, l'info nationale et régionale sur les métiers et les formations
Accueil
CFP Le Pinier Neuf
Adresse
avenue Henry de Gontaut Biron
49600
Beaupréau-en-Mauges
Académie de Nantes
En raison de la crise sanitaire, les éventuelles dates sont susceptibles d'être modifiées ou supprimées. Contactez l'établissement avant de vous déplacer. Portes ouvertes
Date(s) indicative(s) des portes ouvertes précédentes: le 12/03/2022
Caractéristiques
Établissement
privé
Pas d'hébergement possible
Le Pioneer Neuf 2
Identité de l'entreprise
Présentation de la société ASSOCIATION BEL AIR - LE PINIER NEUF
Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission.
Le Pioneer Neuf Pour
Téléchargez le bulletin d'adhésion
L'association dite « Les Amis du Pinier Neuf » a été fondée le 2 février 2007 et a pour objet:
de permettre la rencontre des personnes (élèves, stagiaires, professeurs, personnels,... ) ayant fréquenté le lycée professionnel (LP) ou le centre de formation permanente (CFP) du « Pinier Neuf », et de toute personne montrant de l'intérêt pour cette structure,
de favoriser le rapprochement du « Pinier Neuf » avec le tissu économique (connaissance des entreprises, recherche de stage, aide à l'emploi,... ). Nos formations en alternance : BTS MSP, BTS CPI, BTS TSMA, BTS FED DBC, maintenance, frigoriste, conception, électricité, domotique en alternance (49).. Son siège social est fixé dans les locaux du « Pinier Neuf »:
Avenue Henri de Gontaut Biron
49602 BEAUPREAU EN MAUGES CEDEX
Tél. 02 41 71 35 36
mail: ou
La cotisation minimale annuelle est fixée à 5 € (25 € pour six années). Le Bureau actuel:
Président d'honneur:
GAUDIN Christian
Président:
TARTROU Thierry
Vice-Président:
GAUTIER Henri-Pierre
Trésorier:
MARTIN Benoît
Le Pinier Neuf Loi
Fonctionnement de l'école
Bien-être des élèves
Orientation
Les parents d'élèves
Aides scolaires
Métiers et ressources humaines
Les métiers de l'Education nationale, l'information sur les recrutements et concours, les carrières et les informations et services de gestion des ressources humaines. Enseignement
Administration
Encadrement
Santé-social
Jeunesse et Sport
Concours
Bulletin officiel
Accès rapide
Annuaire de l'éducation
Calendrier scolaire
Non au harcèlement
Comprendre le harcèlement
La lutte contre le harcèlement à l'école
Qu'est-ce que le cyberharcèlement? Paroles d'experts
Agir
pHARe: un programme de lutte contre le harcèlement
Le dispositif des ambassadeurs "non au harcèlement"
Campagnes de sensibilisation
J'ai besoin d'aide
Je suis victime de harcèlement
Je suis témoin de harcèlement
Mon enfant est victime de harcèlement
Je suis un professionnel
Programme pHARe
Accéder au programme
La voie générale
La voie technologique
La voie professionnelle
L'après bac
Vigipirate - Sécurité des établissements
Taux de réussite au baccalauréat 2020
C'est la part de bacheliers parmi les élèves ayant passé le baccalauréat. Il rapporte le nombre d'élèves du lycée reçus au baccalauréat au nombre de ceux qui se sont présentés à l'examen. Domaines
Taux constaté (%)
Taux attendu (%)
Valeur ajoutée
Nombre d'élèves présents au bac
Tous domaines
96
93
3
76
Spécialités pluri-technologiques de la production
100
90
10
9
Transformations
ND
2
Génie civil, construction et bois
7
14
Mécanique, électricité, électronique
94
0
51
Ensemble Production
ND: Non Déterminé
Dans l'établissement, 96% des 76 élèves présents au baccalauréat ont obtenu leur diplôme. Le taux de réussite attendu, étant donné les caractéristiques des élèves, était de 93%. Le taux de réussite constaté est supérieur de 3 points au taux attendu, ce qui correspond à une valeur ajoutée pour l'établissement de 3. Le pioneer neuf pour. Taux d'accès de la seconde, de la première et de la terminale au baccalauréat 2020
C'est la probabilité qu'un élève de seconde, de première ou de terminale obtienne le baccalauréat à l'issue d'une scolarité entièrement effectuée dans l'établissement, quel que soit le nombre d'années nécessaires.
Question
Rédaction netpme, publié le 19/01/2015 à 12:36:58
La réponse de la rédaction:
Question: Je dois organiser la réunion mensuelle avec mes délégués du personnel. Cependant, cette réunion devant se dérouler pendant la période de congés payés, puis-je la reporter le mois prochain? La réponse de Maître Mathilde Crochet-Méjan – avocate experte en droit social. La réglementation en matière de périodicité des réunions des délégués du personnel est régie par l'article L. 2315-8 du Code du travail. Ainsi, les délégués du personnel doivent être convoqués par l'employeur au moins une fois par mois. Cependant, il peut arriver, notamment dans de petites ou moyennes entreprises, qu'un certain nombre de réunions ne soient pas organisées, soit parce que les élus n'ont aucune question à aborder, soit parce qu'ils sont absents de l'entreprise. Dès lors, dans quelle mesure l'employeur peut-il déroger à son obligation de convocation mensuelle? Si le Code du travail reste muet sur la question, la Cour de cassation a eu à rendre des décisions en la matière.
