Chapitre 2: Le management participatif. Collaboration à la gestion des RH - Étude de cas - Hangarade. Chapitre 3: Les procédures de la gestion des ressources humaines
Chapitre 4: La communication dans l'entreprise
CONCLUSION
KOUTIEBOU Abdoulaye Master en Management des Ressources Humaines Page 3
CHAPITRE 1
GENERALITES SUR LE LEADERSHIP
KOUTIEBOU Abdoulaye Master en Management des Ressources Humaines Page 4
I - LE LEADERSHIP
CONCEPT:
Le concept du leadership est une théorie qui recherche l'excellence de l'exécution de la mission par le développement d'une organisation saine et efficace. Cette théorie prône le respect de l'individu et de son bien être, encourage la créativité et l'initiative et vise la qualité. Les deux éléments importants pour cela sont le facteur humain et la mission proprement dite
La fonction du leadership étant de produire du changement, définir la direction de ce changement est une de ses missions essentielles. DEFINITIONS:
Le leadership: est l'art d'influencer et de diriger un groupe de personnes pour accomplir une mission.
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- Des mises en situation placent l'étudiant en contexte professionnel réaliste dans des organisations variées: entreprise, administration, ONG, associations, etc.
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Le retour derrière la chaise amène un mélange d'émotions: fébrilité, excitation, inquiétudes, souci d'assurer la sécurité de tous… Plusieurs questions surgissent. Comment allons-nous... "
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