Les légendes
Plusieurs légendes évoquent l'origine du thé mais la plus connue est celle de 2737 avant notre ère en Chine. En effet, la légende chinoise dit que des feuilles d'un arbre seraient tombées dans le bol d'eau de l'empereur ShenNong, se reposant sous un arbre, qu'il aurait apprécié le goût et ressenti les vertus tonifiantes du breuvage. Thé des légendes. La légende indienne, elle, parle du prince Dharma qui, touché par la grâce, décida de partir prêcher les enseignements de Bouddha en Chine. Avant de partir il fit vœu de rester éveillé durant tout son périple. Au bout de trois ans alors qu'il allait s'endormir, il cueilli par hasard des feuilles d'un arbuste qu'il mâcha et ressenti aussitôt les effets tonifiants du thé: le jeune Prince pu ainsi finir sa mission. Enfin la légende Japonaise évoque Bhodi-Dharma qui, épuisé au bout de 3 ans de méditation se serait endormi. Lorsqu'il se réveilla il était tellement furieux et déçu qu'il décide de se découper les paupières et de les jetter sur le sol.
- Des legendes de retz
- Thé des légendes
- Article l 3231 2 du code du travail haitien
- Article l 3231 2 du code du travail congolais
- Article l 3231 2 du code du travail du burundi
- Article l 3231-2 du code du travail
Des Legendes De Retz
La Compagnie britannique des Indes orientales a cultivé cette culture nocive et peu coûteuse en Inde voisine et l'a échangée contre du thé chinois. En raison de sa nature addictive, la demande de cette drogue s'est rapidement répandue. La méthode d'exploitation commerciale de la British Tea Company a entraîné une dépendance à vie et a assuré un approvisionnement en thé pratiquement illimité. Voici une brève histoire de thé Anglais. MARIAGE FRÈRES - Thé bleu des Légendes® - Boîte Icône® 100g : Amazon.fr: Epicerie. D'où vient le mot « thé »? La dernière histoire ne traite pas de l'origine d'un certain thé, mais plutôt du mot « thé » lui-même. En Chine, le thé est plus communément appelé « cha «. La raison pour laquelle nous l'appelons par un autre nom reflète un mélange intéressant d'histoire et de géographie. Lorsque le thé a atteint les marchés européens à la fin du 16e et au début du 17e siècle, il provenait du port commercial d'Amoy (aujourd'hui Xiamen) dans la province chinoise du Fujian. Fleur de théier Camellia Sinensis
Dans le dialecte local du Fukienese, le thé est appelé « tey » plutôt que « cha », plus courant.
Thé Des Légendes
Il décida un jour de balayer les débris, de nettoyer la statue en fer (tie) de la déesse et d'y brûler de l'encens. Il revint dès lors tous les jours pour honorer la statue de tiges d'encens. Une nuit, la déesse lui apparut et lui révéla la présence, derrière le temple, d'une grotte où se trouvait un trésor... elle lui ordonna d'aller le chercher, de le planter et de le partager ensuite avec les autres fermiers du village. Il s'exécuta aux premières heures du jour et mit en terre un petit plant de théier. Des legendes de retz. En devenant un véritable arbuste, le fermier put produire de ce théier une boisson extrêmement parfumée. Comme promis, il fit des boutures qu'il partagea avec les fermiers. Tous produisirent alors ce thé fabuleux, nommé en l'honneur de la déesse, et ils en tirèrent suffisamment de revenus pour construire un temple plus grand, sorte de tribut à Guanyin pour ses bienfaits. Allons au nord de la province, vers les monts Wuyi, terre de renom de très grands oolong, comme le Da Hong Pao (ou Ta Hung Pao), "Grande Robe Rouge".
Il s'en approcha donc, en goûta une des feuilles et remarqua que ces dernières étaient capables de tenir la personne qui en mange éveillée… Miracle du thé…
Mais les légendes mises de côté, il est plus probable que les premiers arbustes de thé soient apparus en Chine, dans une région proche d'un pays voisin, la Birmanie. © iStockphoto
Certaines entreprises donnent à leurs salariés une prime d'assiduité, basée sur la ponctualité et sur la régularité de la présence des travailleurs. Comment fonctionne la prime d'assiduité? Non-obligatoire légalement
Aucune disposition légale ne prévoit une la prime d'assiduité. La seule obligation légale en matière de salaire résulte dans le versement d'un salaire: au moins égal au salaire minimum de croissance, ou SMIC;
permettant de garantir aux salariés le maintien de leur pouvoir d'achat (article L 3231-2 du Code du travail). La prime d'assiduité n'est pas incluse dans le salaire, sauf si elle n'est pas liée à la présence du salarié dans l'entreprise (Circ. min. n° 3-81, 29 juill. 1981, BO Trav. 1981, n°35). Mais pas forcément facultative
La prime d'assiduité est obligatoire lorsque: elle est prévue par la convention collective applicable à la relation de travail;
celle-ci est étendue;
le salarié remplit les conditions pour en bénéficier. Cette prime d'assiduité est versée intégralement au salarié qui n'a pas été absent au cours du mois, sauf pour: congés payés;
jours fériés;
absence résultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle;
congés exceptionnels pour événements familiaux;
congés syndicaux;
délégations ou formation.
