marocains désireux de participer à ce concours, devront soumettre leur candidature, accompagnée de huit exemplaires des ouvrages parus au Maroc ou à l'étranger en 2018, en plus de la version originale du livre dans le cas d'une traduction, avec la preuve de ses droits, précise la même source. Les candidatures sont à déposer au plus tard le vendredi 19 avril prochain au bureau d'ordre de la direction du livre, des bibliothèques et des archives, précise la même source, notant que les résultats seront annoncés le 20 septembre prochain, alors qu'une cérémonie de remise des prix est prévue le 18 octobre prochain. (MAP)
Puis-je poser mes congés quand je le souhaite? Non, vos dates de congés sont à demander à votre employeur qui les validera en fonction de la charge de travail dans l'entreprise et des contraintes éventuelles des autres salariés. Si vous choisissez le métier de serveur en Brasserie et que vous faites votre apprentissage en Corse…oubliez l'idée de poser des congés l'été! Vous les poserez avant ou après l'été en dehors des périodes de cours. Compteur vacances scolaires – La Classe des Petits Loups en CP. Idem pour un Chocolatier, pas de congés possibles avant les fêtes de Noël et de Pâques. Comment demander de poser ses congés à mon employeur? Même si les congés payés sont un droit pour l'apprenti, il est toujours délicat d'en parler trop tôt car on pourrait croire que c'est plus important pour vous que le travail…
L'idéal serait d'attendre que votre employeur vous le demande mais parfois il faut prendre les devants. Si vous démarrez et que vous n'êtes pas encore habitué avec cette démarche, le meilleur moyen pour ne pas commettre d'erreur est poser la question à un de vos collègues dans l'entreprise.
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FAMILLE - Même si les décisions de justice s'efforcent toujours de prévoir un cadre qui s'appliquera pour les parents séparés ou divorcés à défaut d'être parvenu à un meilleur accord, il demeure compliqué, en pratique, de déterminer l'agenda des vacances scolaires de leurs enfants. Décompte grande vacances saint. Au-delà de la difficulté du maintien du rapport parental à l'issue d'une rupture conjugale, la recomposition des familles, les déménagements, les contraintes professionnelles ou encore la prise en compte de la volonté des enfants eux-mêmes, on entrevoit les difficultés que cela peut susciter. Pour éviter que cette organisation ne tourne au cauchemar, il n'est pas inutile de rappeler quelques règles fondamentales: Date des vacances: quand débutent-elles? En général, le principe qui prévaut est celui de l'égalité du partage des vacances scolaires entre les parents; sauf disposition ou accord contraire, la moitié des vacances est décomptée à partir du premier jour de la date officielle des vacances de l'académie dont dépend l'établissement scolaire fréquenté par les enfants, ce qui a le mérite d'être clair.
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2) Dans des situations plus conflictuelles ou de danger pour les enfants:
Le droit de visite et d'hébergement sera suspendu, limité ou fixé en présence d'une tierce personne, ou dans un lieu médiatisé avec éducateur par exemples, dans des « points rencontres »
En cas d'éloignement des parents, le droit de visite du week-end est souvent ramené à une fois par mois, mais le temps des petites vacances scolaires est rallongé. Comment éviter les disputes? Savoir êtres intelligents, diplomates et sereins, autant de choses quasi irréalisables au début d'une rupture. Congés imposés par l'employeur : vos droits. Il faut donc anticiper les conflits et entourer les modalités d'exercice de ce droit. 1) Prévoyez le départ et le retour des enfants de la sortie de l'école au retour à l'école et des horaires précis. Exemples: Au gré des parties et à défaut: un week-end sur deux du vendredi soir sortie d'école au lundi matin retour à l'école de telle heure à telle heure…
2) Déterminez le week-end précisément: Exemple: Un week-end sur deux, ou week-end semaine paire ou impaire, ou 1er, 3 ème, 5eme week-end
3) Pour les vacances:
Précisez la période concernée, prévoyez aussi l'alternance à Noël et par an.
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La jurisprudence (décision du 2 mars 1989 n°86- 44. 120) précise que « le premier jour ouvrable de congé à décompter est le premier jour où le salarié aurait dû travailler », le décompte devant se poursuivre jusqu'à la reprise du travail (décision du 22 février 2000 n° 97- 43. 515). Ceci signifie que lorsqu'un salarié ne travaillant pas le samedi, prend une semaine de vacances, s'il quitte son emploi le vendredi soir, son premier jour de congé sera le lundi et son dernier jour de congés sera le samedi suivant. Par contre, s'il prend son vendredi, cette journée là et le samedi qui suit seront décomptés dans sa prise de congés. Quid des jours fériés? Ceux-ci ne sont pas décomptés dans les jours de congés. Autrement dit, lorsqu'un collaborateur prend une semaine de repos et qu'un jour ouvrable de cette semaine-là, est férié, il n'est pas décompté dans les jours de congé. Bien entendu, encore faut-il que ce jour férié soit un jour ouvrable… et non un dimanche! Décompte grande vacances ski. Vous vous posez des questions sur la gestion des congés dans votre PME?
Il s'expose alors à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave. L'employeur peut-il modifier des dates de congé? Sous réserve de ces dispositions, l'employeur peut modifier les dates de congés d'un salarié à condition d'en informer ce dernier avant un délai fixé par accord d'entreprise ou de branche, ou à défaut, avant un délai d'un mois. En d'autres termes, les dates de congés ne peuvent plus être changées passé ce délai. Ce qui n'empêche pas, naturellement, les deux parties de les modifier d'un commun accord. Certaines circonstances exceptionnelles sont toutefois admises. En cas de graves difficultés économiques, de commandes importantes, par exemple, l'employeur peut ne pas respecter ce délai de préavis. Décompte grande vacances en france. En cas de litiges, ces circonstances sont appréciées au cas par cas par les tribunaux. Quand l'employeur modifie les dates en respectant le délai de préavis, rien ne l'oblige à rembourser au salarié les frais engagés. Mais naturellement, l'absence de dédommagement constitue un élément défavorable en cas de litige devant les prud'hommes.