J'ai longtemps été une enfant d'une nature plutôt discrète et candide. Après mon déménagement j'ai perdu toutes mes marques, j'étais désorientée. A l'âge de 16 ans, je cherchais des réponses à mes questions. Il fallait que je reconnaisse mes forces et faiblesses. De fait j'étais déterminée à me remettre en question. J'ai effectué des recherches sur comment gérer mes émotions. Puis, j'ai eu l'occasion de participer à une conférence sur « l'intelligence émotionnelle ». Non seulement, j'étais persuadée que cette étude allait me servir tout au long de ma vie mais aussi, qu'elle me mènerait sur un chemin qui saurait m'éclaircir. La conférence sur l'intelligence émotionnelle…
En entrant dans la salle de la conférence, j'ai constaté que j'étais la plus jeune de tous. Le conférencier nous a exposé les prémisses de l'intelligence émotionnelle. Il nous l'a présentée comme l'analyse et le contrôle de ses sentiments et de ses émotions, et ceux des autres. Comment? Grâce à la maîtrise de soi, la conscience de soi, l'empathie et la gestion des relations humaines.
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Concept relativement récent, bien que permettant de mieux comprendre des réalités de toujours, le conférencier et formateur Bruno Bégin saura vous introduire à la notion d'intelligence émotionnelle, une faculté humaine de plus en plus présente dans la gestion des compétences en entreprises. Elle est surtout définit comme étant notre capacité à reconnaître nos propres sentiments et ceux des autres, à nous motiver nous-mêmes et à bien gérer nos émotions et nos relations avec autrui. Les émotions faisant partie du quotidien de tous, ont un rôle majeur au niveau de la motivation, de la mobilisation et de la performance des employés et gestionnaires. Comment développer ou maintenir la performance d'une organisation en même temps que la qualité de vie de ceux qui la composent? Le CRHA soutient que l'intelligence émotionnelle est une des facultés primordiales des gestionnaires de demain! Au fond, quelle que soit la position occupée, la qualité de la performance est en partie déterminée par d'innombrables compétences.
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L'intelligence émotionnelle ne consiste pas seulement à se comprendre soi-même mais aussi à comprendre les autres. La définition selon Wikipedia: « L'intelligence émotionnelle est un terme introduit par John D. Mayer (Université du New Hampshire) et Peter Salovey (Université de Yale) en 1990. Elle décrit la capacité à percevoir, comprendre et influencer (correctement) ses propres émotions et celles des autres. » Toute personne qui travaille dans le domaine du management, qu'il s'agisse d'un directeur général, d'un chef de service ou d'un chef d'équipe, a besoin de l'intelligence émotionnelle pour prendre les bonnes décisions. Non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour l'ensemble de l'équipe. Intelligence émotionnelle: réserver un conférencier
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Employés et personnel
En particulier avec le personnel et les employés, l'intelligence émotionnelle est une compétence vraiment importante qui doit être spécifiquement formée et promue.
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L'intelligence émotionnelle: quel intérêt? L'intelligence émotionnelle est en forte tendance, mais quelle est sa définition et quelle est son utilité pour vos collaborateurs? L'intelligence émotionnelle vous permet de prendre conscience de vos émotions pour mieux les vivre, de mieux gérer vos émotions afin d'être plus performants, ainsi qu'améliorer les rapports interpersonnels et les relations professionnelles. L'objectif: rentrer plus facilement en relation avec vos collaborateurs et rétablir/entretenir une bonne communication. L'Intelligence Emotionnelle: c'est quoi? Dans les années 1990, Peter Salovey et John Mayer ont travaillé ensemble sur un concept révolutionnaire: l'intelligence émotionnelle. Selon leurs sources, l'intelligence de l'homme ne se mesure plus seulement par ses capacités intellectuelles, mais également par ses émotions et sa façon de les gérer. L'intelligence émotionnelle est une forme d'intelligence qui vise à décupler la capacité à contrôler ses sentiments et ses émotions vis à vis de notre entourage (professionnel, personnel), à choisir le bon discours et le bon ton en fonction de notre interlocuteur afin de mieux orienter ses pensées et sa gestuelle.
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Qu'est-ce que la force émotionnelle? Vous voulez un orateur fort pour votre événement? Notre agence de conférenciers vous aidera dans la sélection de l'orateur, la communication et tous les processus organisationnels. Appelez-nous ou écrivez-nous les données les plus importantes par e-mail. Notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.
À une époque où les clients peuvent tout savoir sur les produits et les marques en ligne, l'intelligence relationnelle devient la qualité la plus importante pour enchanter les clients exigeants. Laisser aux clients une expérience mémorable est devenu un énorme défi aujourd'hui.
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Fiche D'Observation Bonjour, Une fiche d'observation pour le HB télécharger ici [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] Admin Admin Messages: 33 Date d'inscription: 18/10/2010 commentaire sur la fiche dévaluation de handball hatem jguirim Mer 17 Juil - 4:14 jais observer votre fiche dévaluation et jais constater quelle est trop longue et demande du temps. on peut la remplacer par une fiche qui évalue: 1 la conservation de la balle en comptant le nombre de balles intercepter. 2 la progression de la balle en comptant le nombre de balles arrivants sur la zone des 9 m. 3 l efficacité des en comptant le rapport entre le nombre de balles arrivants sur la zone des 9 m et les points marquer. Fiche pedagogique eps tunisie au. cette évaluation concerne le premier niveau dévolution en handball. hatem jguirim Messages: 1 Date d'inscription: 16/07/2013 Sujets similaires Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
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