Chaque année, le nombre de candidatures augmente. La prochaine opération aura lieu avant l'été́ du 30 mai au 5 juin 2022. Les métiers du paysage sont des valeurs sûres
Le secteur du paysage vers les particuliers affiche une croissance record à deux chiffres au premier semestre 2021: + 17, 5%. Les extérieurs sont le prolongement de la décoration de la maison, dans un bel environnement en phase avec la nature. Daniel Moquet organise un nouvel événement Job & Avenir pour collecter un maximum de candidatures. Capter les générations Z en attente de métiers offrant du sens envers la protection de l'environnement
Le secteur du paysage et du jardin peut satisfaire ces besoins en étant au cœur des enjeux climatiques. Il en devient plus attractif et les métiers montent en compétences. Ces nouveaux débouchés métiers s'inscrivent totalement dans la transition écologique. Les minéraux, les sols, les végétaux et la gestion de l'eau sont les éléments naturels avec lesquels il faut apprendre à travailler. Par exemple, l'origine des matériaux est l'un des premiers gestes écologiques pour minimiser l'empreinte carbone par les faibles déplacements.
Job Et Avenir Daniel Moquet Plan
Vos tâches:
Mettre en place les actions commerciales (mailing, foires et salons, portes ouvertes)
Rencontrer les clients et élaborer les projets et propositions commerciales
Planifier la production avec votre équipe constituée de 3 techniciens
Le management des équipes de techniciens de chantier
Contrôler la bonne réalisation des chantiers et entretenir le lien commercial
Gérer les stocks et les approvisionnements
Gérer votre centre de profit (budget, CA, publicité, rentabilité, achats)
Assurer un reporting de votre activité (tableau de bord CA, marge, portefeuille... ). Daniel Moquet : ce qu'il faut savoir sur "Job & Avenir", la journée nationale de recrutement. Profil recherché
Conditions pour accéder à cette formation en alternance
Soit avoir obtenu au minimum à diplôme niveau Bac+2 (BTS / DUT)
Soit une expérience professionnelle d'au moins trois ans avec un diplôme niveau Baccalauréat. Votre profil:
Dynamique et organisé. e
Haut degré d'initiative
Appétence pour l'entreprenariat, sens des responsabilités
Fibre commerciale, plaisir de travailler avec des clients, esprit d'équipe
Vos avantages:
Une année passionnante et variée au siège de Daniel Moquet, près de la ville historique de Laval.
Job Et Avenir Daniel Moquet 1
©Daniel Moquer Signe Vos Allées – ouvriers ©Daniel Moquer Signe Vos Allées – ouvriers ©Daniel Moquer Signe Vos Allées – ouvriers
Types de missions:
Réaliser les terrassements et la transformation de terrains. Construire des allées, cours et terrasses en dallage, pavage, béton, enrobé (chaud ou froid) et tous les produits de la gamme Daniel Moquet. Compacter les surfaces. Apporter des conseils aux clients et des réponses à leurs demandes. Entretenir le matériel. Tenir à jour les dossiers de suivi de chantier. Les compétences et qualités requises:
Maîtriser les techniques de terrassement, interpréter les plans de chantier, avoir des notions en topographie. Maçonnerie paysagère. Pose de revêtements. Posséder les permis C et EC et l'autorisation de conduite. Job et avenir daniel moquet se. Être précis dans son travail. Respecter les règles de sécurité. Objectifs: + de 200 contrats d'apprentissage et de nombreux postes à pourvoir: le compte à rebours est lancé! Rendez-vous les 7 et 8 février 2020 du 9h à 18h
Vendredi: accueil des partenaires de l'emploi
Samedi: accueil du grand public
Découvrir la liste des 101 participants ici ► salle de presse Daniel Moquet ◄
›› Pour les questions pratiques:
Chiffres clés de Daniel Moquet:
Plus de 40 ans d'expérience.
Job Et Avenir Daniel Moquet Et Al Inpress
Daniel Moquet accompagne ses salariés tout au long de leur carrière
La marque Daniel Moquet fait oeuvre utile et élargit son champ d'action à la formation. En septembre dernier, le réseau a inauguré sa DM school, à Laval en partenariat avec la CCI de La Mayenne, 20 personnes font partie de la 1ère promotion, pour devenir responsable commercial de leur propre entreprise Daniel Moquet. De belles perspectives professionnelles sont possibles pour ceux qui aiment travailler à l'air libre. En 2022, la formation Maçonnerie paysagère sera ouverte dans 10 villes de France. « Au sein du réseau, 600 emplois de paysagiste sont à pourvoir tous les ans. Les jeunes sont formés tout au long de leur apprentissage par des hommes de terrain qui sont passionnés par leur métier. Franchise Daniel Moquet : bilan des journées Job & Avenir, une semaine pour recruter ! | Choisir Sa Franchise. Grâce à notre centre de formation et aux partenariats avec les écoles, nous avons tout un parcours à proposer à ceux qui le souhaitent, pour évoluer au sein du réseau Daniel Moquet. Par exemple, cette année, nous avons pour ambition d'ouvrir 10 classes CS maçonnerie paysagère dans 10 villes de France.
