Lot 249
Violon Français
Mirecourt Fond de deux pièces en érable. Vernis brun sur fond doré. Non fileté. 360 mm. French violin made in Mirecourt. Estimation: 100 € - 200 €
fin de l'enchère le 12 avril à 18h12
Vente terminée
Informations détaillées
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- Violon français mirecourt de
- Meilleur employé de l année 2017
Violon Français Mirecourt De
DOM-TOM: Guadeloupe – Martinique – Guyane – Mayotte – La Réunion – Saint-Pierre-et-Miquelon – Saint-Barthélemy – Saint-Martin
Monde zone 1: Albanie – Andorre – Arménie – Biélorussie – Bosnie – Georgie – Gibraltar – Guernesey – Iles Canaries – Iles Féroé – Islande – Jersey – Macédoine – Moldavie – Monténégro – Russie – San Marin – Serbie – Turquie – Ukraine – Vatican. Monde zone 2: Tous les autres pays qui ne sont pas en Europe, dans monde zone 1 et DOM-TOM. Retours et échanges
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Violons français - l'élégance
Les violons français se caractérisent par la beauté et l'élégance de leur apparence. Les violons de la France ont généralement un son sombre, très mature et clair. Ils sont, comme les violons allemands, construits selon des normes de fabrication élevées. Il n'est pas rare de voir des violons français avec de beaux vernis à l'huile. Mirecourt & le violon - Guillaume KESSLER, Luthier. Mirecourt est considéré comme le centre de la lutherie française. Nous recommandons tout particulièrement les violons français qui ont été fabriqués à Mirecourt au XIXe siècle.
Les 10 meilleurs employeurs de France: notes et avis des salariés
Note: 4, 4/5
Salesforce est un éditeur de logiciels et un hébergeur d'applications pour les entreprises. « Solutions innovantes, bien-être des collaborateurs au cœur de la stratégie, collaborateurs passionnés, écosystème très dynamique. » Account Executive chez Salesforce (Paris, France)
La société de conception et de vente de produits de luxe fait une entrée explosive dans le palmarès et se place directement en deuxième position. « Toujours à l'écoute des attentes des salariés, conditions de travail très bonnes, participe à l'intégration des nouveaux arrivants. » Chargée de production chez Hermès (Pantin, France)
Note: 4, 3/5
Murex est un éditeur de logiciels pour les acteurs des marchés financiers. Meilleurs employeurs 2022: l'autonomie et la confiance saluée par les salariés - Le Temps. « Culture d'entraide à l'intérieur de l'entreprise, business familial avec une vision et des objectifs long terme. Politique salariale motivante. " » Manager chez Murex (Paris, France)
SAP propose des logiciels innovants de gestion d'entreprise.
Meilleur Employé De L Année 2017
Les employeurs éligibles à ce prix doivent avoir reçu au moins 20 avis pendant la période d'admissibilité, pour chacun des huit attributs clés de l'environnement de travail (note générale de l'entreprise, opportunités de carrière, rémunération et avantages, culture et valeurs, dirigeants, équilibre travail/vie privée, recommandation à un ami et perspectives commerciales de l'entreprise) pris en considération par l'algorithme du Prix. Pour davantage de simplicité, les notes sont affichées au dixième près, bien que les calculs s'étendent au-delà du millième pour déterminer le classement final. Le rapport complet de méthodologie peut être téléchargé ici:
La reconnaissance au travail est un aspect beaucoup trop sensible de la vie de l'entreprise pour être « confié » à la vieillissante méthode de l'employé du mois. Ce mécanisme est sans doute la fausse bonne idée la plus implantée dans les entreprises, appuyée par des managers qui y voient un moyen bon marché de régler définitivement la question de la reconnaissance, du bien-être des salariés, de la marque employeur, de la RSE… et pourquoi pas du respect de l'environnement! Pourquoi l'employé du mois est la pire idée pour motiver ses troupes? Explications…
Le diable est dans les détails…
Vous le savez, la mauvaise mesure est plus dommageable que la non-mesure. Sur son best-seller « Punished by Rewards* », Alfie Cohen explique que les inconvénients des programmes de type « employé du mois » ou « employé de l'année » sont nettement plus nombreux que leurs avantages. Meilleur employé de l année 19. Pour Daniel, figure emblématique des RH, ce type d'incitation au travail bride la créativité dans la mesure où il pousse les collaborateurs les plus motivés à se plier aux critères de sélection, eux-mêmes généralement biaisés et subjectifs, et incite les autres à se renfermer dans une attitude introvertie qui accentue la dichotomie entre les primés et les personæ non gratæ.