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Publié dans Cycle 3, Emploi du temps, Organisation de classe, Outils de maîtresse
Voici une idée d'emploi du temps pour la rentrée 2020. Que de changements pour moi cette année! Je change d'école, de rythme (4 jours au lieu de 4 jours et demi), j'aurais des inclusions et des intervenants! Emploi du temps CM1-CM2
Cet emploi du temps est perfectible et il ne sera définitif qu'à la prérentrée après d'éventuels ajustements…
Je vous le partage pour vous donner des idées et éventuellement vous aider à faire le vôtre!
Emploi Du Temps Ce1 Ce2
Explication Voici un aperçu de mon emploi du temps de mon année de CP. Il y a en fait 2 emplois du temps: le premier de septembre à janvier et le second de janvier à juin. La première partie est … Lire la suite →
Fonctionnement Tous les matins, j'affiche les étiquettes du programme du jour au tableau. Pour cela, j'ai collé des petits aimants derrière mes étiquettes: c'est super pratique! En effet, j'ai pu remarquer que les élèves aimaient bien savoir ce qu'ils allaient … Lire la suite →
Explication Voici un aperçu de mon emploi du temps de cette année avec mes CE2-CM1. Je ne respecte pas tout à fait les horaires par domaine car j'ai du faire des choix pédagogiques et aussi liés au mélange des deux … Lire la suite →
Edit du 24/07/16: ajout du nouvel emploi du temps 2016/2017 Explication ♣ Version 2016/2017 Voici un aperçu de mon emploi du temps à la rentrée. Il y a aura surement des changements à cause des intervenants. Convaincue de l'efficacité des … Lire la suite →
Présentation Voici un outil que j'ai remis au goût du jour cette année (Je m'en servais déjà quand je faisais le CE2!
Emploi Du Temps Ce1 Cm2 Francais
Cette article devait être fait en début d'année mais la période 1 m'a absorbée. Donc c'est parti, voici l'emploi du temps des CM1 pour la période 1
Période 1
Je prépare un emploi du temps par période. Il change en fonction de créneaux d'EPS, des décloisonnements, des besoins de mes collèges et de nos projets de cycle. Il change aussi en fonction des projets ou des imprévus. Il est la base de mon cahier journal. Chaque journée est pré-remplie en début de période, il me reste qu'à mettre le titre de la séance, l'objectif et le matériel dont je vais avoir besoin. Cette année, je n'y ai pas touché de toute la période. Les décloisonnements sur le cycle m'obligeant à être plutôt efficaces de mon coté pour ne pas bloquer tout le monde, je me suis forcée à le suivre et c'est plutôt réussi. Les maths en fin d'après-midi me permettent de profiter du nouveau pic de concentration chez les élèves. Excepté le vendredi, où les cahiers d'entraînement sont prêts à 12h pour partir à la maison le week-end, ce qui nous laisse également une après-midi plus douce niveau attention et surcharge cognitif en fin de semaine.
Emploi Du Temps Cm1 Cm2 Picot
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Bonsoir,
Je n'ai jamais eu ces deux niveaux ensemble, mes chacun d'eux pendant suffisamment longtemps pour me permettre de dire que oui, c'est compliqué de gérer deux cycles et deux programmes bien différents... Mais bon, il faut faire avec ce que l'on nous donne. Dans une école, on avait failli opter pour ce double niveau-là, mais l'Inspectrice, in-extremis, nous avait dit qu'il y avait plus judicieux, donc on ne l'avait pas fait.
ORGANISATION DE LA PREVENTION || Management SST /
La plateforme régionale d'appui à la gestion interministérielle RH Grand Est met à disposition des services déconcentrés de l'Etat, un outil pédagogique pour une bonne mise en pratique du télétravail. Cet outil décrit et accompagne chaque étape de la mise en place du télétravail. Télétravail - Test d'auto-évaluation. Elle permet aux différents services de disposer d'outils permettant d'objectiver et de garantir le traitement équitable dans l'instruction des demandes et dans l'évaluation du suivi de la mise en œuvre du télétravail. Cette mallette est constituée: - d'un questionnaire de motivation; - d'un questionnaire d'auto évaluation du télétravailleur - d'un questionnaire d'identification des activités télétravaillables; - d'un modèle de convention tripartite d'expérimentation du télétravail. Les différents questionnaires reviennent notamment sur le style du travail du collaborateur, sur ses aptitudes au télétravail, ainsi que sur ses connaissances des technologies de l'information et ses contraintes informatiques liées à sa fonction ou sa mission.