Réunion Mensuelle Des Délégués Du Personnel En
22 octobre 1975, n° 74-93478). Les réunions des délégués du personnel sont préparées
En effet, selon les demandes énoncées par les salariés, les sujets de préoccupation comme une consultation des DP sur le reclassement d'un salarié déclaré inapte par la médecine du travail, il est essentiel pour les délégués du personnel de connaître et de maitriser au mieux, les aspects techniques et légaux des dossiers qui vont être débattus lors des réunions des délégués du personnel. Notons qu'une réunion préparatoire n'est pas imposée par la loi; toutefois, elle est vivement conseillée afin que les DP prennent le temps de réfléchir à l'orientation de leurs objectifs tant pour représenter les salariés que pour affronter les souhaits et projets précisés par l'employeur. Le temps passé à la réunion préparatoire doit être imputé sur les heures de délégation (article L2315-1 du code du travail); par défaut, seuls les titulaires DP sont détenteurs d'un tel crédit (Cass. soc. 12 mai 1998, n° 95-44784). Ceci dit, rien ne fait obstacle à la mise en place d'un crédit d'heures de délégation pour les suppléants; il peut s'agir d'un accord atypique entre les DP et l'employeur.
Réunion Mensuelle Des Délégués Du Personnel
Ces demandes sont à rattacher aux missions et attributions du CSE visées notamment par l'article L. 2312-5 du Code du travail. On trouve en particulier la présentation à l'employeur des réclamations individuelles ou collectives. Ces réclamations peuvent concerner divers domaines dont les salaires ou l'application du droit social par l'employeur (Code du travail, dont la législation sur l'hygiène et les conditions de travail, Code de la sécurité sociale, conventions et accords collectifs de tous types). Cette note est un document:
écrit;
listant et comportant tous les différents points, questions, demandes ou réclamations que les membres de la délégation du personnel du CSE souhaitent présenter ou voir évoqués, abordés et discutés lors de leur réunion mensuelle ordinaire;
rédigé par les membres de la délégation du personnel du CSE eux-mêmes;
destiné à être transmis à l'employeur. Remarque: à défaut de règles posées par une convention ou un accord collectif, la formalisation de la note écrite peut se présenter de plusieurs façons, étant entendu que les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent soit centraliser l'ensemble de leurs questions ou réclamations sur un seul support écrit, soit présenter à l'employeur, chacun de leur côté, un document (pluralité de notes).
Réunion Mensuelle Des Délégués Du Personnel Saint
- L'organisation des autres réunions: Outre les réunions mensuelles obligatoires, les délégués du personnel peuvent réclamer la tenue d'une réunion en cas d'urgence (A) ou individuellement (B). Les délégués peuvent également prévoir des réunions d'information avec le personnel (C). Le + Legiest: En complément de ce dossier, Legiest vous offre un document, sous forme de synthèse, des affichages et informations obligatoires en entreprise, actualisé des deux décrets du 20 octobre 2016. Les conseils de nos juristes: - Il est considéré que le nombre de délégués à prendre en compte est celui des délégués effectivement présents lors de la réunion et non celui des délégués titulaires élus. Les collaborateurs doivent obligatoirement appartenir à l'entreprise. - Ces réunions sont obligatoires et nul ne peut y déroger, ce même s'il n'existe qu'un seul délégué du personnel (Chambre criminelle de la Cour de cassation du 25 septembre 2007) - Chaque délégué sans exception, titulaire et suppléant, doit recevoir une convocation.
Réunion Mensuelle Des Délégués Du Personnel Paris
Attention, cette obligation de rédaction et de transmission d'une note écrite à l'employeur (à l'intérieur du délai légal) est un impératif pour les membres de la délégation du personnel du CSE. L'employeur peut très bien, lors de la réunion mensuelle ordinaire, refuser d'évoquer ou de répondre à des questions, points, demandes ou réclamations ne figurant pas sur la note écrite ou ne lui étant pas parvenus dans les temps. Le Code du travail ne comporte aucune précision relative aux modalités de formalisme et de contenu de la note des membres de la délégation du personnel du CSE. Cependant, des dispositions de convention ou
d'accord collectif peuvent, elles, prévoir un contenu spécifique
ou un formalisme particulier de présentation. Les membres de la délégation du personnel du CSE disposent donc d'une grande latitude rédactionnelle, étant entendu que deux limites s'imposent tout de même à eux:
domaine de compétences et attributions: les membres de la délégation du personnel du CSE doivent faire figurer dans la note des questions, points, demandes et réclamations strictement et uniquement en rapport avec leurs compétences et attributions telles que visées dans les articles L.
Réunion Mensuelle Des Délégués Du Personnel De
Celle-ci peut résulter d'un danger inhérent aux conditions de travail ou d'un conflit entre salariés. Les DP sont à même d'apprécier chaque situation afin de décider ou non de la tenue d'une telle réunion. En effet, la définition de l'urgence est affaire de circonstance; il se peut qu'une divergence d'appréciation puisse sur ce point opposer les DP et l'employeur. En cas de désaccord entre les parties, il conviendra de saisir l'inspection du travail. Il appartient en effet à l'inspecteur du travail de se prononcer sur le caractère d'urgence et sur la tenue régulière d'une telle réunion (Rép. min. n° 10912: JO Sénat Q, 8 févr. 1972, p. 48). Les réunions des délégués du personnel restreintes
Un délégué du personnel selon le caractère particulier d'une demande portée à la connaissance de l'employeur et qui suppose une forme d'urgence, peut individuellement demander à être reçu en réunion par l'employeur. On parle alors d'une réunion en petit comité, c'est-à-dire, restreinte (article L2315-8 du code du travail).
Union des syndicats CGT du groupe Caisse des Dépôts ( USCD - CDC):: Organisation représentative dans le groupe et l'établissement public. Des milliers de fonctionnaires, salariés, statutaires, employé(e)s, cadres, font face à un même employeur. Rassemblons nos forces et portons nos revendications de manière groupée, la seule façon d'obtenir des avancés significatives.