Job Et Avenir Daniel Moquet Se
Les métiers Daniel Moquet
Apprenti paysagiste (H/F)
Paysagiste minéral (H/F)
Menuisier poseur (H/F)
Technico-commercial (H/F)
Responsable d'agence (H/F)
Assistant administratif (H/F)
Daniel Moquet recrute! postes d'apprentis
#Paysagiste-minéral
postes d'Ouvriers
DÉPOSER MON CV! L'apprentissage avec Daniel Moquet, c'est…
Un métier complet, créatif et enrichissant
Au sein d'une équipe bienveillante. Des conditions de travail optimales
Formation Apprendre les compétences techniques
Un réseau qui favorise la mobilité et multiplie ainsi les chances de construire son parcours. Chef d'équipe, commercial, responsable d'agence, le réseau est là pour vous accompagner. Job et avenir daniel moquet com. Ils nous ont rejoint et aujourd'hui…
J'aime mon métier de paysagiste minéral
Mon métier de paysagiste minéral est un travail passionnant en extérieur où l'on fait tous les jours un chantier différent et où l'on rencontre des clients satisfaits. Donovan, 22 ans
LIRE LE TÉMOIGNAGE
Je suis désormais chef d'équipe
J'ai commencé comme paysagiste minéral.
Job Et Avenir Daniel Moquet Com
De belles perspectives professionnelles sont possibles pour ceux qui aiment travailler à l'air libre. En intégrant le réseau Daniel Moquet, la progression professionnelle peut être rapide, en fonction du profil et l'ambition de chacun. Fédérateur, le réseau reste à taille humaine et veille à maintenir un bon esprit de famille: « Fier d'être Moquet ». Objectifs de la semaine de recrutement: + de 350 contrats d'apprentissage et de 250 postes de paysagistes à pourvoir Le compte à rebours est lancé! Télécharger le communiqué et visuels HD sur la salle de presse de l' agence de relations presse Amsterdam Communication: Attachée de presse: Catherine AMSTERDAM – – Tél. Job et avenir daniel moquettes. 02 43 94 01 71
Comment rejoindre un de ces 10 centres de formation? LYON: Lycée Lyon Pressin - 81 chemin de beaunant, 69230 Saint-Genis-Laval. NIMES: CFA Nîmes Rodilhan - Avenue Yves Cazeaux, 30230 Rodilhan. MELUN: Village éducatif Saint-Philippe - 1 Rue du Père Brottier, 92190 Meudon. NANCY: Centre de Formation d'Apprentis Métiers du Paysage, de l'Agriculture et de l'Environnement - Avenue d'Urville, 57530 Courcelles-Chaussy. RENNES: Maison Familiale Urbaine (MFU) - Les Rabinardières, 35760 Saint-Grégoire. CHÂTELLERAULT: Lycée Professionnel Agricole et Horticole Régional Nat'thuré Végétal - Rue du Lycée, 86540 Thuré. LANGON: Lycée agricole Armand Fallières - Route de Francescas 47600 Nérac. ALBI: CFPPA du Tarn - Route de Toulouse, 81 000 Albi. EVREUX: Horti-Pôle Évreux - 6 rue Georges POLITZER, 27035 Évreux BP 3523. CAMBRAI: CFA / CFPPA du pas de calais - Route de Cambrai, 62217 Tilloy-lès-Mofflaines. Ils nous ont rejoint et aujourd'hui…
J'aime mon métier de paysagiste minéral
Mon métier de paysagiste minéral est un travail passionnant en extérieur où l'on fait tous les jours un chantier différent et où l'on rencontre des clients satisfaits.
Il a été convenu ce qui suit: Article 1 – Augmentation du délai légal de consultation du Comité d'entreprise Les parties du présent accord déterminent un nouveau calendrier fixant le délai de consultation dans le cadre de la politique sociale. Les Parties rappellent que le délai de consultation du Comité d'entreprise a commencé à courir le 18 juin 2019. Les parties décident de reporter le terme du délai de consultation du Comité d'entreprise à la séance ordinaire du mois de septembre 2019. Comité d entreprise jcdecaux plus. A défaut d'avoir rendu un avis au plus tard le 26 septembre 2019, le Comité d'entreprise sera réputé avoir rendu un avis négatif au titre de cette consultation. Article 2 – Durée et suivi de l'accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée s'achevant avec la remise de l'avis du Comité d'entreprise sur la consultation sur la politique sociale au titre de l'année 2019, et au plus tard le 26 septembre 2019. 2222-5-1 du Code du travail, le Comité d'entreprise aura pour mission d'assurer le suivi du présent accord.