Questionnaire Auto Évaluation Télétravail Data
Oui Non Question 47 Si Oui, lesquelles? réponse obligatoire Question 48 Les règles du jeu de l'évaluation sont-elles clairement établies et partagées avec vos collaborateurs télétravailleurs? Oui Non réponse obligatoire Question 49 Existe-t-il un processus spécifique pour l'évaluation de vos collaborateurs télétravailleurs? Oui Non Question 50 Si Oui, lequel? Questionnaire auto évaluation télétravail data. réponse obligatoire Question 51 Le télétravail est-il un frein à l'évolution professionnelle de vos collaborateurs télétravailleurs? Oui Non Question 52 Si Oui, pourquoi? réponse obligatoire Question 53 Selon vous, le télétravail apporte à votre équipe: Moins de stress, moins d'absentéisme, une réduction des accidents de travail Des gains de productivité individuels et collectifs Des gains économiques (réduction des charges fixes) De l'autonomie et de l'auto-contrôle Autre réponse réponse obligatoire Question 54 Quel(s) inconvénient(s) y trouvez-vous? Aucun inconvénient L'isolement des collaborateurs La dégradation des relations au sein de l'équipe Le management à distance Une confiance impérative Une charge de travail plus importante Des difficultés à tranférer les compétences Autre réponse réponse obligatoire Question 55 Globalement, êtes-vous satisfait(e) de la mise en place du télétravail au sein de votre équipe?
Oui Non réponse obligatoire Question 26 Depuis quand télé-managez-vous? 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans réponse obligatoire Question 27 Avez-vous eu des appréhensions lors de la mise en place du télétravail dans votre équipe? Oui Non Question 28 Si Oui, lesquelles? réponse obligatoire Question 29 Avez-vous eu le choix de refuser la mise en place du télétravail au sein de votre équipe? Oui Non Question 30 Si Oui, quelles ont été les raisons des refus? réponse obligatoire Question 31 Avez-vous passé un test d'aptitude au management à distance? Oui Non réponse obligatoire Question 32 Avez-vous reçu une formation au management à distance de la part de votre entreprise? Oui Non Question 33 Si Oui, comment avez-vous été formé(e)? Question 34 Si Non, la jugeriez-vous utile? Questionnaire auto évaluation teletravail. réponse obligatoire Question 35 Selon-vous, êtes-vous suffisamment accompagné(e) par la DRH de votre entreprise? Oui Non Question 36 Si Non, quels seraient les points d'amélioration? réponse obligatoire Question 37 Quel est le rythme de télétravail de vos collaborateurs télétravailleurs?
Questionnaire Auto Évaluation Télétravail Services
Les salariés Les partenaires sociaux La direction générale La DRH Les managers Autre réponse réponse obligatoire Question 16 Quels ont été les leviers qui ont conduit à entamer une réflexion sur le télétravail? La mallette du télétravail - Région Grand Est - Ithéa. Le temps de trajet des salariés Le déménagement de l'entreprise La réorganisation de l'entreprise La mise en oeuvre de nouvelles méthodes de travail La pénurie de candidat Autre réponse réponse obligatoire Question 17 Selon vous, quels sont les avantages du télétravail pour le salarié? Aucun avantage Réduction du stress et de la fatigue Augmentation de l'autonomie et de la responsabilité des salariés Augmentation du pouvoir d'achat Un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle La possibilité de concilier travail et problème de santé Organisation du travail plus souple Autre réponse réponse obligatoire Question 18 Selon vous, quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur? Aucun avantage Diminution des risques psycho-sociaux Diminution de l'absentéisme Augmentation de l'autonomie et de la responsablilité des salariés Augmentation de la productivité Réduction des coûts de l'organisation (charges fixes) Sauvegarde des compétences clés Autre réponse réponse obligatoire Question 19 Selon vous, quels peuvent-être les inconvénients du télétravail pour les salariés?
Aucun inconvénient L'isolement Le management à distance Moins de reconnaissance Une charge de travail plus importante Le débordement du temps de travail sur la vie personnelle Autre réponse réponse obligatoire Question 20 Selon vous, quels peuvent-être les inconvénients du télétravail pour l'employeur? Aucun inconvénient Le management à distance L'éloignement du collaborateur Le coût de sa mise en place La sécuristaion et la fiabilisation des données Les difficultés de communication Le contrôle de l'activité du télétravailleur Autre réponse réponse obligatoire Question 21 Êtes-vous favorable au télétravail? Oui Non Question 22 Si Non, pourquoi? réponse obligatoire Question 23 Sur une échelle de 1 à 5 (1 = très faible), quelle est votre connaissance du cadre légal du télétravail? Passer du commercial au marketing digital, est-ce possible ? - La Vie éco. 0 1 2 3 4 5
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réponse obligatoire Question 24 Quel type de télétravailleur(s) encadrez-vous? Télétravailleur salarié Télétravailleur indépendant Télétravailleur occasionnel Salarié nomade Autre réponse réponse obligatoire Question 25 La pratique du\"télétravail gris\" existe-t-elle au sein de votre équipe?