ASTUCE pour obtenir facilement de nouveaux contrats
Bonjour les assmats, Vous avez des places de disponibles pour accueillir des enfants à votre domicile? Voici une petite astuce GRATUITE pour obtenir facilement des appels de parents à la recherche d'une assistante maternelle dans votre commune. » Lire
Contrat périscolaire Bonjour, je finis un contrat en année incomplète le 6 juillet. La maman me licencié. Elle veut me reprendre en périscolaire deux mercredis par mois et une semaine sur deux pendant les vacances scolaires, car il est en garde alternée avec papa et une autre nounou. Actuellement je gagne 404 euros ss fe et repas. Si je reprends la garde je gagnerai 33 euros ou 160 euros avec les vacances. A t elle droit de me licencier et me reprendre après. Contrat prescolaire nourrice d. Si avenant a partir de septembre je n'aurai pas de salaire juillet et août ni de chômage. Re: Contrat périscolaire Si vous voulez une réponse sur appelez La Direct. De mémoire il me semble qu'un licenciement ne peut être suivi d'une réembauche si proche.
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La rémunération du salarié
La rémunération contractuelle ne peut être modifiée sans l'accord du salarié. Le minimum en vigueur doit-être respecté. Pour plus d'informations, consultez la page « Le coût de la garde ». La modification de la rémunération suite à la revalorisation du Smic ou de la convention collective ne nécessite pas d'avenant. La durée du travail
Cette durée ne peut être réduite ou augmentée sans l'accord de l'assistant maternel agréé. Un avenant au contrat de travail est nécessaire pour le passage d'un temps plein à un temps partiel ou inversement. Vous souhaitez réduire le nombre d'heures de garde de votre enfant qui entre à l'école. Temps de travail d'une assistante maternelle employée par un particulier | service-public.fr. Si votre assistant maternel agréé est d'accord, le contrat de travail initial doit être modifié par un avenant mentionnant la nouvelle durée de travail. L'ajout ou la modification de clauses prévues au contrat de travail
Les modifications des clauses nécessitent l'accord de l'assistant maternel agréé et la rédaction d'un avenant. Vous souhaitez que votre assistant maternel agréé utilise son véhicule pour transporter votre enfant au sport le mercredi après midi, vous devez rédiger un avenant le précisant.
Contrat Nourrice Périscolaire
Autre jour férié travaillé Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat de travail. L'accueil de l'enfant un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par l'assistante maternelle. Autre jour férié chômé Les jours fériés chômés: titleContent tombant un jour habituellement travaillé ouvrent droit au maintien de la rémunération si les 2 conditions suivantes sont réunies: L'assistante maternelle a travaillé le dernier jour de travail: titleContent qui précède le jour férié Elle a travaillé le 1 er jour de travail: titleContent qui fait suite au jour férié Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile de l'assistante maternelle.
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Certaines familles, dans le doute, pour un accueil occasionnel choisissent de signer des contrats en CDD. Année complète / Année incomplète: quelle différence? Si les parents prennent des RTT, année complète ou année incomplète? Il est important pour vous, nourrice agréée, de savoir si vous exercez en année complète ou année incomplète car cela joue notamment sur le calcul de votre salaire d'assmat, l'acquisition de vos congés payés et leur mode de paiement. CONTRAT NOUNOU EN PERISCOLAIRE. Il est donc capital pour vous de savoir si vous accueillez les enfants en année complète ou incomplète: il suffit pour cela de déterminer le nombre total de semaines pendant lesquelles les enfants d'une même famille vont être présents chez « nounou » au cours de l'année. Année complète ou année incomplète: soyez incollable sur ce point! Vous accueillez les enfants de la famille qui vous emploie 47 semaines par an, vous travaillez bien en année complète. Vous les accueillez moins de 47 semaines par an, vous travaillez en année incomplète.