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15 septembre 2020 | Mise à jour le 15 septembre 2020
Le spécialiste de l'affichage publicitaire extérieur JCDecaux, frappé de plein fouet par l'épidémie de Covid-19, souhaite le départ d'environ 5% de ses effectifs et mettre en œuvre un dispositif d'activité partielle de longue durée, a confirmé lundi sa direction à l'AFP. Comité d entreprise jcdecaux recrutement. « Ces deux dispositifs mesurés et adaptés à notre situation permettraient sous réserve d'accords majoritaires de ne pas s'engager vers des départs contraints, mais exclusivement volontaires », a indiqué JCDecaux dans une déclaration transmise à l'AFP. Selon Jean-Pierre Viaud, délégué de la CGT JCDecaux, « la direction a communiqué sur 158 départs » lors d'une réunion lundi concernant une rupture conventionnelle collective, mais « son objectif, c'est 5% des effectifs, soit entre 150 et 170 départs » sur environ 3 300 salariés, a-t-il affirmé à l'AFP. « C'est très tendu dans l'entreprise », a-t-il commenté, alors qu'une réunion sur un projet d'activité partielle de longue durée (APLD, un dispositif mis en place pour aider les entreprises à faire face à l'impact de la crise sanitaire) est prévue mercredi.
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En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque signataire. Fait à Plaisir le 11 juillet 2019 en 10 exemplaires Pour la société JCDECAUX SA, Pour la société JCDECAUX France, Pour les Organisations syndicales, Pour la F3C CFDT: Pour la SNCTPP CFE-CGC: Pour la CGT: Pour FO: Pour l'UNSA:
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Au cours de la dernière décennie, le Maroc s'est engagé dans un ambitieux programme de réformes structurelles dans plusieurs domaines axées sur la... Comité d entreprise jcdecaux du. Les meilleurs outils de communication pour optimiser son action commerciale Rapport de stage - 16 pages - Communication Document: Les meilleurs outils de communication pour optimiser son action commerciale, mémoire de 120 pages Extrait: Tous les produits sont pareils, tous les services sont identiques, le fer de lance de toute entreprise reste l'élaboration d'un plan communication présentant un enjeu... Tu vas être redirigé-e sur le site et ses partenaires utilisent des cookies ou traceurs pour mesurer la performance publicitaire et du contenu, pour afficher de la publicité personnalisée en fonction de votre navigation et de votre profil; pour personnaliser l'affichage des contenus sur le site en fonction de ce que vous avez précédemment consulté; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non, nous conservons ce choix pendant 6 mois.
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Pendant que les salariés doivent se serrer la ceinture, certains dirigeants voient leurs rémunérations augmenter de 5% en 2015, soit un gain annuel supérieur à 100 000 €uros. Le salaire de Jean-Charles Decaux par exemple progresse de 2, 4 à 2, 5 millions d'€uros en 2015, ce qui correspond à 137 années de SMIC! JCDecaux négocie le départ d'environ 5% de ses effectifs – nvo. L'année dernière, JCDecaux a détruit 500 millions d'€uros de ses propres actions, soit plus de 41 000 € par salarié. Cette « prime » pour l'actionnaire a ainsi permis à Jean-Charles Decaux de percevoir 3, 8 millions d'€uros en plus de son salaire. Et c'est sans compter l'augmentation de 12% du dividende versé au titre de 2015, soit 112 millions d'€uros encore pour les actionnaires…
Cette politique sociale privilégiant les actionnaires au détriment des salariés est inqualifiable. Pour obtenir une politique sociale
plus juste, rejoignez-nous:
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D'autant que la dynamique repose sur un deuxième support: l'excellence opérationnelle que nous promettons à nos clients, villes et annonceurs. Ce principe directeur est parfaitement intégré par les équipes et particulièrement la direction en charge des opérations. D'ailleurs, quand nous leur avons proposé un projet de développement concomitant aux transformations à venir de l'entreprise, elles se sont mobilisées sans réserve. Il est vrai que jusqu'à présent, l'entreprise a toujours su se transformer sans « casse sociale ». JC Decaux. Chez JCDecaux, le principe de la sauvegarde de l'emploi de nos employés en CDI a toujours été privilégié. D'où une relation de confiance qui a constitué une base solide quand il s'est agi de rechercher l'adhésion des salariés et des partenaires sociaux au projet. En quoi a consisté le projet? Le projet a une dimension systémique qui concerne autant le management de proximité que le personnel itinérant en charge des opérations d'affichage et de maintenance. Nous avons choisi de nous servir de la formation comme vecteur de pérennisation de notre modèle économique et social.