Article L 3231 2 Du Code Du Travail Haitien
Article L3231-5 Lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2% par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement. Note de conjoncture économique INSEE ¶ Ainsi que nous vous l'indiquons en préambule, une nouvelle note de conjoncture de l'INSEE, parue le mercredi 16 mars 2022 indique notamment que: L'évolution à la hausse des prix à la consommation, plus importante encore depuis le déclenchement du conflit actuel en Ukraine; Devrait conduire très prochainement à la revalorisation automatique du Smic horaire, d'au moins 2% au second trimestre 2022. « Le dynamisme des salaires est susceptible de se poursuivre au deuxième trimestre, d'autant qu'une nouvelle revalorisation du Smic, d'au moins 2%, pourrait avoir lieu compte tenu de l'évolution possible des prix.
Article L 3231 2 Du Code Du Travail Congolais
Arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
NOR: MTRT2211753A
ELI:
JORF n°0092 du 20 avril 2022
Texte n° 11
Publics concernés: employeurs et salariés de droit privé. Objet: fixation des montants applicables au 1er mai 2022 du salaire minimum de croissance national et du minimum garanti. Entrée en vigueur: le texte entre en vigueur le 1er mai 2022. Notice: à compter du 1er mai 2022, l'arrêté porte:
en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le montant du SMIC brut horaire à 10, 85 € (augmentation de 2, 65%), soit 1 645, 58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires;
à Mayotte, le montant du SMIC brut horaire à 8, 19 € (augmentation de 2, 65%), soit 1 242, 15 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Le minimum garanti s'établit à 3, 86 € au 1er mai 2022. Références: l'arrêté peut être consulté sur le site Légifrance ().
Article L 3231 2 Du Code Du Travail Du Burundi
Revalorisation automatique: rappel ¶ En application des dispositions des articles R 3231-2-1, L 3231-4 et L 3231-5 du code du travail Lorsque l'indice national des prix à la consommation est en hausse d'au moins 2% (par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur); Le SMIC horaire est alors obligatoirement relevé dans la même proportion. Cette hausse doit s'effectuer à compter du 1 er jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement. Article R 3231-2-1 Création Décret n°2013-123 du 7 février 2013 - art. 2 Pour l'application de l'article L. 3231-8, est pris en compte le rapport de l'indice de référence mesurant l'évolution du salaire horaire de base des ouvriers et employés à l'indice des prix mentionné à l'article R. * 3231-2. Article L3231-4 Version en vigueur depuis le 01 mai 2008 La garantie du pouvoir d'achat des salariés prévue au 1° de l'article L. 3231-2 est assurée par l'indexation du salaire minimum de croissance sur l'évolution de l'indice national des prix à la consommation institué comme référence par voie réglementaire.
Article L 3231-2 Du Code Du Travail
» Extrait publication INSEE: Au second semestre 2021, le salaire moyen par tête (SMPT) nominal dans les branches marchandes non agricoles a vivement augmenté (+ 5, 0% au troisième trimestre puis + 0, 6% au quatrième), du fait d'une baisse du recours au chômage partiel, les indemnités de chômage partiel s'étant largement substituées aux salaires depuis le début de la crise sanitaire. La reconduction du dispositif de prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (Pepa) et la revalorisation du Smic de + 2, 2% le 1er octobre ont par ailleurs favorisé le dynamisme des salaires. Cette revalorisation automatique et le net regain de l'inflation ont été les principaux facteurs de hausse du salaire mensuel de base (SMB). Au total, le SMPT nominal a retrouvé en fin d'année sa trajectoire d'avant la crise sanitaire. En moyenne en 2021, il a donc nettement rebondi (+ 6, 4% après – 4, 9%), tandis que le pouvoir d'achat du SMPT, érodé par la hausse des prix, a été un peu moins dynamique (+ 4, 6% après – 5, 5%)... Au premier trimestre 2022, les salaires nominaux resteraient dynamiques.
En particulier le SMPT augmenterait de 0, 9%. Outre la nouvelle revalorisation du Smic de 0, 9% au 1er janvier, les salaires nominaux seraient également dynamisés par la prise en compte, dans les négociations salariales de nombreuses branches, des hausses de prix à la consommation et des difficultés de recrutement. Le chômage partiel, déjà faible fin 2021, reculerait encore légèrement mais ne contribuerait plus que faiblement à l'évolution du SMPT. Au total et compte tenu de l'évolution prévue des prix, l'acquis de croissance à fin mars du SMPT réel serait positif pour 2022 (+1, 3%), malgré une évolution négative au premier trimestre. Le dynamisme des salaires est susceptible de se poursuivre au deuxième trimestre, d'autant qu'une nouvelle revalorisation du Smic, d'au moins 2%, pourrait avoir lieu compte tenu de l'évolution possible des prix. Valeurs Smic horaire et mensuel ¶ Valeurs actuelles ¶ Actuellement le Smic horaire est fixé à 10, 57 €, conduisant aux valeurs suivantes: Depuis le 1 er janvier 2022 Nb heures Taux horaire Salaire de base 151, 67 10, 57 € 1.
Code Du travail -p-