Contrat Périscolaire Nourrice Chauffage
Question détaillée
Bonjour,
Je dois garder deux enfants (un frère et une soeur), chaque mercredi de 12h00 à19h00 à partir de mi-mars. quel type de contrat dois-je faire (péri-scolaire, cdi) sachant que je n'aurais jamais ces enfants pendant les congés scolaires. Au niveau du calcul c'est bien mon taux horaire x le nombre d'heure/semaine x nombre de semaine (là, je suis perdu, je ne sais pas sur combien de semaine je dois faire le calcul) et le tout diviser par 12. Je suis donc payer même si j'ai pas les enfants? Votre enfant entre à l'école, une étape qui change la donne avec l'assistante maternelle - Zen avec mon Assmat. désolé de toutes ces questions, mais je suis nouvellement agrée et je ne voudrais pas faire d'erreurs. Avec mes remerciements pour vos réponses,
Bien cordialement
Cécile
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2 réponses d'expert
Réponse envoyée le 16/02/2012 par Ancien expert Ooreka
Quelles que soit le temps d'accueil par semaine, dés qu'il s'agit d'un accueil régulier vous devez faire un contrat de travail en CDI pour votre cas en accueil péri scolaire et fratrie. un seul contrat de travail pour l'accueil des deux enfants, dont les conditions salariales devront etre bien détaillées pour chaque accueil, mais deux contrat d'accueil, un par enfant.
Contrat Périscolaire Nourrice Plancher Chauffant
Bonjour, J'emploie une assistante maternelle pour mon fils depuis ses 3 mois. A la rentrée prochaine, il rentre à la maternelle. Normalement, le contrat de ma nounou devait se terminer en août. Je lui ai demandé de garder mon fils pendant les vacances scolaires. Ce serait le vacances de la toussaint, les vacances d'hiver puis de printemps, et le mois de juillet. Contrat nourrice périscolaire. J'ai donc 2 questions: 1* Comment va se faire la transition du contrat? Doit-on faire la fin de contrat normale en août PUIS un nouveau contrat en périscolaire, ou le contrat actuel va t'il avoir un avenant? 2* Qu'en sera t'il de son salaire? devrais-je lui donner un salaire mensualisé ou bien je la paie uniquement les mois où elle le garde? Je suis un peu perdue, merci de vos réponses tu peux la licencier et faire des contrats occasionnels a chaque fois que tu auras besoin d'elle, mais a tes risques si elle retrouve un autre contrat
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Lutherie et passion sur deux générations
André Lévi, ingénieur Italien né au Caire est un passionné de musique et un amoureux de la lutherie. Autodidacte, il s'établit comme luthier en France dans les années 70 et développe une méthode rationnelle de réglage des instruments basée sur ses recherches en acoustique. Précurseur, il fait découvrir à de nombreux musiciens les trésors alors méconnus de sa patrie: les instruments italiens modernes. S'imposant comme le premier expert sur cette lutherie italienne de la fin XIXème et du début XXème, c'est au milieu des années 80 qu'il transfère son atelier au 48 de la célèbre rue de Rome, dans les anciens murs de la l'atelier de lutherie Charles Enel fondé en 1911.
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16 Rue Froide 14000 Caen
Ouvert du Mardi au Vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h30
Le Samedi de 10h à 12h et de 14h à 17h
Tel/Fax: 0033 2 31 85 53 99
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Frédéric Lévi passe son enfance et une partie de sa jeunesse au milieu des violons et des odeurs de vernis, accompagnant plusieurs mois par an son père André dans les ateliers de luthiers aux quatre coins de l'Italie. Après des études scientifiques en France, il passe son diplôme de luthier à Newark (UK) et se perfectionne aux techniques de restaurations dans les ateliers Gosling(UK), Morel(NY, USA), Schmitt(Lyon). C'est en 1999 qu'il reprend officiellement l'atelier familial, succédant à son père pour l'expertise. Au début des années 2010, il conçoit "CertiQR", un système connecté unique d'authentification des certificats qu'il licencie au Cabinet d'Archetiers Experts JF Raffin. Au contact de Jean François Raffin, Sylvain Bigot et Yannick Le Canu, il élargit son intérêt à l'expertise des archets et collabore à la création d'ouvrages de référence. Commerce ♦ Déontologie ♦ Engagements
Vous cherchez un violon? Pour nous la lutherie est avant tout une aventure humaine. Elle doit demeurer une histoire vivante unique entre un instrument et un musicien, qu'il soit étudiant, amateur, musicien de quatuor, de tango ou bien soliste; chacun avec ses besoins mais un but commun.
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Notre vision du métier
En tant que luthiers, nous avons le souci et le devoir de transmission et de préservation du patrimoine instrumental avant son commerce. Les instruments traversent les siècles, prenant vie à travers les mains successives de leurs différents propriétaires. Un instrument joué vit et se développe au contact de l'instrumentiste, il travaille et vieillit. Ses qualités évoluent et sont amenées à être entretenues et réglées.